Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) heeft in zijn laatste uitspraak een reeks richtlijnen aan de Spaanse rechtbanken verstrekt. En een maand later lijkt dit zijn vruchten af te werpen, aangezien bekend is dat het Hooggerechtshof van Galicië (TSXG) de jurisprudentie van het Hooggerechtshof opnieuw heeft geïnterpreteerd om deze aan te passen aan de Europese doctrine en een interim te compenseren die gedwongen werd zijn baan op te geven om naar dezelfde functie als ambtenaar te solliciteren.
De uitspraak, waartoe El País toegang heeft gehad, heeft de Universiteit van Vigo gedwongen een schadevergoeding van 31.566,45 euro te betalen aan deze interim-arbeider die al 13 jaar dezelfde functie bekleedde en gedwongen werd deze functie te verlaten om daarna voor dezelfde functie te kiezen. het selectieproces doorstaan.
Tot nu toe hadden de reacties van de rechtbanken na de uitspraak van het HvJ-EU geleid tot de omzetting van een aantal tijdelijke uitzendkrachten naar vaste posities of een verhoging van hun beloning, maar het is de eerste keer dat een rechtbank uitspraak heeft gedaan over wat er gebeurt als een interim krijgt na jarenlang ketenen van contracten bij het openbaar bestuur een ambtenaarspositie.
De universiteit werd aangeklaagd wegens onredelijk ontslag
In de uitspraak van 28 juni 2024 wordt uitgelegd dat de interim de Universiteit van Vigo heeft aangeklaagd wegens onredelijk ontslag, aangezien zijn ontslag niet ‘reëel’ was. Het Hooggerechtshof van Galicië is het met hem eens en overweegt dat, hoewel zijn contractuele relatie verandert na het verkrijgen van de functie van ambtenaar, niet kan worden vastgesteld dat het gaat om een “uitdoving van de juridische relatie die ontslag inhoudt, aangezien de werknemer in de uitvoering van dezelfde dienstverlening”, zoals geciteerd in de uitspraak verzameld door El País.
Het standpunt van het Galicische rechtssysteem is dat het niet voldoet aan de richtlijnen van het HvJ-EU, dat in zijn laatste uitspraak heeft aangegeven dat Het ontslag van interim-werknemers kan alleen plaatsvinden om disciplinaire redenen. Maar desondanks beoordeelt de TSXG of het verlies van een niet-permanente permanente status recht geeft op een compensatie van 20 dagen per gewerkt jaar, wat Europa als “onvoldoende” omschrijft, of dat de compensatie groter zou moeten zijn, ook al heeft de TSXG verloren solliciteren naar een functie als ambtenaar.
Bij het aangaan van deze beoordeling concentreert de Galicische rechtbank zich op het feit dat de overheidsfunctionaris de periode van drie jaar ruimschoots overschreden bij wet vastgelegd, wat betekent “op zichzelf” de “bestaan van fraude of misbruik bij het aangaan van contractenn, aangezien er geen buitengewone omstandigheid is die het ontbreken van een selectieproces om de vacante positie gedurende zo’n lange periode definitief in te vullen, rechtvaardigt.” En wat dit betreft voegt hij eraan toe dat, ook in overeenstemming met de laatste uitspraak van het HvJ-EU, het feit dat het selectieproces is gestart, niet vrijgesteld is van sancties voor het misbruik dat in de voorgaande jaren is gepleegd.
In dit geval van de Universiteit van Vigo, aangezien de door het HvJ-EU vereiste ontslagsituatie zich niet voordoet, Er wordt geen grotere schadevergoeding toegekend, maar wel een schadevergoeding. Desondanks zet het Hooggerechtshof van Galicië, in navolging van de Europese doctrine, de deur open voor andere rechtbanken om een schadevergoeding toe te kennen van meer dan 20 dagen salaris per dienstjaar wanneer er sprake is van ontslag op Europese voorwaarden. onredelijk ontslag, van 33 dagen salaris per dienstjaar met een limiet van 24 maandelijkse betalingen. De firma Zeres Abogados legt aan El País uit dat “het recht op compensatie voor fraude in alle gevallen bestaat, zonder uitzondering, ongeacht of u wordt ontslagen of blijft werken onder een nieuw contract.”
