- Labour wil nieuwe gevallen toevoegen waarin een ontslag als ‘nietig’ wordt beschouwd
Het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie heeft een nieuw wetsontwerp ingediend voor openbare hoorzitting en informatie waarmee het van plan is uitbreiding van de gevallen waarin ontslag van werknemers nietig kan worden verklaard.
Met de veranderingen die Labour wil doorvoeren, is het doel te garanderen dat geen enkele werknemer die onregelmatigheden of illegale praktijken in zijn bedrijf meldt ‘vergeldingsmaatregelen kan ondergaan’, inclusief ontslag. Om deze reden voegt de tekst nieuwe gevallen toe waarin het MKB verboden zou zijn om hun werknemers te ontslaan.
Zoals Estela Martín, arbeidsjurist en hoofd communicatie bij Sincro, aan dit medium uitlegde: als de tekst zou worden gepubliceerd, zou deze uitdrukkelijk worden vastgelegd in het Arbeidersstatuut (ET). bescherming om te voorkomen dat een werknemer “wordt gediscrimineerd vanwege de openbaarmaking of presentatie van informatie of communicatie” over die vermeende onregelmatigheden in het bedrijfgebaseerd op wat is vastgelegd in de informantenwet.
Er moet ook worden opgemerkt dat, op dit moment, Het blijft geen wetsontwerp en daarom is het noodzakelijk om te wachten op de goedkeuring van het Congres. “Zeker nog, als we rekening houden met de ingewikkelde parlementaire situatie die we nu hebben en die de goedkeuring van nieuwe wetten erg moeilijk maakt”, herinnert Martín zich.
Labour wil nieuwe gevallen toevoegen waarin een ontslag als ‘nietig’ wordt beschouwd
Als de tekst met de huidige formulering wordt goedgekeurd, zowel disciplinaire ontslagen als ontslagen om economische redenen (ETOP) zou kunnen zijn als nul beschouwd als ze zich daarna hebben voorgedaan een medewerker – of meerdere – heeft een onregelmatigheid in het bedrijf aan het licht gebracht. Altijd. ja inderdaad. dat er aanwijzingen zijn die het verband tussen beide zaken bewijzen.
Het ontwerp heeft ook betrekking op bevelen die als discriminerend kunnen worden beschouwd. ‘Daar zouden we het over hebben een klacht heeft ingediend via een ethisch kanaal of klachtenkanaal verhindert dat het bedrijf uitoefent elke vorm van vergelding tegen degene die aangifte heeft gedaan: bijvoorbeeld het veranderen van functie, of het niet verhogen van zijn salaris”, aldus de advocaat.
Bovendien is deze mogelijkheid ook opgenomen bij beëindiging van het contract tijdens de proefperiode of deze mededelingen over het bedrijf zijn gedaan.
Daarom, zo voegden de deskundigen toe, zijn de maatregelen bedoeld de garanties voor werknemersvergoedingen te versterken en “de rechtszekerheid vergroten.”
Een eerdere wet versterkte al het “recht op compensatie” van werknemers
De bescherming van werknemers die besluiten hun bedrijf te melden is niet nieuw. Dit “recht op schadevergoeding” is al opgenomen in organieke wet 5/2024 inzake het recht op verdediging, om werknemers te beschermen die besluiten hun rechten op te eisen via de rechtbank of voor de inspectie.
Via dit recht de bewijslast wordt omgekeerd. Dat wil zeggen dat het de werkgever is die de reden van het ontslag voor de rechter moet bewijzen, zodat het niet automatisch nietig wordt verklaard. In deze situaties, totdat de rechtszaak plaatsvindt, De verwerking van de salarissen en socialezekerheidsbijdragen is de verantwoordelijkheid van de zelfstandige.
1. Nietigheid van ontslag tijdens proeftijd
Met het Labour-voorstel worden verschillende wijzigingen aan het Arbeidersstatuut toegevoegd, waardoor de proefperiode wordt verlengd de nietigverklaring van het ontslag bij klacht bij de onderneming.
Dit alles, tenzij het bedrijf kan ‘aantonen dat de beëindiging van het contract de proefperiode niet overschrijdt het had er niets mee te maken met het feit dat hij een klacht heeft ingediend”, legt Martín uit.
2. Nietigverklaring van ontslag wanneer werknemers onrechtmatigheden in het bedrijf melden
De nieuwe Arbeidstekst wijzigt ook enkele secties om de bescherming te versterken van werknemers die onregelmatigheden of overtredingen melden in geval van ontslag. Hiermee wordt wat al is bepaald in Wet 2/2023 die de bescherming regelt van mensen die rapporteren over overtredingen van de regelgeving en de strijd tegen corruptie.
Om de verschillende wijzigingen die het ministerie in het voorontwerp voorstelt te kunnen doorvoeren, wijzigt het de artikelen 4.2, 14.2, 17.1, 53.4 en 55.4 van de geconsolideerde tekst van de ET.
Op deze manier omvat het de verbod op ontslag wanneer het zich voordoet ter gelegenheid van a openbaarmaking of presentatie van informatie door de medewerker.
3. Versterking tegen collectief ontslag bij onthullingen
In de tekst wordt ook bepaald dat het ontslag door het MKB als “nietig” wordt beschouwd als het heeft plaatsgevonden na een collectieve klacht.
