Aanwervingsintenties omhoog in het 4e kwartaal van 2022 ondanks de onzekerheden
Het laatste economische rapport van Apec voor het 4e kwartaal van 2022 (zie onderstaande methodologie)*) kondigt aan dat 62% van de grote bedrijven (er zijn ongeveer 300 grote bedrijven in Frankrijk) en ETI’s (er zijn er ongeveer 5.800 in Frankrijk) voornemens aan het einde van het jaar ten minste één manager aan te werven. Dit is het geval voor 19% van de kmo’s (die ongeveer 140.000 bedrijven in Frankrijk vertegenwoordigen) en slechts 6% van de VSE’s (die 96% van de bedrijven vertegenwoordigen, of 3,67 miljoen entiteiten), traditioneel meer blootgesteld aan economische schokken.
Leidinggevenden die van werkgever willen veranderen om meer te verdienen
Leidinggevenden leven niet in een krappe hokje: ze weten dat de markt erg gunstig voor hen is. De helft (46%) zegt “stand-by” te staan. Ze zijn zelfs in de meerderheid om de verandering van baan cool te vinden: 54% van de leidinggevenden ziet een kansin plaats van een risico in het idee om hun huidige werkgever te verlaten.
Zelfs als ze op hun hoede blijven, zijn er maar weinig die de sprong wagen. Toegegeven, 6 van de 10 leidinggevenden zullen in het 4e kwartaal vacatures raadplegen en ze stemmen er zelfs mee in om interviews af te nemen – Apec meldt dat een derde van de leidinggevenden in het panel is benaderd door een wervingsbureaud.w.z. 5 punten meer dan in dezelfde periode vorig jaar – maar slechts 13% is van plan om ontslag binnen drie maanden.
Een paradox? Niet echt. Hun salaris eisen zijn gestegen en komen niet overeen met de marktaanbiedingen. 71% van hen zegt zich zorgen te maken over hun koopkracht en zal hun huidige baan pas verlaten als ze meer verdienen. Recruiters zijn gewaarschuwd!
Op weg naar een record van 282.000 aanwervingen in 2022
Ondanks de aanhoudende onzekerheden over de economische gezondheid van het land, voorspelt Apec een record aanwerving van 282.000 leidinggevenden in 2022, wat de eerdere pre-covid-piek zou verslaan (281.300 in 2019).
51% van de wervingen wordt als moeilijk beschouwd
Maar bedrijven zullen grote inspanningen moeten leveren om deze cijfers te halen, want de traditionele galeien zijn niet verdwenen. Trouwens 51% van de bedrijven verwacht drie soorten problemen tegen te komen gerelateerd aan de nu gebruikelijke cocktail: het gebrek aan kandidaten, de sollicitaties naast het bord en de strijd om talenten.
Rangschikking van moeilijk vervulbare leidinggevende functies
Moeilijkheden bij het vinden van kandidaten die variëren naargelang de functies : zo wordt 67% van de aanwervingen van IT-specialisten als moeilijk beschouwd, maar slechts 36% van de aanwervingen in bijvoorbeeld financiën/boekhouding/audit:
53% van de leidinggevenden gelooft dat ze gemakkelijk een gelijkwaardige baan kunnen vinden
Het machtsevenwicht is gunstig voor een meerderheid van de leidinggevenden, maar niet voor iedereen. Een grote meerderheid van de IT-specialisten (66%) denkt dat ze geen moeite zullen hebben om een gelijkwaardige baan te vinden, hetzelfde geldt voor andere beroepen met een hoog technisch gehalte, zoals industriële productie/bouwplaatsen (60%) of studiemanagers/R&D (57 %).
Daarentegen is in andere beroepen het vertrouwen niet unaniem: slechts 35% van de CEO’s en 46% van de ondersteunende functies (administratie/HR/communicatie/recht) denkt eraan om zonder problemen een betaalde job te vinden.
* De Apec Barometer 4e kwartaal 2022 is gebaseerd op twee enquêtes die zijn uitgevoerd van 5 tot 16 september 2022: een online-enquête onder een steekproef van 2.000 leidinggevenden en een telefonische enquête onder een steekproef van 1.000 bedrijven.
