Uit het rapport blijkt dat, naarmate de eisen op het gebied van AI en de digitale wereld toenemen, sommige organisaties achterop raken.
Ibec, de groep die Ierse bedrijven vertegenwoordigt, heeft de bevindingen van zijn Skills Survey 2025-rapport vrijgegeven. Wat werd ontdekt, is dat van de deelnemers 82% van de organisaties melding maakte van een tekort aan vaardigheden dat de productiviteit, innovatie en concurrentiekracht ondermijnt.
Uit onderzoek is gebleken dat er een duidelijke “mismatch bestaat tussen het beschikbare talent en de behoeften van een moderne economie”, die is veranderd van een marginale zorg in een “grote strategische bedreiging”. Vooral omdat er volgens Ibec onder werkgevers de verwachting bestaat dat er de komende vijf jaar meer concurrentie zal zijn om geschoold talent.
Het rapport stelde dat de vaardigheidskloof een “grote, systemische uitdaging vertegenwoordigt voor elk bedrijf dat door dit turbulente landschap probeert te navigeren”, en voegde eraan toe dat “de economische levensvatbaarheid van zowel individuele ondernemingen als de bredere Ierse economie afhangt van de snelheid en effectiviteit waarmee deze strategische vaardigheidstekorten worden opgelost. aangesproken”.
Te midden van een strijd om geschoolde werknemers aan te trekken en te behouden in een krappe en competitieve situatie arbeidsmarktUit het rapport blijkt ook dat bedrijven tegelijkertijd de druk voelen om gelijke tred te houden met nieuwe en opkomende technologieën, bijvoorbeeld kunstmatige intelligentie (AI). Ibec merkte op dat er “verschillende niveaus van strategische prioritering lijken te zijn met betrekking tot de waarde van digitale en AI-vaardigheden”.
Het rapport benadrukte een steeds groter wordende ‘paraatheidskloof’ tussen grote bedrijven en kmo’s met beperkte middelen, waarbij bleek dat grotere organisaties die aan het onderzoek deelnamen twee keer zoveel kans hadden om AI-training te faciliteren bij 30%, vergeleken met slechts 13% van de bijdragende kmo’s.
Ibec verklaarde: “Het MKB wordt gedwongen prioriteit te geven aan onmiddellijke operationele en compliance-trainingen boven strategische bijscholing op de lange termijn. Het rapport bevestigt dat kosten en tijd de twee belangrijkste obstakels blijven waarmee werkgevers worden geconfronteerd als het gaat om de ontwikkeling van hun personeelsbestand.”
Financiering van levenslang leren
Interne opleiding bleek een van de meest populaire vormen van ontwikkeling van vaardigheden te zijn, grotendeels gedreven door tijd en kosten. Het rapport gaf echter ook aan dat er vraag is naar meer samenwerking met onderwijs- en opleidingsaanbieders. Een kwart van de werkgevers zei dat zij prioriteit zouden geven aan een sterkere samenwerking met het formele onderwijs- en opleidingssysteem om aan hun vaardighedenbehoeften te voldoen.
Ibec zei: “Om participatiebarrières te overwinnen en een leven lang leren te stimuleren, hechten bedrijven duidelijk waarde aan flexibelere opleidingsmodellen (29%), snellere ontwikkeling van nieuwe vaardigheidsprogramma’s (22 stuks) en betere begeleiding om door het complexe trainingslandschap te navigeren (21 stuks).”
In het rapport van Ibec wordt ook gesteld dat het nu tijd is voor de Ierse regering om actie te ondernemen met betrekking tot het National Training Fund (NTF), een speciaal fonds ter ondersteuning van de opleiding van mensen met een baan en mensen die werk zoeken.
De organisatie legde uit: “De aanhoudende accumulatie van een aanzienlijk overschot, dat in 2030 naar schatting €3 miljard zal bedragen, zelfs na geplande bezuinigingen, duidt op een duidelijke onderbenutting van middelen die zijn bestemd voor de ontwikkeling van het personeelsbestand.” In het rapport wordt ook opgemerkt dat het Ierse percentage voor een leven lang leren is verbeterd tot 16 procent, maar nog steeds minder dan de helft is van dat van Europese leiders, zoals Zweden (42 procent) en Denemarken (32 procent).
“Om deze troef te benutten, moet de regering het volledige potentieel van de NTF permanent ontsluiten door een maximumdoelstelling voor het overschot vast te stellen. Dit zou het uitgebreide gebruik ervan in de hele economie mogelijk maken, waardoor het concurrentievermogen, de veerkracht en de productiviteit van de industrie op beslissende wijze worden vergroot”, aldus het rapport.
Meadhbh Costello, een senior executive voor vaardigheden- en innovatiebeleid bij Ibec en auteur van het rapport, zei in zijn commentaar op de bevindingen en de rol van overheidssteun bij de bijscholing op de werkplek: “Met een verwacht overschot van € 3 miljard voor het Nationaal Opleidingsfonds is er geen excuus voor onderinvestering.
“De overheid moet nu resoluut actie ondernemen om deze door de werkgevers bijgedragen fondsen vrij te maken en een vliegende start te geven aan training en een leven lang leren. Door te investeren in bewezen bijscholingsprogramma's zoals Skillnet-bedrijfsnetwerken, Springboard+ en micro-kwalificaties we kunnen het MKB in staat stellen de digitale kloof te overbruggen en ervoor te zorgen dat onze beroepsbevolking niet alleen is voorbereid op de toekomst van werk, maar deze ook actief leidt.”
Ze voegde eraan toe: “Dit rapport dient als een cruciale wake-up call dat de status quo op het gebied van de ontwikkeling van het personeelsbestand niet langer voldoende is om de concurrentiepositie van Ierland te behouden. Nu het tekort aan talent groeit en de interne middelen schaars worden, is het zeer zorgwekkend dat bedrijven die actief 1 procent van hun loonsom aan het National Training Fund bijdragen, niet in staat zijn toegang te krijgen tot de ondersteuning die ze nodig hebben om hun personeel voor te bereiden op de toekomst.”
Voor het doel van Ibec's onderzoek werden gegevens verzameld van 281 CEO's en senior HR-leiders in kleine en grote bedrijven in vijf brede industriële sectoren, waaronder de productiesector; detailhandel, distributie en horeca; gezondheidszorg en onderwijs; professionele diensten; en andere, ongedefinieerde sectoren.
