Een arbeider kan dat blijvende invaliditeit aanvragen altijd en wanneer een medische diagnose credit die letsel of ziekte uw arbeidsvermogen aanzienlijk beperken. Deze voorwaarden garanderen echter niet dat de sociale zekerheid deze zal toekennen, en in het geval dat deze wordt geweigerd, zijn er twee manieren beschikbaar om deze te verkrijgen, maar binnen termijnen die “moeten worden gerespecteerd”, zoals arbeidsadvocaat Sebastián Ramirez heeft gewaarschuwd.
De advocaat heeft een video op zijn netwerken gepubliceerd om uit te leggen wat de beschikbare mogelijkheden zijn en werknemers aan te moedigen deze te kennen en niet op te geven als deze voorwaarde moet worden vervuld.
Deadlines en procedure: wat gebeurt er na de weigering
Ramírez heeft erop gewezen dat in de praktijk de meeste aanvragen voor blijvende invaliditeit in eerste instantie meestal niet slagen. “Je moet weten dat het merendeel, bijna 90% van de aanvragen die bij de Sociale Zekerheid terechtkomen, volledig wordt afgewezen”verzekerde hij. Dit hoge percentage negatieve resoluties veroorzaakt doorgaans frustratie bij de getroffenen, die denken dat het een definitieve beslissing is, omdat ze zich niet bewust zijn van de alternatieven.
De advocaat heeft erop aangedrongen dat het tijdsbestek doorslaggevend is voor het kunnen activeren van de toetsingsmechanismen. “Als je blijvende invaliditeit wordt geweigerd, zijn de deadlines erg belangrijk, omdat ze essentieel zijn om vooraf een claim te kunnen indienen en vervolgens voor de rechter te kunnen verschijnen en je invaliditeit te kunnen claimen via een uitspraak van de rechter,” legde hij uit.
Dit zijn de stappen die de werknemer moet volgen zodra de kennisgeving met het besluit is ontvangen. Dit zijn twee opeenvolgende stappen: dien eerst een voorafgaande claim in bij de sociale zekerheid; En secondetussenbeide komen een rechtszaak bij de sociale rechtbankenvoor het geval de administratie de weigering zou bevestigen.
Reacties, advies en slotbericht
De advocaat heeft benadrukt dat veel arbeidsrechtprofessionals adviseren deze trajecten niet op te geven, zolang de medische rapporten de functionele beperking rechtvaardigen. Bovendien heeft hij erop gewezen dat het voor de werknemer essentieel is om de termijnen en de volgorde van de acties te kennen om zijn rechten niet om louter procedurele redenen te verliezen.
Ramírez besloot zijn boodschap door zich tot degenen die in een situatie van arbeidsongeschiktheid bevonden te richten: “vecht ervoor tot het einde, met mij of met een andere collega. Maar als je echt niet naar je werk kunt, vecht dan voor je blijvende invaliditeit.”
