Er zijn momenten waarop een bedrijfsmedewerker haast heeft en gedwongen wordt zijn kind mee te nemen naar zijn werk. Er kunnen veel omstandigheden zijn die deze situatie veroorzaken, zoals het niet hebben van iemand om het kind mee achter te laten, een noodsituatie die zich heeft voorgedaan of het annuleren van lessen. Om deze reden vragen veel mensen die zichzelf in deze gevallen weerspiegeld zien, zich af wat de werkvergunningen van de ouders zijn en, het allerbelangrijkste: Kan ik mijn kind meenemen naar het werk als ik niemand heb om hem/haar achter te laten?
Deze kwestie werd in 2022 meer dan ooit op tafel gelegd toen de minister van Sociale Rechten en Agenda 2030, Ione Belarra, samen met haar zoon een persconferentie van de regering over het familierecht aan het voorbereiden was. En hij deed dit om het belang van het combineren van werk en privéleven te onderstrepen.
Kan ik mijn kind meenemen naar het werk?
Veel Spanjaarden hebben dagelijks te maken met verzoeningsproblemen. Het antwoord op de vraag of u uw kind mee kunt nemen naar het werk in Spanje is dat de wet hier specifiek niets duidelijk over zegt. De directeur van de stichting Meer familieRoberto Martínez legde uit dat men begrijpt dat dit iets is dat van tijd tot tijd kan voorkomen en dat het de ouders zijn die moeten beslissen of hun baan geschikt is voor een minderjarige. Iemand die op een kantoor werkt, waar er geen probleem zou zijn, is niet hetzelfde als iemand anders die in een industriële fabriek werkt, een brandweerman of een politieagent, waar hij een ongeluk zou kunnen krijgen.
Hoewel de algemene wet niets specificeert, Ja, bedrijven kunnen het reguleren. Daarom, als een persoon op een bepaald moment in de problemen komt en niemand heeft om zijn kind achter te laten, kan hij met zijn baas praten en de situatie uitleggen. Als ze dit voorkomen, kunnen ze actie ondernemen.
Daarnaast, De wet geeft wel het recht om afwezig te zijn van het werk vanwege dringende familiale redenen. of die onvoorzienbaar zijn, zoals een ongeval of ziekte.
Kan ik het werk missen om voor mijn kind te zorgen?
Na de goedkeuring van de nieuwe familiewet om de gezinsbemiddeling in Spanje te verbeteren, Een werknemer heeft het recht om werk te missen vanwege de ziekte van een familielid waardoor zijn of haar aanwezigheid essentieel is, zoals een kind dat leerplichtig is. De regelgeving benadrukt de noodzaak van overmacht en dringende redenen.
De maximale tijd voor betaalde zorg voor een gezinslid is vijf dagen. Wanneer u een ongeval heeft gehad, een ernstige ziekte heeft, in het ziekenhuis bent opgenomen of een chirurgische ingreep heeft ondergaan waarvoor thuisrust nodig is.
Toestemming om voor kinderen jonger dan 8 jaar te zorgen
Een andere nieuwe vergunning betreft de opvang van minderjarigen tot 8 jaar oud. De maximale duur bedraagt 8 weken en kan continu of discontinu, geheel of gedeeltelijk worden genoten. Alleen ouders van een kind jonger dan 8 jaar dat onder hun hoede is, kunnen hiervan profiteren.
De werknemer moet zijn bedrijf steeds tien dagen op voorhand op de hoogte stellen van de start- en einddatum. Veel mensen gebruiken het bijvoorbeeld om zich aan te passen aan het weer naar school gaan, of om voor kinderen te zorgen als je niemand hebt om ze achter te laten.