Díaz legt nieuwe beperkingen op aan het MKB dat stageplaatsen inhuurt: nu zal het afhangen van de grootte van het bedrijf

1. Nieuwe limieten en andere voorwaarden voor MKB-bedrijven die stagiaires in dienst nemen
2. Ook voor bedrijven die een stagiair hebben, worden de eisen aangescherpt

De regering heeft dinsdag in de Ministerraad een verordening goedgekeurd die de eisen wijzigt waaraan zelfstandigen en bedrijven moeten voldoen om de oude te kunnen onderschrijven.stage contracten“Vanaf nu de meeste kleine bedrijven Zij mogen niet meer dan drie werknemers hebben op deze manier worden ingehuurd, afhankelijk van de omvang van hun personeel.

De in 2022 ondertekende arbeidshervorming heeft verschillende voorwaarden aangescherpt voor zowel zelfstandigen die dat wel hebben stagiaires in dienst wat betreft degenen die ze huren stagiaires indie nu zijn omgedoopt tot “contracten in oprichting”. De eerste wijzigingen zijn onlangs opgenomen in het Beurzenstatuut, dat dit oplegt nieuwe verplichtingen voor bedrijven, bijvoorbeeld als het gaat om het betalen van premies voor deze studenten of het dekken van hun kosten.

Nu regelt de nieuwe regelgeving ook de contracten die bedrijven sluiten met werknemers die hun opleiding al hebben afgerond – of stage moeten lopen om de titel te behalen – en die taken gaan uitvoeren in het bedrijf. ‘In tegenstelling tot wat er gebeurt met ontvangers van een beurs, zijn de modaliteiten die de regering zojuist heeft gereguleerd dat wel voor studenten of mensen die net het diploma hebben behaald En? Ja, ze kunnen net als elke andere werknemer in het bedrijf werken.. Natuurlijk zijn er bepaalde voorwaarden en zijn er nieuwe limieten opgelegd”, legt Jaume Barcons, arbeidsjurist bij het bureau Barcons, uit.

Zoals Barcons uitlegde: “de nieuwe regeling stelt dat deze mensen in opleiding op zijn minst het minimumloon betaald moeten krijgen. Maar dat was al opgenomen in het werknemersstatuut. Wat de wet werkelijk verandert, is dat het aantal medewerkers is beperkt die hetzelfde bedrijf aan stages kan hebben, naast andere nieuwe voorwaarden”.

Nieuwe limieten en andere voorwaarden voor MKB-bedrijven die stagiaires in dienst nemen

De nieuwe verordening ontwikkelt de twee soorten contracten die bedrijven kunnen ondertekenen om een ​​stagiair te laten werken. Aan de ene kant is er de afwisselende opleidingsovereenkomst -voor mensen die al klaar zijn met hun studie en een opleiding willen volgen in een vak- en de contract om beroepspraktijk te verwerven -voor mensen die deze werkervaring nodig hebben om het diploma te behalen-.

Deze twee nieuwe modaliteiten zijn dat wel anders dan die van de stagiairdie altijd een student moet zijn die valt onder een overeenkomst tussen hun opleidingsschool en het bedrijf, en wie Je mag nooit een baan binnen het bedrijf uitoefenen.

Met opleidingscontracten kunnen bedrijven wel een stagiair in dienst nemen die bepaalde functies binnen het bedrijf vervult. “Een zakenman die bijvoorbeeld een leerling-kelner nodig heeft voor zijn restaurant, moet hem in een van deze twee modaliteiten inhuren, afhankelijk van zijn opleidingsfase. De stagiair kan in geen geval achter de bar dienen”, aldus Barcons.

Beperking van stagecontracten per bedrijf

Met de nieuwe regelgeving wel Er werd een maximum gesteld aan het aantal stagecontracten dat hetzelfde bedrijf kan hebben. Volgens de geraadpleegde deskundigen zal dit veel bedrijven ertoe aanzetten werknemers in dienst te nemen ter vervanging van de taken die voorheen door studenten in opleiding werden gedaan, wat de kosten zou kunnen verhogen.

