Het Ministerie van Arbeid zal geen voorstellen meer lanceren om de werktijden te verkorten maximaal 37,5 uur per week. Dit werd vandaag bevestigd door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, die verklaarde dat dit dinsdag het “laatste voorstel” was, in een duidelijke waarschuwing aan de werkgevers. Sterker nog, ze hebben daarvoor gewaarschuwd Op 11 november kwamen de vier organisaties (CCOO, UGT, CEOE en Cepyme) Zij zullen moeten zeggen of zij zich wel of niet bij de overeenkomst aansluitenVan daaruit zal de regering haar besluit nemen en aan de tweede fase beginnen, namelijk de parlementaire verwerking van de norm.
In dit opzicht lijkt het zeer waarschijnlijk dat CEOE en Cepyme zich niet bij de overeenkomst zullen aansluiten. In dit scenario heeft Pérez Rey uitgelegd dat als de werkgevers weigeren te onderhandelen, Labour het over deze maatregel alleen met de vakbonden eens zal worden en dat daarom de ‘geometrie’ van het voorstel dat momenteel op tafel ligt ‘zal veranderen’. Dat wil zeggen dat de bonussen die aan het MKB worden aangeboden en de directe steun aan micro-ondernemingen (de laatste die vandaag wordt gepresenteerd, zoals hieronder uiteengezet) als voorwaardelijk kunnen worden beschouwd. Dat wil zeggen dat zij deze zouden kunnen wijzigen en zelfs intrekken als de werkgevers zich niet bij de overeenkomst zouden aansluiten.
Hij is op dit punt bot geweest en heeft daarvoor gewaarschuwd Als de werkgevers op de volgende vergadering hun afwijzing laten blijken, zullen ze onmiddellijk alleen met de vakbondsorganisaties gaan samenwerken om de regel van arbeidstijdverkorting “zo snel mogelijk” te verwerken.. Een belangrijk aspect is dat, kijkend naar de deadlines, het erop lijkt dat de tussenstap, van 38,5 uur in 2024, “zeer moeilijk in werking zal treden.” Zozeer zelfs dat Pérez Rey heeft erkend dat ze al ‘in principe met het idee werken om de 37,5 uur in 2025 rechtstreeks te implementeren’.
Met betrekking tot de terughoudendheid van de werkgeversorganisatie heeft hij ook verklaard dat zij aan de onderhandelingstafel “argumenten hebben gehoord die rechtstreeks uit de jaren 80 komen”, in toespelingen op de werkgeversorganisatie en haar nadruk op het bewerkstelligen van arbeidstijdverkorting door middel van collectieve overeenkomsten, en niet door de wet. In dit verband heeft de rechterhand van Yolanda Díaz duidelijk gemaakt dat het “ongetwijfeld” is dat de vermindering van de werkuren alleen maar bij wet moet gebeuren om de 12 miljoen werknemers te bereiken die er naar schatting van zullen profiteren.
“Het is geen vermindering voor degenen die het al hebben of het bijna zullen krijgen”, voegde hij er in dit verband aan toe. Hij heeft ook benadrukt dat ze tot op heden geen enkel document van CEOE en Cepyme hebben ontvangen waarin hun belangen en specifieke voorstellen worden weerspiegeld, en dat slechts een “soundtrack” tijdens de dertien bijeenkomsten die zijn gehouden, dat de vermindering van de werkuren alleen kan worden gerealiseerd via collectieve onderhandelen.
Waaruit bestaat het “nieuwste Labour-voorstel”?
Na dertien bijeenkomsten en tien maanden onderhandelen presenteerde het Ministerie van Arbeid vandaag zijn ‘laatste voorstel’. “De cirkel is definitief gesloten, de perimeter is rond en ons laatste voorstel is vandaag op de onderhandelingstafel opgenomen”, aldus Joaquín Pérez Rey.
