Bijna één op de twee werknemers in Spanje is het afgelopen jaar afwezig geweest op zijn werk en een derde deed dit zonder het bijbehorende ziekteverlof te overleggen.. Het zijn de belangrijkste conclusies van de InfoJobs Verzuimrapportwaarin het verzuimpercentage op 49% van de werkzame bevolking wordt geplaatst en wordt gewaarschuwd voor een stijging van 10 procentpunten in drie jaar, vooral veroorzaakt door het verzuim zonder ziekteverlof, dat steeg van 20% naar 33% vergeleken met de vorige raadpleging (2022).
Het document maakt onderscheid tussen afwezigheden met ziekteverlofdie nog steeds ongeveer een kwart van de werkenden (25%) zijn, en de “informele” afwezigheden, zonder medisch rapportdie de grootste sprong concentreren. Deze evolutie doet zich voor in een context van groeiende aandacht van het bedrijfsleven voor het fenomeen vanwege de impact ervan op de werkorganisatie en de kosten, en parallel aan het debat over maatregelen die van invloed zijn op de arbeidstijd en vergunningen, zoals arbeidstijdverkorting naar 37,5 uur.
Als we de delicten per profiel bekijken, zijn de verschillen uiteenlopend. Vrouwen hebben bijvoorbeeld een hoogste incidentie, met 50% totaal verzuimen een hoger percentage medische bladeren (28%, vergeleken met 25% in totaal). Qua leeftijd is de leeftijdsgroep van 45 tot 54 jaar degene die het meest afwezig is, aangezien deze 51% totaal verzuim en 36% zonder verlof registreert. Aan het andere uiterste is de groep 55-65-jarigen degene die het minst werk mist, met een totaal verzuim van 47%. Door autonome gemeenschappen, de Baskenland voert de statistieken van het rapport aan, met een totale afwezigheid van 52% en 31% die verklaart verlof te hebben genomen.
Er zijn ook variaties per soort werk. Onder degenen die persoonlijk werken, bedraagt het verzuim 49% van het totale verzuim, met 27% ziekteverzuim. In het geval van Bij telewerken schat het rapport het totale verzuim op 50%, waarbij 38% geen ziekteverlof heeft opgenomen.
Het onderzoek benadrukt ook twee groepen die zich onderscheiden van het gemiddelde. De zelfstandigen zijn degenen die het minste ziekteverzuim vertonen, vooral tijdens het “formele” verlof, sinds slechts één 15% geeft aan er een te hebben genomen. Aan de andere kant schiet in het profiel van de zorgverlener het aantal afwezigheden zonder ziekteverlof omhoog, tot 49%, een niveau dat veel hoger ligt dan dat van alle werknemers.
Medische afspraken, specifieke aandoeningen en zorg
Bij het specificeren van de redenen plaatst InfoJobs eerst de medische afspraken, genoemd door 49% van degenen die afwezig waren. Daarna volgen specifieke gezondheidsproblemen, zoals verkoudheid of pijn (30%), en tijdelijke gezondheidsproblemen die herstel vereisen, zoals fracturen of ingrepen (29%). De zorg voor een familielid of goede vriend blijkt met 24% de vierde meest voorkomende reden te zijn, een feit dat het rapport verband houdt met het toenemende gewicht van zorgverantwoordelijkheden in de balans tussen privé- en werkleven.
Bij zorgverleners wordt het patroon geaccentueerd. Tot zijn meest aangehaalde redenen behoren die van hemzelf zorg voor familieleden of goede vrienden (48%, het dubbele van het algemene cijfer)medische afspraken (54%) en geestelijke gezondheidsproblemen (17%), allemaal met een aanzienlijk hogere incidentie dan onder de werkende bevolking als geheel.
Geestelijke gezondheid en stilte op het werk
Eén van de waarschuwingen in het rapport richt zich op de geestelijke gezondheid. InfoJobs beweert dat 85% van de afwezigheden om deze reden verband houdt met werk en benadrukt de moeilijkheid om dit op de werkplek aan te pakken. Het document voegt eraan toe dat één op de drie mensen die afwezig waren vanwege geestelijke gezondheid dit aan niemand heeft gecommuniceerd, terwijl 20% van de bedrijven van mening is dat het gebrek aan communicatie het moeilijk maakt om verzuim aan te pakken.
Het rapport kadert deze gegevens in een bredere trend op het gebied van tijdelijke handicaps. De tekst citeert het Nationaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (INSST), dat tijdens een recente technische conferentie wees op de “noodzaak om te handelen in de organisatorische omstandigheden van het werk”, erop wijzend dat psychische stoornissen de tweede oorzaak zijn van tijdelijke arbeidsongeschiktheid in Spanje.
Uit het eigen onderzoek van InfoJobs blijkt ook dat er verschillen zijn tussen degenen die een verlof verwerken en degenen die dat niet doen. De werkgerelateerde oorzaak van het geestelijke gezondheidsprobleem zou hoger zijn onder degenen die ziekteverlof hebben genomen (50%), terwijl bij afwezigheid zonder ziekteverlof het percentage daalt tot 33%, een resultaat dat door het rapport wordt geïnterpreteerd als een indicatie dat minder intense emotionele problemen ook verband houden met het professionele veld, hoewel ze doorgaans buiten het formele circuit blijven.
Een groeiend zakelijk probleem
De diagnose van InfoJobs komt overeen met de zorg die het bedrijfsleven uitte in eerdere onderzoeken, waarin één op de drie bedrijven zei een stijging van het ziekteverzuim te hebben geconstateerd. In deze zin heeft de president van de CEOE, Antonio Garamendi, onlangs gewaarschuwd voor de impact van het fenomeen op kleinere bedrijven, vooral in combinatie met dekkings- en vervangingsproblemen.
Het rapport wijst echter op een element dat elke uniforme reactie bemoeilijkt, namelijk dat Onder het label ‘absenteïsme’ bestaan verschillende realiteiten naast elkaarvan afwezigheden gekoppeld aan van medische processen en herstel tot organisatorische problemen, zorgverantwoordelijkheden of psychisch ongemak die niet altijd via sanitaire middelen wordt gekanaliseerd. Daarom, zo concludeert hij, is de uitdaging niet alleen om het fenomeen te kwantificeren, maar ook om gerechtvaardigd ziekteverzuim te onderscheiden van wat dat niet is, en om de preventie- en communicatiemechanismen in organisaties te verbeteren, een gebied waarop, zo geeft hij toe, grijze gebieden blijven bestaan.
