De groeiende kloof bij het aannemen van werknemers met een handicap in Ierland is gedeeltelijk te wijten aan een gebrek aan vertrouwen bij werkgevers dat zij kunnen voldoen aan de behoeften van een meer diverse beroepsbevolking.
Sociaal ondernemingsplatform Now Group heeft de resultaten gepubliceerd van een rapport waarin wordt onderzocht welke impact voorzichtigheid en angst hebben op de rekrutering van werknemers met extra behoeften.
iReach heeft namens Now Group in de maand juli 150 werknemers in heel Ierland ondervraagd. Wat werd ontdekt is dat vertrouwen, of beter gezegd het gebrek daaraan, Ierse werkgevers ervan weerhoudt meer sollicitanten met een handicap of met overkoepelende voorwaarden aan te nemen, zoals neurodivergentie.
Volgens de bevindingen van de groep heeft Ierland momenteel de grootste werkgelegenheidskloof voor gehandicapten in de EU en beschrijft slechts 8% van de werkgevers die aan het onderzoek hebben deelgenomen zichzelf als zelfverzekerd als het gaat om het aannemen en ondersteunen van neurodivergerende werknemers en andere groepen die met vergelijkbare omstandigheden omgaan.
Het onderzoek erkende dat hoewel veel organisaties de waarde erkennen van het creëren van een inclusieve wervingsomgeving, een aanzienlijk deel ook het vertrouwen, de kennis of de praktische hulpmiddelen mist om dat te doen.
Meer dan de helft (54 procent) zei dat ze zich slechts “een beetje” of “helemaal niet” uitgerust voelen om neurodivergerende mensen en andere mensen met een handicap aan te nemen en te ondersteunen.
Blijkbaar heeft de angst om een fout te maken bij de communicatie met iemand die mogelijk werkplekruimte nodig heeft, barrières gecreëerd bij het aannemen van werkgevers.
Een kwart van de deelnemers was het ermee eens dat zorgen over ongevoeligheid tijdens de werving of op de werkplek een barrière vormden meer inclusief aanwerven en 26pc zei dat ze momenteel niet zeker weten hoe ze “neurodivergerende kandidaten en kandidaten met een handicap” kunnen bereiken.
Bijna één op de vijf (18 procent) zei dat ze niet zouden weten hoe dat moet tegemoet te komen aan mensen met extra behoeften op de werkvloer, terwijl 15pc eraan toevoegde dat ze er niet zeker van zouden zijn hoe ze hen tijdens het rekruteringsproces zelfs zouden kunnen huisvesten.
Minder praten, meer actie
Het onderzoek van Group heeft een aantal gebieden geïdentificeerd waarop werkgevers de stap kunnen zetten van de eenvoud van goede bedoelingen naar het daadwerkelijk ondernemen van actie. 25% van de deelnemers aan de enquête zei dat training over inclusiviteit op de werkplek een merkbaar verschil zou maken door hen te helpen meer inclusief personeel aan te werven.
Bijna een kwart (24 procent) zei dat ze veel meer begeleiding willen over hoe ze beter kunnen omgaan met neurodivergerende mensen en anderen met omstandigheden die de werkplek uitdagender maken.
Maeve Monaghan, de CEO van Now Group, zei: “De grootste boodschap van dit onderzoek is dat werkgevers niet noodzakelijkerwijs de bereidheid missen om inclusiever te worden; velen missen het vertrouwen en de praktische kennis om te weten waar ze moeten beginnen.
“Onze boodschap aan Ierse werkgevers is simpel: je hoeft niet alle antwoorden te hebben voordat je begint. De expertise en ondersteuning is beschikbaar.”
SiliconRepublic.com sprak eerder met Martin McKay, de mede-oprichter van Texthelp, een in Antrim gevestigde organisatie die ondersteunende technologie en edtech-software levert aan de onderwijs- en werkpleksector. Hij onderzocht hoe organisaties de kans mislopen om uit een veel bredere en getalenteerde pool van expertise te putten, doordat ze er niet in slagen werkplekstructuren te ontwikkelen die de 'typische' kandidaat bevoordelen.
