Ze getuigen in dit artikel:
- Margaux Berbeyjuridisch redacteur sociaal recht bij Editions Tissot
- Diane Buissonadvocaat bij het kantoor REDLINK
Niet-professioneel ziekteverlof wordt voortaan als daadwerkelijke arbeidstijd beschouwd
Tot nu toe verwierf een zieke werknemer van niet-professionele afkomst geen betaalde verlofdagen. Omgekeerd, als de ziekte van professionele oorsprong was, heeft de werknemer deze tijdens zijn verlof opgebouwd.
Zodra de nieuwe wet is aangenomen, zal al het ziekteverlof, ongeacht of het een professionele oorsprong heeft of niet, als effectieve werktijd worden beschouwd.
Met andere woorden, tijdens deze afwezigheden kapitaliseert u de dagen betaald verlof volgens twee schalen:
- 2 werkdagen per maand binnen de limiet van 24 dagen per jaar voor oorspronkelijk ziekteverlof onprofessioneel
- 2,5 werkdagen per maand binnen de grens van 30 dagen voor ziekteverlof in verband met een beroepsziekte of een arbeidsongeval.
Deze nieuwe regels zullen Frankrijk in staat stellen te voldoen aan de Europese arbeidswetgeving, zoals uitgelegd door de Raad van State in een door de regering opgevraagd advies.
Betaald verlof dat in de loop van de tijd kan worden overgedragen
Wanneer u terugkeert van ziekteverlof, kunt u de tijdens uw afwezigheid verworven betaalde verlofdagen opnemen. Als dit voor u onmogelijk is, kunt u het gebruik van deze dagen de volgende 15 maanden uitstellen.
Verlofrechten met terugwerkende kracht volgens 3 methoden
De wet voorziet in de terugwerkende kracht van deze verlofrechten wegens ziekte vanaf 31 december 2009. Bent u dus sinds die datum aangehouden, dan komt u in aanmerking voor deze verlofrechten. Om uw rechten te doen gelden, zijn er verschillende mogelijke scenario’s:
1/ Als u vóór de invoering van de wet met ziekteverlof was en nog steeds in hetzelfde bedrijf werkt:
“Werknemers hebben vanaf de afkondiging van de wet twee jaar de tijd om hun rechten bij hun werkgever te laten gelden”aldus Margaux Berbey, juridisch redacteur sociaal recht bij Editions Tissot.
In dit geval geldt er geen dagenlimiet: als u tussen 2009 en 2024 meerdere keren ziek bent geweest om niet-beroepsmatige redenen, kunt u alle CP aanvragen die u tijdens deze periodes had moeten verwerven.
U krijgt dan extra verlofdagen die u de komende maanden kunt opnemen. Vraag het eenvoudig aan bij HR.
2/ Als u vóór de invoering van de wet met ziekteverlof was en u niet langer werkzaam bent in het bedrijf (of de bedrijven) waar u voorheen met ziekteverlof was
Deze keer moet(en) uw voormalige werkgever(s) u een compensatie voor betaald verlof betalen. “ In dit geval geldt de verjaringstermijn van drie jaar. Kortom, dat heb je drie jaar na het verlaten van het bedrijf compensatie aanvragen voor betaald ziekteverlof »legt Margaux Berbey uit.
Dat komt neer op het voorschrijven van regularisaties voor arbeidsovereenkomsten die vóór 2021 zijn beëindigd.
Om uw verlofrechten te laten gelden, kunt u contact opnemen met de HR-afdeling van uw voormalige werkgever. Indien hij per ongeluk weigert u deze schadevergoedingen te betalen, kunt u contact opnemen met de arbeidsrechtbank. Maar het is een veilige gok dat de werkgevers het spel spelen, want voor dit orgaan zullen ze hun zaak niet winnen.
3/ Als u vóór de invoering van de wet met ziekteverlof was en uw onderneming niet meer bestaat
Als dit uw geval is, zijn er twee mogelijke scenario's:
- Indien de vennootschap in verplichte liquidatie is geplaatst, in dit geval kan de werknemer die meent een schuld jegens de vennootschap te hebben, tijdens de vereffening de zaak tegen de vereffenaar voorleggen aan de arbeidsrechtbank. “Als de schuld die verband houdt met betaald verlof is ontstaan vóór de uitspraak tot opening van de liquidatieprocedure en de werknemer de zaak wint, kunnen de vonnissen onder de AGS vallen als het bedrijf niet over voldoende middelen beschikt om te betalen.”legt Diane Buisson, advocaat-medewerker bij REDLINK, uit.
- Indien de vennootschap definitief is geliquideerd of ontbonden, in dit geval kan de situatie ingewikkelder zijn. “Er kan worden overwogen om de aanstelling van een ad hoc agent aan te vragen om vervolgens actie te kunnen ondernemen, maar het risico is dat de boetes nooit worden betaald omdat de AGS-garantie in dit scenario niet werkt”besluit ze.
* Wijziging aangenomen door de Nationale Vergadering op 18 maart als onderdeel van het wetsvoorstel tot vaststelling van verschillende bepalingen voor aanpassing aan het recht van de Europese Unie op het gebied van economie, financiën, ecologische transitie, strafrecht, sociaal recht en landbouwzaken.
