Hij Hooggerechtshof van de Europese Unie zet een stap voorwaarts om de situatie van werknemers te verbeteren door de zakenman gaat met pensioen. Een nieuwe uitspraak zal de toepassing van de Europese richtlijn afdwingen collectieve ontslagen wanneer arbeidsovereenkomsten moeten worden beëindigd. Het betekent een verbetering ten opzichte van de Spaanse wet, doordat er onderhandelingen met de vakbonden in zijn opgenomen.
Wat gebeurt er met de werknemers van een bedrijf als de werkgever toegang krijgt tot het ouderdomspensioen? Welnu, met deze uitspraak moet de situatie worden afgehandeld alsof er sprake is van een collectief ontslag en wordt er een overlegperiode geopend de negatieve gevolgen van contractbeëindiging te verminderen.
Na analyse van de zaak van acht werknemers, die werden ontslagen toen hun baas zich terugtrok uit de arbeidsmarkt, heeft de prejudiciële uitspraak van het Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC) bepaald dat de Spaanse wet in strijd is met de Europese wetgeving, zoals zal blijken hieronder.
Toen hij het einde van zijn werkzame leven bereikte, moest de zakenman acht werkcentra sluiten, wat de beëindiging van het contract van zijn 54 werknemers betekende, hoewel slechts acht dit “ongerechtvaardigde ontslag” voor de hogere rechtbank van de genoemde autonome gemeenschap hadden gebracht. .
Waarom kiest Europese Justitie voor collectief ontslag na pensionering van de werkgever?
Om dit te kunnen beantwoorden moeten we kijken wat de Spaanse regelgeving in deze situatie zegt. Over het algemeen, De Spaanse is in strijd met de Europese omdat deze alleen collectieve ontslagen accepteert om technische, economische, organisatorische of productieredenen.; maar niet op initiatief van de opdrachtnemer of om redenen buiten de wil van de medewerkers.
Kijk bovendien eens naar artikel 51 van de status van werknemers, is de regeling van collectief ontslag wegens de beëindiging van overeenkomsten van technische, organisatorische, productieve of economische aard opgenomen. Het is echter binnen artikel 49 van Koninklijk Wetsbesluit 2/2015, wanneer de persoon individueel kan worden ontslagen als gevolg van het pensioen van de werkgever.
Ondanks het bovenstaande maakt de Europese Justitie een duidelijk onderscheid en wijst zij daarop Het pensioen van de werkgever mag niet worden verward met zijn overlijden.. In dat laatste geval zou een collectief ontslag niet van toepassing zijn. En de magistraten van de TSJEU zijn zich ervan bewust dat de werkgever in geval van pensionering de nodige maatregelen kan nemen om negatieve gevolgen bij de beëindiging van contracten te voorkomen en zo kan proberen te voorkomen dat een kleiner aantal getroffen mensen wordt getroffen.
