Aandelenopties: wat is het?
Als uw werkgever u aandelenopties aanbiedt, ook wel aandelenopties genoemd, betekent dit dat u aandelen van uw onderneming kunt kopen tegen een prijs die definitief wordt vastgesteld op de dag waarop de optie wordt uitgeoefend, d.w.z. de dag van verkrijging van het aandeel, ongeacht de of het betreffende bedrijf al dan niet beursgenoteerd is. De vaste prijs kan lager zijn dan de werkelijke prijs: dit is een korting.
Belangrijk : de aan de werknemer toegekende korting is gemaximeerd:
- voor beursgenoteerde ondernemingen is dit 20% in geval van een inschrijvingsplan en 5% in geval van een aandeleninkoopplan;
- voor niet-beursgenoteerde ondernemingen wordt het bedrag overgelaten aan het oordeel van het leidinggevend orgaan dat de aandelenopties implementeert.
Bij uitoefening van de optie wordt u eigenaar van aandelen die interessant zijn om na het verstrijken van de bewaartermijn van de effecten door te verkopen om een meerwaarde te realiseren. Of je kunt inschatten dat de prijs verder omhoog gaat en ze houden.
Lees ook >> Medewerker aandeelhouder van zijn box: waar zijn we in Frankrijk?
Belasting op aandelenopties
Voor aandelen toegekend na 28 september 2012 worden de inkomsten die u daaruit verkrijgt beschouwd als bijloon, belastbaar tegen de progressieve schaal van de inkomstenbelasting in de categorie lonen en dit voor het jaar van uitoefening van de optie. Opgemerkt moet worden dat aandelenopties ook onderworpen zijn aan socialezekerheidsbijdragen en werknemersbijdragen. Bovendien worden ze niet beïnvloed door de roerende voorheffing.
Voorbeeld : als uw actie in 2019 wordt uitgeoefend, moet u deze invullen in uw aangifte van mei 2020 over inkomsten 2019.
Het belastingregime voor aandelenopties onderging ingrijpende wijzigingen in 2012. Voor effecten die vóór 28 september 2012 werden toegekend, zijn de belastingmechanismen en belastingprocedures verschillend.
Het advies : u kunt ervoor kiezen om uw aandelen te storten in een Company Savings Plan (PEE). U moet ze dan 5 jaar bewaren voordat u ze verkoopt. Hierdoor kunt u profiteren van belastingvrijstellingen.
Lees ook >> Sociale voordelen vertegenwoordigen 35% van het jaarsalaris van leidinggevenden
Aandelenopties: voor- en nadelen
Aandelenopties worden door bedrijven gezien als aanvullende vergoeding en als alternatief voor traditionele salarisverhogingen. Zijn ze echt voordelig voor de werknemer, dat is de hele vraag!
>> een risicovolle investering?
Zoals elke transactie van dit type kunnen aandelenopties een risico met zich meebrengen, hoewel dit relatief laag is vanwege de aantrekkelijke prijs die uw bedrijf u normaal gesproken biedt. Toch zijn de markten soms grillig en kan het zijn dat de koers van het aandeel om verschillende redenen (concurrentie, slecht imago na communicatieproblemen, product niet zo efficiënt als verwacht, enz.) lijdt en de operatie verliezer blijkt te zijn.
Aan de andere kant zijn ze vooral interessant als je vertrouwen hebt in je bedrijf en als het een sterke groei laat zien. Als u weet dat er een baanbrekend product op de markt komt dat uw bedrijf in de schijnwerpers zal zetten, aarzel dan niet om ervoor te gaan. U zult inderdaad virtueel aandelen in uw bezit hebben die een zeer hoge waarde kunnen aannemen voordat u ze doorverkoopt, waardoor u een mooie meerwaarde kunt realiseren.
>> Optie uitoefenperiode
Aan aandelenopties zit een tijdslimiet: u kunt de optie bijvoorbeeld niet eerder uitoefenen dan 5 jaar, of u moet wachten op een uitzonderlijke situatie (met name pensionering of ontslag). Ze zijn dus minder direct dan bijvoorbeeld een salarisverhoging als je daar op rekende. Dit is een lange termijn berekening.
Lees ook >> Verhogen: hoe goed te onderhandelen op het juiste moment