Eind 2023 stagneert het aantal vacatures voor leidinggevenden
Is het feest voorbij voor leidinggevenden? Nog niet, maar laten we zeggen dat de sfeer begint te veranderen als we de resultaten van de laatste Apec-barometer over de aanwervingsintenties voor het 4e kwartaal van 2023 mogen geloven.
Wij zijn van mening dat de euforie na de crisis, waarin het economisch herstel en de inhaalslag van investeringsprojecten tot aanwerving van topfunctionarissen leidden, achter ons ligt.
Gilles Gateau, directeur-generaal van Apec
Apec, dat beweert 45% van de nationale vacatures voor managers op zijn website te identificeren, constateert een “duidelijke vertraging” in het aantal gepubliceerde advertenties in het derde kwartaal van 2023, of 13% minder dan in het derde kwartaal van 2022. Eind oktober 2023 bedraagt de uitval zelfs 16% ten opzichte van oktober 2022.
Deze daling is vergelijkbaar met die waargenomen in het 2e kwartaal van 2023 (-14%), wat de vertraging van de dynamiek van het aanbod bevestigt. Bovendien ligt het aanbodaanbod voor het eerst lager dan dat van 2021 voor het overeenkomstige kwartaal (-4%), maar toch hoger dan vóór de Covid-19-pandemie (+4% vergeleken met het 3e kwartaal van 2019).
Volgens Apec zou er dus geen gevaar in deze zaak schuilen. Een “vertraging” maar geen “omkeer”. De leider anticipeert zelfs een werkloosheidspercentage onder leidinggevenden van 3,5% voor 2023 (we kunnen spreken van “volledige werkgelegenheid onder leidinggevenden”) vergeleken met 4,1% in 2022.
Île-de-France is aan het losdraaien
Grote verschillen in werkgelegenheid, afhankelijk van de regio:
We zien dat niet alle regio’s in hetzelfde schuitje zitten. Île-de-France, waar 45% van de leidinggevende banen geconcentreerd is, registreerde een daling van 17% in het aantal vacatures voor leidinggevenden.
” In Occitanië, we zitten op -16%. Een zorgwekkende situatie omdat deze regio volgens onze vorige barometer het niveau van vóór de crisis nog niet had ingehaald”, analyseert Pierre Lamblin, directeur van Apec Studies. Omgekeerd doen regio’s, vooral industriële regio’s als Bourgondië-Franche-Comté, het goed: “Bretagne is bijvoorbeeld een grote schepper van banen op het gebied van cyberveiligheid”, illustreert hij.
Ook de intentie om personeel aan te nemen neemt af
Minder aanbiedingen gepubliceerd, maar ook volgens Apec: minder aanwervingsintenties op drie maanden bij werkgevers. Slechts 10% van de bedrijven is betrokken bij het rekruteren van ten minste één leidinggevende. Ofwel 2% minder vergeleken met juni 2023.
“Deze voornemens keren terug naar hun laagste niveau, al bereikt in september 2020 en juni 2022. Voor het 4e kwartaal van 2023 wordt de algemene dynamiek naar beneden gedreven door de ZKO’s (5%; -3 punten)”merkt Gilles Gateau op.
Maar nog steeds erg optimistisch van aard, probeert Apec gerust te stellen: “Op dit moment wijst niets erop dat deze daling zich zal voortzetten.” Als reden voor hoop noemt Apec dat de intenties om personeel aan te werven licht stijgen in grote structuren (51%; +2 punten vergeleken met juni). “ Kleine en middelgrote ondernemingen en kleine en middelgrote ondernemingen zouden dit voorbeeld op korte of middellange termijn kunnen volgen. Vooral omdat de horizon duidelijker is geworden voor bedrijven die leidinggevenden in dienst hebben: de meerderheid van hen is zelfs in staat hun activiteiten op de korte termijn te voorspellen (64%; +5 punten in één jaar), inclusief onder de ZMO’s (61%; + 5 punten) en het MKB (70%; +7 punten)”onderstrepen de rapporteurs van deze barometer.
Er zijn momenteel duizenden vacatures voor leidinggevenden beschikbaar.
Zoek degene die bij u passen door uw criteria toe te voegen (salaris, sector, beroep, locatie, enz.)
Recruiters die (steeds weer) moeilijkheden verwachten bij het aanwerven
Ook al overwegen minder bedrijven personeel aan te nemen, toch verwacht 75% van de bedrijven nog steeds moeilijkheden bij het werven van personeel.
“Dit wordt verklaard door een laag aantal kandidaten, een kloof tussen de gezochte profielen en de ontvangen sollicitaties en uiteraard door de concurrentie tussen werkgevers”, onderstreept Gilles Gateau. Voorlopig blijft het hoofd van de gezamenlijke instantie spreken over een markt ten gunste van de kandidaten, terwijl hij dat ontglipt “Het zou ons niet verbazen als we bij de volgende resultaten van het Apec-panel in werkelijkheid onder de 308.800 geplande aanwervingen voor 2023 zitten.”
Kandidaten staan altijd klaar om van bedrijf te veranderen (en vooral meer te verdienen)
Verstoorde economische en geopolitieke context, minder bedrijven overwegen personeel aan te werven… laat maar, 37% van de leidinggevenden wil nog steeds binnen twaalf maanden van bedrijf veranderen.
Hun belangrijkste motivatie? Win meer!
Dit zijn ongetwijfeld leidinggevenden die tijdens de laatste verhogingen niet zijn bediend en voor wie de koopkracht laag is (69% van de leidinggevenden zegt zich volgens Apec zorgen te maken over dit onderwerp). Of zelfs managers die zichzelf onderbetaald vinden in vergelijking met de markt.
Het valt nog te bezien of hun externe mobiliteit vruchten zal afwerpen. De Apec-cijfers laten meestal zien dat ja:
74% van de managers die van bedrijf veranderden, kregen een hogere beloning vergeleken met 55% van degenen die bij hetzelfde bedrijf en in dezelfde functie bleven.
Een klein nadeel: het is nog steeds lastig om na een werkloosheidsperiode bij een nieuw bedrijf te gaan werken.
“Nauwelijks meer dan de helft van de leidinggevenden in deze situatie slaagde erin een beter betaalde baan te bedingen”, zegt Laetitia Niaudeau, adjunct-directeur-generaal van Apec.
Moraal: om erin te slagen uw salaris te verhogen, is het beter om van functie te veranderen terwijl u nog in functie bent.
Omdat stereotypen onder werkgevers hardnekkig zijn!