Wanneer de arbeidsrelatie tussen een bedrijf en een werknemer eindigt, is het noodzakelijk om een reeks procedures uit te voeren om de beëindiging van deze relatie vast te leggen. In sommige gevallen kan dat het ondertekenen van de ontslagbrief zijn. Twee van de belangrijkste punten zijn ontslagvergoeding en ontslagvergoeding, die veel verwarring veroorzaken en soms tot fouten leiden. Deze Het zijn twee betalingen die werknemers ontvangen als ze een bedrijf verlaten.
Hij afwikkeling is de liquidatie wanneer een werknemer een bedrijf verlaat, en het is verplicht. De compensatie Het komt slechts af en toe voor, wanneer men van mening is dat dit zo moet zijn een werknemer financieel compenseren omdat hij hem op het werk schade heeft berokkend. Beide zijn opgenomen in het Arbeidersstatuut.
Wat is een ontslagvergoeding?
Hij Verrekening is het bedrag dat de onderneming aan u moet betalen als de arbeidsrelatie eindigt. Dit is verplicht, ongeacht het soort werknemersverlof, of het nu vrijwillig was of niet. Dit document bevat het salaris voor de gewerkte dagen van de maand waarin u vertrekt, eventuele overuren en lopende vakanties. Bovendien zijn soms lopende bonussen of voordelen inbegrepen.
Kortom, de schikking is wat regelt openstaande rekeningen tussen het bedrijf en de werknemer als hij weggaat, wat de reden ook is. Het is een overeenkomst die weerspiegelt dat beiden tevreden zijn met de voorwaarden waaronder het contract is geëindigd.
Daarom zullen zij u, wanneer u uw baan verlaat, een papier geven dat u moet ondertekenen, ter bevestiging dat u alle betalingen van hen heeft ontvangen. Werknemers gebruiken het als wettelijke bescherming in geval van onenigheid.
Hoe de schikking te berekenen
Het berekenen van de afrekening is heel eenvoudig. Dit is alles waar u rekening mee moet houden:
- Salaris voor de huidige maand. Als je het nog niet helemaal hebt uitgewerkt, wordt het proportionele deel gedaan.
- Vakanties niet genoten die contractueel met u overeenkomen.
- U betaalt extra oorbellen.
Dit bedrag is aan u verschuldigd Verplichte betaling op je laatste werkdag. Zij moeten u ook het document met de schikking overhandigen. Voordat u iets ondertekent, claimt u uw exemplaar en bevestigt u dat de informatie correct is.
Als het voor u niet duidelijk is, kunt u aangeven dat het ‘niet-conform’ is of ‘in afwachting van beoordeling’. Als ze het niet hebben ingevoerd, moet u bovendien 'in afwachting van ontvangst' vermelden.
Wat is een ontslagvergoeding? Alles wat u moet weten
In tegenstelling tot een ontslagvergoeding wordt er niet in alle gevallen waarin een arbeidsrelatie wordt aangegaan, een ontslagvergoeding geïnd. Het komt alleen voor als het doel de wil is van het bedrijf en niet van de werknemer. Dus, Schadevergoeding zou een financiële compensatie zijn voor het arbeidsongeval dat mogelijk is ontstaan.
Het komt in deze gevallen voor, hoewel er meer situaties zijn:
- Ongerechtvaardigde ontslagen
- Arbeidsongevallen
- Contractbreuken
Als u wordt ontslagen, moet u dus naast de ontslagvergoeding ook een schadevergoeding innen.
Soorten ontslagvergoedingen
Er zijn verschillende vergoedingen, afhankelijk van het soort ontslag dat heeft plaatsgevonden:
- Wegens disciplinair ontslag. Dit is het geval wanneer het bedrijf van mening is dat de werknemer de regels heeft overtreden of een ernstige overtreding heeft begaan. Het is dus de rechter die moet bepalen of het passend is of niet. Het heeft invloed op het moment van inning, want als het passend wordt geacht, wordt er geen compensatie ontvangen, maar als het niet-ontvankelijk is, wel. U krijgt 33 dagen per gewerkt jaar uitbetaald, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen of 45 dagen met 45 maandelijkse betalingen voor contracten die vóór 12 februari 2012 zijn ondertekend.
- Voor ontslag om objectieve redenen. Deze oorzaken worden weerspiegeld in artikel 52 van het Arbeidersstatuut. De vergoeding bedraagt 20 dagen voor gewerkte jaren, met een maximum van 12 maanden.
- Collectief ontslag of Arbeidsreglement Dossier (ERE). Er wordt gewerkt voor 20 dagen per jaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen.
- Einde tijdelijk contract. Als het bedrijf besluit een tijdelijk contract niet te verlengen, heeft de werknemer recht op 12 dagen per gewerkt jaar.
