Claire Griffin van IAS onderzoekt hoe ze haar carrière in de rekrutering begon en welke kansen er voor professionals op dit gebied openstaan.
Claire Griffin, technisch recruiter bij Integral Ad Science, vertelt SiliconRepublic.com dat een carrière in de recruitmentsector aanvankelijk onverwacht was.
“Ik heb een achtergrond in podiumkunsten en lesgeven. Ik heb altijd in zeer mensgerichte functies gewerkt, waarbij het opbouwen van relaties en het echt begrijpen van individuen de kern vormden van wat ik deed”, zegt ze.
“Het maken van de sprong naar iets totaal nieuws is wat mij bij recruitment heeft gebracht, maar het is de menselijke kant van de functie die mij hier al meer dan tien jaar houdt. Elke dag is anders en ik geniet er nog steeds echt van om nieuwe mensen te ontmoeten, hun verhalen te horen en hen te helpen kansen te bieden waarin ze echt kunnen gedijen.”
Wat zijn enkele van de uitdagingen in deze branche en hoe? overwinnen?
Er zijn momenteel tal van uitdagingen op het gebied van tech-rekrutering. Op de Ierse markt is er vraag en aanbod voor het vervullen van bepaalde niche-seniorfuncties waarvoor specifieke vaardigheden vereist zijn. Hoewel AI ons in veel opzichten vooruit heeft gedreven, heeft het bepaalde aspecten van rekruteringsprocessen geremd, waaronder het maken van cv's die aansluiten bij de functiespecificaties in tegenstelling tot de ervaring van kandidaten en het gebruik van niet-aangegeven tools tijdens technische sollicitatiegesprekken. Bovendien hebben het tekort aan woningen en de torenhoge huren in Ierland geschoolde werknemers ervan weerhouden naar Ierland te verhuizen, waardoor de concurrentie om talent heviger wordt.
Welke carrièremogelijkheden zijn er voor professionals in deze ruimte?
Ierland is momenteel een heel sterke plek om een carrière in deep tech op te bouwen. Er is een gezonde mix van onderzoek van wereldklasse, multinationale R&D en een groeiend aantal ambitieuze start-ups, waardoor kandidaten veel keuze hebben in de manier waarop zij hun carrière vormgeven.
Kandidaten met diepgaande technische vaardigheden kunnen op het gebied van onderzoek en innovatie aan de slag via de Ierse universiteiten en onderzoekscentra, waar de nadruk sterk ligt op het omzetten van baanbrekende ideeën in praktische oplossingen. Tegelijkertijd hebben veel mondiale giganten in technologie- en biowetenschappenbedrijven hun engineering- en R&D-teams hier gevestigd, wat mogelijkheden biedt om te werken aan baanbrekende projecten met mondiale impact.
De afgelopen jaren heeft Ierland ook een enorme groei doorgemaakt in het startup-ecosysteem. Oprichters en starters van deep-tech vinden steeds vaker steun, financiering en internationaal bereik. Dit kan wegen openen naar leiderschap, productontwikkeling en commerciële rollen. Over het algemeen gaat deep tech in Ierland niet alleen meer over technische rollen. Het gaat om carrières op lange termijn die innovatie, impact en mondiale relevantie combineren.
Wat onderscheidt een sollicitant van de massa?
In een wereld vol door AI gegenereerde cv’s kan het voor kandidaten soms lastig zijn om op te vallen. We zien dat veel van deze cv's technologieën vermelden waar kandidaten misschien vijf jaar of vijf minuten aan hebben gewerkt, maar deze vermelden in de hoop een volgsysteem voor sollicitanten te omzeilen. Wat kandidaten echt onderscheidt, is hun vermogen om impact te tonen, en niet alleen vaardigheden. Een sterk CV zal duidelijk uitleggen wat ze hebben opgebouwd, waarom het ertoe deed en welk probleem het oploste.
Sterke kandidaten tonen ook nieuwsgierigheid en aanpassingsvermogen. De technologie ontwikkelt zich snel, dus rekruteringsmanagers zoeken naar mensen die actief leren. Dit blijkt uit nevenprojecten, open source-bijdragen of het bijhouden van opkomende trends, en het vervolgens op praktische manieren toepassen van dat geleerde.
Communicatie is een andere belangrijke onderscheidende factor. Het vermogen om complexe ideeën duidelijk uit te leggen, in teams te werken en de zakelijke context achter de technologie te begrijpen, is vaak wat goede ingenieurs van geweldige technici onderscheidt. Ten slotte kom je met een klein beetje onderzoek naar een bedrijf al een heel eind. Kandidaten die de missie van het bedrijf begrijpen, die kunnen verwoorden waarom ze die specifieke rol willen en die kunnen laten zien hoe hun ervaring daarmee aansluit, vallen veel meer op dan degenen die generieke sollicitaties sturen.
Aan welke vaardigheden moeten deeptech-professionals prioriteit geven?
In de Ierse technologiesector moeten deeptechprofessionals prioriteit geven aan sterke technische kernvaardigheden, vooral op gebieden als software-engineering, AI, data en systeemontwerp. Ze moeten ook de mogelijkheid hebben om die expertise in de praktijk toe te passen. Werkgevers waarderen mensen die snel van concept naar implementatie kunnen gaan.
Aanpassingsvermogen is een belangrijke onderscheidende factor voor individuen om vooruit te komen. Het Ierse technologie-ecosysteem omvat multinationals, start-ups en onderzoekscentra, dus professionals die in verschillende omgevingen kunnen werken, voortdurend kunnen leren en met diverse teams kunnen samenwerken, vallen vaak op. Heldere communicatie en commercieel bewustzijn zijn belangrijk. Het op eenvoudige wijze kunnen uitleggen van complexe technologie en begrijpen hoe deze de bedrijfsresultaten ondersteunt, wordt steeds belangrijker in de groeiende Ierse technologie-industrie.
Welk advies heb je voor andere technische recruiters die in deze sector werken?
Mijn belangrijkste advies is om verder te gaan dan alleen trefwoorden en echt inzicht te krijgen in de technologie waarvoor u personeel inhuurt. Veel technische functies zijn genuanceerd en sterke kandidaten passen niet altijd in een standaardprofiel. De tijd nemen om het probleem te begrijpen dat een team probeert op te lossen, maakt een enorm verschil. Wij zijn rekruteringspartners, dus sterke relaties gebaseerd op vertrouwen en transparantie – zowel met rekruteringsmanagers als met kandidaten – zijn de sleutel tot vooruitgang.
De Ierse deep-tech talentenpool is klein, dus de tijd nemen om relaties op te bouwen en te onderhouden voor langdurige betrokkenheid is veel waardevoller voor zowel uw bedrijf als voor u als individu dan het behalen van snelle overwinningen.
Ten slotte is het samenwerken met onderzoekscentra, start-ups en industriële netwerken en meetups een geweldige manier om de vinger aan de pols te houden van wat er gebeurt, zowel vanuit het perspectief van de klant als van de kandidaat.
