De Sociale Rechtbank nr. 6 van A Coruña bevestigde een sanctie aan Carrefour voor een arbeidsongeval dat plaatsvond op de vismarkt, waarbij een werknemer uitgleed vanwege de aanwezigheid van water en organisch afval op de vloer. Hoewel het bedrijf beweerde training en beschermingsmiddelen te hebben verstrekt, oordeelde de rechtbank dat er onvoldoende schoonmaak was bij de faciliteiten en werd een boete van 2.451 euro.
Het ongeval vond plaats op 1 september 2023, toen hij bij het naderen om de kwaliteit van een pallet te verifiëren en de palletwagen naderde die deze vasthield, uitgleed omdat de vloer glad was door water en visresten op de kade, waardoor hij zijn been tegen de palletwagen sloeg.
Naar aanleiding van deze gebeurtenissen heeft de Arbeidsinspectie een sanctie voorgesteld ernstig gebrek aan preventie van beroepsrisico's (artikel 12.17 LISOS), bestaande uit een boete van 2.451 euro. Vervolgens werd de sanctie in september 2024 bevestigd door het Ministerie van Werkgelegenheidsbevordering en Gelijkheid van de Xunta de Galicia, hoewel Carrefour besloot in beroep te gaan en een beroep indiende dat op 29 oktober 2024 werd afgewezen. Daarom besloten ze een claim in te dienen bij de rechtbank.
Proces tegen de sanctie
Tijdens het proces beweerde Carrefour dat het zich strikt aan de wet hield. het verzorgen van de dagelijkse schoonmaakgegevens van de viswinkelafdeling. Evenzo, naarvoerde aan dat zij persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) verstrekte, waaronder antislipschoenenen dat de werknemer een opleiding in risicopreventie had gevolgd.
De Xunta de Galicia stelde op zijn beurt dat de door de supermarktketen verstrekte schoonmaakgegevens niet het tijdstip aangaven waarop deze waren uitgevoerd, en ook niet bewezen dat de vloer dagelijks werd schoongemaakt om afval snel te elimineren, wat een beroep deed op het vermoeden van waarheidsgetrouwheid van het overtredingsrapport van de Arbeidsinspectie.
Justitie bevestigt de sanctie van 2.451 euro
De Sociale Rechtbank nr. 6 van A Coruña heeft aangegeven dat de notulen van de Arbeidsinspectie het vermoeden van waarheidsgetrouwheid genieten, tenzij uit bewijsmateriaal het tegendeel blijkt. Het is dus aan het bedrijf, in dit geval Carrefour, om aan te tonen dat de door de Inspectie beschreven feiten niet reëel zijn.
Rekening houdend met het feit dat de overtreding het ‘onvoldoende schoonmaken van het centrum of de werkplek’ betrof terwijl hieruit risico’s voortvloeien, is de rechtbank van oordeel dat de supermarktketen heeft gefaald, ook al hadden zij de opleiding van de werknemer en de verstrekking van antislipschoenen geaccrediteerd.
Op de vismarkt is de kans groot dat er vloeistoffen op de vloer terechtkomen, wat een extreme reiniging vereist. De rechter stelde vast dat uit de door Carrefour verstrekte dagelijkse controleregistraties bleek dat de schoonmaak niet adequaat was uitgevoerd. Het is zo omdat De lakens vermeldden het schoonmaken van “lage muren en metalen deuren”, maar bewezen niet het schoonmaken van de vloer of de snelle afvoer van afval, vereist door Koninklijk Besluit 486/1997..
Zij waren dus van oordeel dat er sprake was van een afwezigheid van preventieve middelen (schoonmaken) die fungeerden als trigger voor het valrisico. In die zin voegden ze eraan toe dat, hoewel er redenen zijn voor vrijstelling (zoals overmacht of roekeloze onvoorzichtigheid van de werknemer), het aan de werkgever is om deze te bewijzen, wat in dit geval niet is gebeurd.
Ook verklaarden zij dat de sanctie evenredig was, aangezien deze in de minimale mate werd opgelegd, waarbij rekening werd gehouden met de gevaarlijkheid van de activiteit en de veroorzaakte schade. Zo hebben zij de vordering van Carrefour afgewezen en de bestuurlijke boete van 2.451 euro bevestigd. Dit vonnis was niet definitief en er kon beroep tegen worden ingesteld bij het Hooggerechtshof van Galicië.
