Afgelopen oktober heeft de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, bij de Commissie van Deskundigen voor het Interprofessioneel Minimumloon (SMI) twee verschillende bedragen aangevraagd voor de verhoging van 2026, één met vrijstelling van personenbelasting en één met belastingheffing, afhankelijk van wat uiteindelijk werd bepaald door het Ministerie van Financiën. Ten koste van het weten van het antwoord, CCOO en UGT Ze zijn verder gegaan en hebben een gezamenlijk voorstel opgesteld voor de verhoging van de SMI in 2026.
Dat hebben beide bonden voorgesteld Het minimumloon stijgt met 7,5% tot 1.273 bruto euro per maandmet belastingheffing in de personenbelasting (IRPF). Dit voorstel zou betekenen: a stijging van 89 euro op de huidige SMIde huidige bedraagt 1.184 euro per maand.
Een belangrijk gegeven voor vakbondsorganisaties is dat met de voorgestelde verhoging Zelfs na belastingheffing zouden de ontvangers 60% van het gemiddelde nettoloon gegarandeerd krijgende referentie die is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest, dat volledig door Spanje is geratificeerd. Tot nu toe hebben werknemers die de SMI ontvangen nooit persoonlijke inkomstenbelasting hoeven te betalen, omdat er altijd over een vrijstelling is onderhandeld met de Schatkist (de laatste, hoewel controversieel en in extremis).
De secretarissen van Union Action en Strategic Transitions van CCOO, Javier Pacheco, en de vice-secretaris-generaal van Union Policy van UGT, Fernando Luján, hebben erop aangedrongen dat de verhoging van de SMI voor 2026 “krachtig en belangrijk” moet zijn, waardoor de weg wordt geopend voor toekomstige onderhandelingen met het departement van Díaz.
Een acceptabele stijging door de stijging van de bedrijfsmarges
De plaatsvervangend secretaris-generaal van het Uniebeleid van de UGT, Fernando Luján, heeft verdedigd dat de door de vakbonden voorgestelde verhoging volkomen aanvaardbaar is gezien de stijging van de bedrijfsmarges. “Welke We gaan een verhoging van 7,5% vragen om het minimumloon definitief vast te stellen op basis van het brutoloon. Wij zeggen dat 60% moet worden berekend op basis van brutolonen (…) Deze stijging van 7,5% is lager dan de stijging van de bedrijfsmarges in 2025”, verklaarde hij.
Met betrekking tot deze marges moet worden opgemerkt dat volgens gegevens van de Observatory of Business Margins, geanalyseerd door het Confederale Economische Kabinet van CCOO, de gemiddelde winstgevendheid van bedrijven een nieuw plafond heeft overschreden. De bruto toegevoegde waarde (BVA) op de omzet bedraagt 25,4% en de brutomarge op de omzet 13,9%.
Deze percentages, zo gaf de vakbond onlangs aan, liggen ruim boven de gemiddelde cijfers in de periode 2009-2021 (respectievelijk 21,9% en 10,5%), “wat aantoont dat bedrijven niet alleen de crisis van de pandemie en de inflatie hebben overwonnen, maar ook ongekende voordelen behalen.”
Elimineer de opname van bonussen en supplementen
Tijdens de bijeenkomst van vandaag hebben CCOO en UGT duidelijk gemaakt dat om een overeenkomst met de regering te sluiten het verplicht is de regelgeving te hervormen om de zakelijke praktijk beperken om verhogingen van de SMI op te vangen en te compenseren door middel van salarissupplementenhoewel dit impliceert dat de verhoging van de SMI voor 2026 met terugwerkende kracht moet worden toegepast.
“Wat we gaan overwegen is het mogelijk maken van een update van het minimumloon dat willekeurig kan worden gecompenseerd en geabsorbeerd door bedrijven zoals tot nu toe. Daarom, als we moeten wachten, wachten we. Omdat het veel belangrijker is, zelfs als de terugwerkende kracht mogelijk is, dat de salarissen op een reële manier worden verhoogd”, verdedigde Javier Pacheco, waarbij hij specificeerde dat ze geen “universele” beperking op absorptie en compensatie voorstellen, maar eerder op enkele aanvullingen.
Het tegenovergestelde, zo hebben zij benadrukt, zou ‘een schot in de voet’ zijn. Daartoe hebben zij daarom verzocht Er wordt nagedacht over een versterkte definitie van de salarisstructuur, omdat zij het zonder deze moeilijk vinden om compensatie- en absorptielimieten vast te stellen. Ze hebben ook gevraagd dat het Observatorium voor de Bedrijfsmarges van de regering een noodzakelijk referentiepunt zou zijn voor de onderhandelingen over collectieve overeenkomsten.
Wat dit betreft hebben zij erop gewezen Er zijn enkele loonsupplementen die wettelijk moeten worden vastgesteld, die niet kunnen worden geabsorbeerd en gecompenseerd en die strikt zijn vastgelegd in de uitoefening van de functie.. “Het is niet acceptabel dat bescheiden salarissen, dicht bij het interprofessioneel minimumloon, nul stijgingen kennen, afhankelijk van de vraag of compensatie en absorptie werken. En we zeggen niet eens dat alle compensatie en absorptie verboden zijn”, voegde Fernando Luján eraan toe.
Samenvattend zouden de vakbonden vragen dat compensatie en het absorberen van “absoluut alles” worden voorkomen, en vragen dat compensatie en absorptie mogelijk zijn, afhankelijk van de homogene juridische aard.
