Vrijwillig vertrekplan: antwoorden op de 6 meest verontrustende vragen

Wat is een vrijwillig vertrekplan (VDP)?

Het is een apparaat, niet geregeld in de arbeidswet, financieel aantrekkelijker en flexibeler dan een baanbeschermingsplan (PSE). Ingesteld door de werkgever na overleg met de medezeggenschapsorganen, het maakt het mogelijk om het personeelsbestand te verminderen zonder vertrek te forceren. Het kan zelfstandig worden uitgevoerd, dat wil zeggen met een toezegging om niet te ontslaan, of gecombineerd worden met andere maatregelen binnen een arbeidsbeschermingsplan. We spreken dan van hybride EPS. Dit biedt een periode van vrijwilligerswerk, voordat er, indien nodig, ontslagen worden genomen. “De POS is heel vaak een tool waarmee het management kan specificeren dat er banen worden geschrapt zonder gedwongen vertrek. Desalniettemin is de overgrote meerderheid van de ondersteunende maatregelen die in de POS worden aangeboden, vergelijkbaar met die in de PSE”, zegt Olivier Cadic, juridisch directeur van AuServiceduCE.

Waarom praten we over vrijwilligerswerk?

Vrijwilligerswerk veronderstelt dat de werknemer een keuze heeft. Het is dus niet van toepassing op een vestigingssluiting omdat alle medewerkers hierdoor zouden worden getroffen. “Evenzo kan vrijwillig vertrek niet gericht zijn op bepaalde categorieën medewerkers, bijvoorbeeld die ouder dan 58 jaar “zegt Nadia Ghedifa, CEO van Secafi. Om een ​​echt begrip van vrijwilligerswerk te laten zijn, het bedrijf moet de mogelijkheid bieden om het bedrijf vrijwillig te verlaten aan een groter aantal werknemers dan het aantal aangeboden banen. Dit kan alle medewerkers van het bedrijf betreffen of alleen bepaalde categorieën op bepaalde sites.. Het is aan het bedrijf om de scope te specificeren. Anderzijds heeft de werkgever het recht om elke sector van het bedrijf aan te wijzen.

Is het vrijwillig vertrekplan een soort ontslag?

Nee, het is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden om economische redenen. “Vrijwillig vertrek wordt geregeld door een minnelijke beëindiging om economische redenen, terwijl ontslag wordt afgehandeld door kennisgeving van ontslag om economische redenen, gemotiveerd en betwistbaar. Beëindiging met wederzijds goedvinden vervalt elk later geschil van de kant van de werknemer over de realiteit van de economische reden zodra hij overeenstemming heeft bereikt met de werkgever. om zijn contract te beëindigen”, zegt Nadia Ghedifa. Het vrijwillig vertrekplan dat door beide partijen (werknemer en werkgever) wordt aanvaard, neemt de vorm aan van een minnelijke opzegging zonder voorafgaand gesprek, zonder opzegtermijn of verplichting tot herindeling door de werkgever.

Als de werknemer het PDV wil aanvechten, kan hij dat alleen doen door aan te tonen dat zijn toestemming is aangetast, dus niet vrij en geïnformeerd (dwang, druk of bedreiging van de werkgever bijvoorbeeld).

Met wie doe ik vrijwilligerswerk?

Meestal kun je bij de HR-afdeling “solliciteren” voor een bepaalde periode. “De werkgever bepaalt vrij de reikwijdte van de categorieën werknemers die vrijwilligerswerk kunnen doen”, legt Olivier Cadic uit.

Mag mijn werkgever weigeren mij in te schrijven voor de VDP?

Ja, hij is vrij om te weigeren je te laten gaan. “Dit is precies wat hem in staat stelt om uit medewerkers te kiezen wanneer het aantal vertrekkandidaten groter is dan het aantal verwijderde functies. Als de gewoonte wil dat we over vrijwilligerswerk praten, is het ondanks alles de werkgever die de hand houdt om te beslissen wie er vertrekt uiteindelijk. De procedures voor het aanvaarden of weigeren van de aanvraag worden vrij bepaald in het document opgesteld door de werkgever”, benadrukt Olivier Cadic.

Op welke uitkeringen kan ik aanspraak maken op een VDP?

U ontvangt de wettelijke of contractuele vergoedingen en de bedragen die de werkgever biedt op grond van het PDV. De ontslagvergoeding mag niet lager zijn dan de ontslagvergoeding die u had kunnen claimen in een klassieke PSE. “Deze vergoedingen, berekend op basis van het brutoloon, worden meestal uitbetaald volgens anciënniteit. De berekeningswijze en de hoogte daarvan wordt door de werkgever bepaald na overleg met de personeelsvertegenwoordiging”, vult hij aan. En Nadia Ghedafi om te specificeren dat “het PDV geen contractuele breuk kan voorstellen om de vertrekvoorwaarden te regelen, net zomin als een transactie om de minnelijke breuk te ’te zeker’ te stellen”. U heeft recht op een werkloosheidsuitkeringeens weg.