Voeg NewsWork toe 
Hij Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC) heeft de bevestigd disciplinair ontslag van een veiligheidschef die sindsdien bestemd was voor een Alcampo-winkelcentrum in Mataró, zoals blijkt uit de uitspraak STSJ 1178/2026probeerde meerdere flessen wijn te betalen via een zelfscankassasysteem met referenties die goedkoper waren dan de producten die hij in zijn winkelwagentje had.
De resolutie, die in februari 2026 werd uitgevaardigd door de Sociale Kamer van de TSJC, bekrachtigt volledig de eerdere uitspraak van de Sociale Rechtbank die het ontslag al gerechtvaardigd had verklaard door het bedrijf waar hij werkte. gespecialiseerd in particuliere beveiliging.
De bewaker had een contract voor onbepaalde tijd fulltime met de categorie van servicecoördinator, hoewel hij hoofd van de beveiliging was in een winkelcentrum in Alcampo. Uit de straf blijkt dat zijn salaris 83,99 euro bruto per dag bedroeg, waarbij het extra loon naar rato werd berekend. Dat wil zeggen dat hij ongeveer 2.520 euro per maand verdiende, ongeveer 30.650 euro bruto per jaar.
Hij 'vermenigvuldigde' verschillende flessen zonder ze uit de auto te halen om de goedkoopste te betalen
De gebeurtenissen vonden plaats in maart 2023, bij een zelfscankassa in de supermarkt waar de bewaker aan het werk was. Hij introduceerde verschillende 'vermenigvuldigings'-operaties van identieke flessen zonder ze uit de kar te halen trok de aandacht van een kassier.
Wanneer is de aankoop beoordeeldontdekte dat sommige flessen niet overeenkwamen met de referenties die in het systeem waren ingevoerd. De medewerker verdubbelde een fles wijn die 4,39 euro kostte, terwijl één van de flessen eigenlijk 16,39 euro waard was. Aan de andere kant vermenigvuldigde het met drie een andere referentie van 3,99 euro, ook al kostte een daarvan 6,98 euro.
Het bedrijf begreep dat wat er was gebeurd een zeer ernstig gedrag die als zodanig geclassificeerd lijkt in de particuliere veiligheidsovereenkomst van de staat, met betrekking tot “onwaarheid, ontrouw, fraude, misbruik van vertrouwen, diefstal of diefstal”, waarbij wordt ingestemd met onmiddellijk disciplinair ontslag.
Zijn advocaat beweerde een “fout in de prijs”
De ontslagen werknemer ging in beroep beëindiging van het contract Hij wees erop dat hij niet van plan was te frauderen en dat de verschillen waren veroorzaakt door fouten tussen de prijzen op het schap en de prijzen die in de automatische kassa waren geregistreerd. Hij voerde aan dat in de initiële uitspraak het bewijsmateriaal niet adequaat was beoordeeld en dat het bedrijf geen beveiligingscamera-opnamen had verstrekt.
Hij TSJC heeft deze argumenten afgewezen waarbij werd benadrukt dat het geen etiketteringsfout of een storing in het laadsysteem was. De rechters hebben benadrukt dat het probleem Het was niet zo dat de machine de prijs verkeerd aangaf, maar dat de arbeider niet alle flessen doorgaf en markeerde de prijs van de goedkoopste om anderen met een hogere prijs op te nemen.
Bovendien is bijzonder belang gehecht aan de getuigenis van de werknemer die de operatie heeft ontdekt, omdat dit bewijsmateriaal voldoende wordt geacht om het vermeende gedrag te bewijzen.
Justitie twijfelt niet aan een passend ontslag
De rechtbank stelt dat de feiten een ernstige schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen vormen. onverenigbaar is met de positie van de werknemernog meer als het om een veiligheidschef gaat.
De uitspraak herinnert er ook aan dat het beroep geen nieuwe algemene beoordeling van het bewijsmateriaal toestaat, tenzij er sprake is van een kennelijke en gedocumenteerde fout, een omstandigheid die zich volgens de magistraten in deze zaak niet voordoet.
Om deze reden bevestigt de TSJC de ontvankelijkheid van het ontslag en ontzegt de werknemer elke compensatie of loonverwerking. Tegen de resolutie tot unificatie van de doctrine staat beroep open bij de Hoge Raad.