Wat dit definitieve voorstel betreft, begon hij met uit te leggen wat al bekend was: de goedkeuring van de werktijdverkorting gaat gepaard met twee complementaire maatregelen, namelijk de verbetering van de tijdregistratie zodat het interoperabel en toegankelijk is voor de Arbeidsinspectie, en de versterking van het recht op digitale ontkoppelingin lijn met wat er in Europa gebeurt en om te voorkomen dat mensen hun werktijden gefrustreerd zien.
Daarbij komt nog het al bekende KMO 375 Planvoor bedrijven met minder dan 10 werknemers, die voornamelijk bestaat uit het vaststellen van bonussen voor vaste banen die ontstaan als gevolg van de arbeidstijdverkorting voor de omzetting van deeltijdcontracten naar voltijdcontracten.
De nieuwigheid, hoewel het al naar sommige media was gelekt, is dat deze bonussen worden toegevoegd directe steun aan micro-ondernemingen voor productiviteit (degenen met minder dan vijf werknemers), die zullen worden uitgevoerd in vijf specifieke sectoren: handel, kappers, horeca, schoonmaak en landbouw.
Volgens de staatssecretaris van Arbeid zou deze directe steun aan micro-ondernemingen ongeveer 470.000 bedrijven ten goede komen en zou het doel zijn om hun digitalisering te bevorderen, nieuwe zakelijke mogelijkheden te openen, zoals handel op afstand, of zelfs hun tijdregistratiesystemen te digitaliseren. Wat deze betreft, heeft hij ook aangegeven dat dit het geval zou zijn tot 6.000 eurowaarvoor een budget zou zijn van tussen de 350 en 370 miljoen euro.
Met dit laatste voorstel heeft Pérez Rey verzekerd dat “er geen twijfel bestaat” over de inzet van de regering om een tripartiete overeenkomst te bereiken, en stelt dat “er geen excuus is” om dit te bereiken. Daarom hebben ze er bij de vier organisaties op aangedrongen zich uit te spreken over dit definitieve voorstel, en ervoor te zorgen dat ze onder geen enkele omstandigheid “de druiven zullen opeten” bij het goedkeuren van de werktijdverkorting.
“Dertien bijeenkomsten later en tien maanden later en de regering heeft haar voorstel volledig afgerond, kan de tafel niet langer worden uitgesteld. Daarom wil de regering op de 11e een ja of nee”, verklaarde hij.
CCOO en UGT zijn “helemaal niet optimistisch” over CEOE
De secretaris van Openbaar Beleid en Sociale Bescherming van CCOO, Carlos Bravo, en de plaatsvervangend secretaris-generaal van het Uniebeleid van de UGT, Fernando Luján, zijn het in hun prognose eens geworden: Het lijkt er niet op dat CEOE zich bij de overeenkomst zal aansluiten. In feite hebben ze erkend dat ze “helemaal niet optimistisch” zijn.
In dit verband heeft Luján nogmaals herhaald dat het enige dat de werkgeversorganisatie heeft overgebracht is dat de geldigheid van de collectieve arbeidsovereenkomsten wordt gerespecteerd, maar zonder in details te treden: “ze hebben ons niet verteld hoe we gaan handelen, wat we moeten doen, wat ze voorstellen als de geldigheid van de overeenkomsten afloopt.
Desondanks hebben ze er nogmaals aan herinnerd dat de tripartiete overeenkomst “het beste is dat kan gebeuren”, maar dat als de CEOE op 11 november haar afwijzing laat zien, ze de regering zullen vragen prioriteit te geven aan de eisen van de vakbonden om de werkdag te verkorten.
Volgens CEOE-bronnen die door Europa Press zijn geraadpleegd, zal het bedrijf zijn standpunt inzake naleving van de Overeenkomst voor Werkgelegenheid en Collectieve Arbeidsonderhandelingen (AENC) blijven verdedigen. Dat wil zeggen, dat De afspraken worden gerespecteerd en de werkdag wordt niet langer bij wet verkort.
