Hij rol van vrouwen in het Spaanse zakenleven blijft een duidelijke dualiteit vertonen: hoewel hun aanwezigheid hoog is in micro-ondernemingen, ook op hoge posities, wordt hun toegang tot leiderschapsposities aanzienlijk verminderd naarmate de omvang van de bedrijven toeneemt. MKB. Dit komt terug in het rapport De rol van vrouwen in het Spaanse bedrijf, onlangs opgesteld door het College van Registrars van Spanje, dat opnieuw de genderkloof op tafel legt in de managementstructuur van het productieve weefsel.
Volgens de studie is dus Vrouwen vertegenwoordigen 40,2% van de werkgelegenheid in micro-ondernemingen, dat wil zeggen, degenen die minder dan 10 werknemers hebben. Dat maakt hen tot de zakelijke omgeving waar ze het grootste gewicht hebben op de arbeidsmarkt. Deze gegevens staan echter in schril contrast met hun aanwezigheid in managementorganen: daar bedraagt het vrouwelijk leiderschap 26,8% in dit soort bedrijven.
- Van micro-onderneming tot middenbedrijf: vrouwelijk leiderschap verliest gewicht
- Sterk gefeminiseerde sectoren en het voortbestaan van vermannelijkte omgevingen
De analyse naar bedrijfsgrootte laat in dit rapport, opgesteld door het College van Registrars van Spanje, een neerwaartse trend zien naarmate de omvang van de organisaties groeit. Met name in kleine bedrijven is de aanwezigheid van vrouwen in managementposities daalt tot 21,3%, terwijl in de mediaan bedraagt deze 20,1%.
Deze achteruitgang versterkt het idee dat de sprong van kleinere bedrijfsstructuren naar organisaties met een grotere organisatorische complexiteit ook een barrière vormt voor de toegang van vrouwen tot verantwoordelijke posities. En hoewel de werkgelegenheid voor vrouwen relatief stabiel blijft in alle kleine en middelgrote ondernemingen – die 38,7% van de werkgelegenheid voor vrouwen in Spanje voor hun rekening nemen –, Hun deelname aan de besluitvorming evolueert uiteraard niet in hetzelfde tempo.
Als we in mondiale termen praten, blijven kleine en middelgrote ondernemingen in feite de belangrijkste belangrijkste motor van de werkgelegenheid voor vrouwen in ons land, waarbij bijna twee derde van het totale aantal vrouwelijke werknemers in Spanje geconcentreerd is, 65,9%, wat in deze en andere rapporten opgesteld door verschillende verenigingen de structurele rol van vrouwen op de arbeidsmarkt onderstreept.
Sterk gefeminiseerde sectoren en het voortbestaan van vermannelijkte omgevingen
Het is ook belangrijk om te benadrukken dat de studie zeer duidelijke verschillen per activiteitssector weergeeft. Vrouwen hebben een meerderheidsaanwezigheid in activiteiten op het gebied van gezondheidszorg en sociale dienstverlening, waarin ze ongeveer drie op de vier banen vertegenwoordigen, waardoor ze al jaren een van de meest gefeminiseerde sectoren van de economie zijn.
Aan de andere kant, sectoren zoals de bouw- en winningsindustrieën zijn nog steeds sterk vermannelijkt, waarbij meer dan 85% van de banen in handen is van mannen. Deze sectorale kloof blijft volgens het rapport in de loop van de tijd stabiel en toont aan dat er sprake is van een aantal structurele onevenwichtigheden in de toegang tot werkgelegenheid op basis van geslacht.
Andere sectoren, zoals de financiële sector, de vastgoedsector of de professionele, wetenschappelijke en technische activiteiten, laten echter een een groter evenwicht tussen mannen en vrouwen. Dit duidt op een geleidelijke overgang naar meer gelijkwaardige modellen in bepaalde economische sectoren.
En een van de hoogste niveaus van vrouwelijk leiderschap per sector is die van onderwijs staat op de eerste plaats (met 42,4%), gevolgd door activiteiten op het gebied van gezondheidszorg en sociale dienstverlening. Aan het andere uiterste zijn de laagste niveaus van vrouwelijke leidinggevende bedrijven te vinden in de sector van de winningsindustrieën en de bouw.