De nieuwe limieten, afhankelijk van de sjabloon, zijn:

• werkcentra tot tien werkende mensen: drie contracten.
• werkcentra tussen elf en dertig werkende mensen: zeven contracten.
• werkcentra tussen eenendertig en vijftig werkende mensen: tien contracten.
• werkcentra ruim vijftig werkende mensen: 20% van het totale personeelsbestand.

Overige voorwaarden voor stagecontracten

Bovendien bevat de nieuwe regelgeving nieuwe voorwaarden voor opleidingscontracten, of verduidelijkt zij andere voorwaarden die al van kracht waren in de oude modaliteiten voor stagiairs.

• De uitgevoerde activiteit moet zijn direct gerelateerd met de opleidingsactiviteit die de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.
• Er kunnen niet twee opleidingscontracten voor dezelfde persoon worden ondertekend. op hetzelfde niveau en in dezelfde sector: je moet bewijzen dat je je studie hebt afgerond en dat je geen eerdere ervaring op dat gebied hebt.
• In het geval van het Nationale Werkgelegenheidssysteem mogen werknemers niet ouder zijn dan 30 jaar.
• Beperking van de dag: De effectieve arbeidstijd mag tijdens het eerste jaar niet meer bedragen dan 65% van de maximale werkdag, en gedurende het tweede jaar niet meer dan 85%.
• De vergoeding van het afwisselende opleidingscontract In geen geval mag deze lager zijn dan de SMI. Het wordt bij overeenkomst vastgelegd, proportioneel aan de effectieve arbeidstijd volgens de cao die van toepassing is op de beroepsgroep en het beloningsniveau dat overeenstemt met de uitgeoefende functies.

Ook voor bedrijven die een stagiair hebben, worden de eisen aangescherpt

Naast deze opleidingscontracten zijn er bedrijven die stagiaires in hun personeel kunnen hebben, zolang ze een overeenkomst met het opleidingscentrum ondertekenen, een toegewezen docent hebben en er ook voor zorgen dat deze student alleen maar bezig is met trainen, en niet met het vervullen van de functies van een werknemer.

Met de goedkeuring een paar weken geleden in de Raad van Ministers van de Beurzenstatuuten om de tekst door de parlementaire procedure te laten gaan, de zelfstandigen en kleine bedrijven Degenen die met deze stagiaires werken, zullen ook nieuwe kosten moeten dragen. De regelgeving, waar al maanden aan gewerkt werd, zou relevante veranderingen met zich meebrengen, zowel op het vlak van de compensatie als de controle door de Arbeidsinspectie.

Verplichte onkostenvergoeding

In het geval dat het statuut van kracht wordt, moeten bedrijven die stagiaires huisvesten dit wel doen de kosten vergoeden die voortvloeien uit uw opleidingsactiviteitzoals reis-, verblijf- of levensonderhoud, zolang de student geen vergoeding ontvangt.

Verder is de tekst duidelijk: Geen enkel bedrijf mag een student kosten in rekening brengen voor het doen van stages.iets uitzonderlijks, maar dat is in sommige sectoren wel gebeurd.

Deze vergoeding wordt toegevoegd aan de kosten van de Sociale zekerheidsbijdragen die zelfstandigen en bedrijven al sinds 1 januari 2024 betalen. Hoewel deze vergoedingen voor 95% zijn verdisconteerd, vertegenwoordigen ze ongeveer 200 euro per jaar per stagiair (of sommige 130 euro in het geval van onbetaalde stages).

Meer controle over “valse stagiaires”

Een ander doel van het Statuut is het toezicht versterken over de zogenaamde ‘valse stagiaires’: studenten die, onder de schijn van een praktijkopleiding, daadwerkelijk de functies van werknemer vervullen.

Daartoe voorziet de tekst specifieke inspectiecampagnes En opleiding van inspecteurspersoneel onderscheid te maken tussen een opleidingsrelatie en een werkrelatie.

Op dezelfde manier worden er duidelijke grenzen gesteld: de praktijken Ze kunnen niet 's nachts of in ploegendiensten worden uitgevoerd.en bedrijven met minder dan 30 medewerkers ze kunnen het alleen maar hebben maximaal drie stagiaires tegelijkertijd.

Tijdens hun verblijf moeten studenten toegang hebben tot de dezelfde diensten en ruimtes dan ander personeel, zoals breakoutruimtes of cafetaria's, om een ​​rechtvaardige leeromgeving te garanderen.