Dat heeft het Hooggerechtshof van Catalonië verklaard disciplinair ontslag van een medewerker van Securitas Direct voor misbruik maken van de bedrijfskaart voor voedselkosten, toen hij met ziekteverlof was. Hoewel het heeft betoogd dat het ontslag discriminerend en onevenredig was, wijst de rechtbank erop dat het gebruik van bedrijfsmiddelen tijdens het verlof een schending van de contractuele goede trouw en een vertrouwensbreuk inhoudt.
De man in kwestie werkte sinds 2019 voor Securitas Direct en beschikte over een bedrijfskaart om tijdens zijn werkdag (d.w.z. dagvergoeding) uitsluitend de kosten van levensonderhoud te dekken. Dit stond in de gebruiksvoorwaarden die de werknemer ondertekende en waarin stond dat het verboden was om het te gebruiken tijdens vakanties, vergunningen of schorsingen van het contract, zoals ziekteverlof.
Desondanks heeft de werknemer in juni 2023, toen hij met ziekteverlof was vanwege een werkgerelateerd ongeval aan zijn hand, de kaart handmatig opnieuw geactiveerd via een computerapplicatie, nadat de HR-afdeling deze automatisch had geblokkeerd toen hij hoorde van het ziekteverlof. Daarnaast, Hij gebruikte het die maand maximaal 6 keer, waarbij hij in totaal 53,51 euro uitgaf (hoewel het bedrijf zei dat het 64,30 euro was). Daarom brachten ze hem de volgende maand, in juli, op de hoogte zijn disciplinair ontslag wegens ongehoorzaamheid en schending van de contractuele goede trouw.
De werknemer eist ontslag
Omdat de werknemer het niet eens was met het ontslag, besloot hij een klacht in te dienen, maar de Sociale Rechtbank nr. 8 van Barcelona wees zijn claim af. Omdat hij nog steeds niet tevreden was, ging hij tegen deze uitspraak in beroep, waarbij hij beroep aantekende bij het Hooggerechtshof van Catalonië.
In deze bron, betoogde dat het ontslag nietig was wegens discriminatie wegens ziektegebaseerd op de uitgebreide wet 15/2022 voor gelijke behandeling en non-discriminatie. Subsidiair verzocht hij om niet-ontvankelijkverklaring, aangezien de sanctie disproportioneel was omdat het bedrijf hem geld schuldig was voor voorgaande maanden waarin de kaart niet werkte. (ongeveer 727,16 euro) en omdat hij niet op de hoogte was van het verbod om er tijdens ziekte gebruik van te maken.
De TSJ bevestigt dat het disciplinair ontslag passend is
Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft het beroep van de werknemer afgewezen en het disciplinair ontslag bevestigd was van. Ten eerste wees hij erop dat hoewel wet 15/2022 de werknemer beschermt tegen ontslag wegens ziekte, in dit geval De werkelijke reden voor het ontslag was niet dat hij ziek was, maar eerder dat hij tijdens zijn ziekteverlof op frauduleuze wijze gebruik maakte van bedrijfsmiddelen..
De rechtbank benadrukte dat de sleutel tot dit misdrijf, het oneigenlijk gebruik van de kaart, niet ligt in de omvang van de economische schade (die bedroeg iets meer dan 50 euro), maar in het schenden van loyaliteit en vertrouwen. Bovendien is verduistering of frauduleus gebruik van bedrijfsmiddelen een ernstig misdrijf dat ontslag rechtvaardigt op grond van de Rijks-CAO voor Beveiligingsbedrijven.
Met betrekking tot de schuld geeft de rechtbank aan dat zij de werknemer niet machtigt om “voor zichzelf te innen” door de kaart op oneigenlijke wijze te gebruiken.. Ze verduidelijkten ook dat voorafgaande kennisgeving van het bedrijf niet nodig is, omdat het gedrag verwerpelijk is vanaf het moment dat het wordt uitgevoerd, wetende dat het contract is opgeschort.
Zo bevestigden zij dat het ontslag passend was en, aangezien het om disciplinaire redenen plaatsvond, geen recht op schadevergoeding ontstaat.
