Wat is de precariteitsbonus?
De onzekerheid bounty wordt ook wel “einde-contractbonus” of “einde-missiebonus” genoemd.
Het wordt aan de werknemer betaald aan het einde van de CDD (artikel L 1251-32 van de arbeidswet)wanneer dit contract niet wordt gevolgd door een vast contract.
De precaire bonus is a salaristoeslag ter compensatie van de precaire situatie van de werknemer.
Wie kan profiteren van de precaire premie?
In principe, elke werknemer wiens contract voor bepaalde tijd of tijdelijk contract eindigt, heeft recht op een precaire premie. We zullen later zien in welke gevallen van breuk de premie niet verschuldigd is.
Deze eindejaarspremie is bedoeld om de precaire situatie van de werknemer te compenseren en niet het salaris, dus als zodanig gaat het om alle werknemers, ongeacht hun functie en ongeacht hun vergoeding.
Wanneer wordt de precariteitsbonus uitbetaald?
De precariteitsbonus wordt uitbetaald met het laatst verdiende loon en verschijnt op de laatste loonstrook. Het maakt deel uit van het saldo van elke rekening.
Omstandigheden waarin de onzekerheidsbonus niet wordt uitbetaald
In bepaalde omstandigheden leidt de beëindiging van het contract voor bepaalde tijd niet tot de uitbetaling van een precaire premie (zie met name deartikel L 1243-10 van de Arbeidswet):
- als de werknemer na zijn precair contract in vaste dienst wordt aangenomen, in dezelfde functie of in een andere functie, zonder onderbreking;
- Indien de werknemer weigert de sluiting van een CDI te aanvaarden om dezelfde functie of een gelijkaardige functie te bekleden, met een minstens gelijkwaardige beloning
- Bij tussentijdse beëindiging van de CDD op initiatief van de werknemer;
- bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens grove schuld of grove schuld van de werknemer;
- Bij tussentijdse beëindiging van het contract voor bepaalde tijd als gevolg van overmacht (bijvoorbeeld overlijden van de werknemer);
- Als het contract wordt beëindigd tijdens de proefperiode;
- Voor seizoenscontracten (tenzij gunstiger cao);
- Voor gesubsidieerde contracten, zoals het enkelvoudig inburgeringscontract, of het professionaliseringscontract (tenzij er een gunstiger cao is);
- Voor contracten voor bepaalde tijd (tenzij gunstiger cao);
- Voor vakantiejobs, afgesloten met een jongere voor een periode inbegrepen in zijn school- of universiteitsvakanties.
Gevallen waarin de precariteitsbonus wordt uitbetaald
De precaire premie wordt aan de werknemer uitbetaald wanneer de CDD of de opdrachtovereenkomst eindigt op de afgesproken termijn.
- Als het contract wordt gevolgd door een ander precair contract in hetzelfde bedrijf, geeft elk contract recht op een precaire bonus.
- Als de CDD of het missiecontract wordt verlengd, wordt de bonus in één keer uitbetaald aan het einde van de laatste CDD (maar rekening houdend met de vergoeding van het initiële contract en de verlengingen ervan).
- De precaire premie is verschuldigd bij minnelijke beëindiging van het contract (en ook als de werknemer in een overeenkomst heeft afgezien van betaling).
- De premie blijft verschuldigd als de werknemer de verlenging van zijn contract weigert (tenzij er een automatische verlengingsclausule in het oorspronkelijke contract staat). Het is ook verschuldigd als de werkgever weigert het contract te verlengen wanneer een automatische verlengingsklasse is voorzien.
- Het moet worden betaald als het contract voortijdig wordt beëindigd door de werkgever (behalve in geval van ernstig wangedrag, grove nalatigheid of overmacht – zie hierboven).
- Ook als hij voor de rechter de herkwalificatie van zijn CDD in CDI verkrijgt, hoeft de werknemer zijn precaire premie niet terug te betalen.
Wat als de precaire premie niet wordt uitbetaald?
Indien de bonus niet wordt uitbetaald of bij een geschil over de hoogte ervan, stuurt de werknemer bij voorkeur een aangetekende brief met ontvangstbewijs naar zijn werkgever.
Als er geen gevolg wordt gegeven aan de brief, kan hij juridische stappen ondernemen voor de arbeidsrechtbank.
De hoogte van de precaire premie
Hoe bereken je de hoogte van de precaire premie?
De onzekerheidsbonus is gelijk aan 10% het bedrag van de bruto totale vergoeding.
Maar’artikel L 1243-9 van de Arbeidswet bepaalt dat “(Hof van Cassatie, Sociale Kamer, 3 juli 2012, nr. 11-16269).
Goed om te weten : een cao of cao kan ook in een hoger bedrag voorzien. Het is dit gunstiger bedrag dat zou moeten gelden.
Bruto totale vergoeding omvat:
- het loon dat in de beginperiode aan de werknemer is betaald en eventuele contractverlengingen;
- sommen die het karakter van salaris hebben (13e maand uitkeringen, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, toeslagen, etc.) maar niet de compensatievergoeding voor betaald verlof.
Goed om te weten : de precaire premie wordt beschouwd als een loonaanvulling en is als zodanig onderworpen aan de inkomstenbelasting en de sociale zekerheidsbijdragen
Voorbeeld berekening onzekerheidspremie
Claire sloot een CDD van 3 maanden af, eenmaal verlengd (d.w.z. 6 maanden in totaal) met een bruto maandsalaris van € 2.400. Ze ontving een kerstbonus van € 200.
Aan het einde van haar CDD ontvangt Claire een bonus voor baanonzekerheid gelijk aan:
[(6 X 2 400) + 200] X 10% = € 1.360.
