De arbeiders van Vodafone hebben bij meerderheid het door Zegona (eigenaar van de uitbater) voorgestelde arbeidsreglementdossier (ERE) goedgekeurd, dat zal uiteindelijk 898 werknemers treffen. Hoewel het bijna 900 mensen zal treffen, wat verre van is wat de vakbonden wilden, is het 25% minder dan aanvankelijk werd voorgesteld.
De stemming eindigde met 1.821 stemmen vóór, vergeleken met 486 tegen, nadat het bedrijf had gedreigd dit laatste bod in te trekken en alleen “de minimumvoorwaarden vastgelegd door de wet” aan te bieden als de ERE nog niet was aanvaard. In de overeenkomst is ook afgesproken dat het geen gevolgen kan hebben voor twee personen uit een koppel (huwelijks- of feitelijk koppel), mensen met een erkende handicap van 65% of meer of afhankelijke familieleden met een gelijke of grotere handicap.
Het kan ook niet worden toegepast op zwangere vrouwen die het vóór 13 mei hebben gemeld; aan mensen met zwangerschaps-, vaderschaps- of borstvoedingsverlof dat vóór genoemde datum is toegekend; of aan slachtoffers van gendergeweld vóór de ERE.
Wat de goedgekeurde voorwaarden betreft, De uiteindelijke vergoeding is tussen de 45 en 33 gewerkte dagen per jaar gebleven (45 dagen tot januari 2012 en 33 dagen vanaf die datum, zoals in het geval van onredelijk ontslag), waardoor er druk wordt uitgeoefend op het bedrijf dat het, als het niet wordt geaccepteerd, twintig dagen per jaar zou zijn met een limiet van twaalf maandelijkse betalingen. de regelgeving bepaalt arbeid (het is dezelfde als die van het objectief ontslag).
Daarnaast voorziet de overeenkomst in een vervroegde pensionering voor werknemers ouder dan 57 jaar met een anciënniteit van 10 jaar of meer, evenals een bonus van 3.500 euro voor werknemers met een salaris van minder dan 40.000 euro per jaar, waardoor worden niet meegeteld voor de schadevergoedingslimiet.
Pas in 2026 kunnen zij een nieuw collectief ontslag doorvoeren
Ook Vodafone heeft zich hieraan gecommitteerd tot 31 december 2025 geen ander collectief ontslag uitvoerenDat wil zeggen tot 2026. Sinds 2013 heeft de exploitant in totaal vijf collectieve ontslagen doorgevoerd, wat het vertrek van 3.200 werknemers heeft betekend, de laatste niet meegerekend.
