De Nationale Confederatie van de Bouw (CNC) en de vakbonden CC.OO del Hábitat en UGT-Fica zijn deze week overeengekomen de uitzondering voorzien in de pensioenregeling voor de bouwsector af te schaffen.
Met deze verandering, de sector verplicht alle bedrijven om vanaf 2 januari 2026 voor al hun werknemers bij te dragen aan dit plan (met uitzondering van zelfstandigen). Dat heeft de werkgeversorganisatie in de bouw tijdens de bijeenkomst naar voren gebracht Praktische ervaring met de implementatie van het eerste sectorspecifieke vereenvoudigde arbeidspensioenplansamen met CEOE en Unespa.
Deze bijdrage aan de pensioenregeling van de werknemers wordt gedaan vanaf de datum van registratie in het bedrijf, ongeacht de salarisschaal van de werknemer. De overeenkomst tussen de partijen elimineert voor sommige bedrijven de mogelijkheid om vrij te zijn van het betalen van bijdragen aan de pensioenregeling voor hun werknemers.
- Er doen ruim 71.000 bedrijven mee aan het plan
- Door de constructie wordt de salarisgarantieclausule voor de jaren 2025 en 2026 verlengd
- Werkgevers en vakbonden kwamen ook overeen om de arbeids- en pensioenomstandigheden van werknemers te verbeteren
Er zijn ruim 71.000 bedrijven aangesloten bij de bouwpensioenregeling
Volgens de Vereniging van Werkgevers in de Bouw hebben al meer dan 71.000 bedrijven zich aangesloten bij het plan als bevorderende entiteiten van het Vereenvoudigde Arbeidspensioenplan voor de Bouwsector.
Sinds 2022 hebben de bijdragen gemiddeld 324 euro per werknemer opgeleverd. Dit geld is afkomstig van in totaal 230 miljoen euro die is bijgedragen voor 710.681 werknemers die in het plan zijn geregistreerd. Dit is ruim 90% van de werknemers die deel uitmaken van de sector.
Bedrijven zullen vanaf 2026 ook de salarissen moeten verhogen
De sector heeft ook een overeenkomst om de salarisgarantieclausule te verlengen voor de jaren 2025 en 2026.
Ten eerste de overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden zal de salarissen met 4% verhogen voor dit 2025met 3,5% van de stijging direct, en nog eens 0,5% via bijdragen aan pensioenregelingen.
Verder zullen er nog andere zijn stijging van 3,25% in 2026, met een directe salarisverhoging van 3% en nog eens 0,25% die op de pensioenregeling zal worden toegepast.
Van daaruit zal de toepassing van de salarisgarantieclausule ook gelden voor de jaren 2025 en 2026, wanneer de som van de consumentenprijsindex (CPI) of december in de twee jaar stijgt boven 7,25%, met een limiet van 9,25%.
In dat geval zou er in 2027 een aanvullende toetsing plaatsvinden om de verhoging toe te passen. waarvan 50% wordt verdeeld in het salaris en de andere helft in bijdragen aan de pensioenregeling.
