Op woensdag 5 november opent het Ministerie van Arbeid een nieuwe tafel voor sociale dialoog met vakbonden en bedrijfsorganisaties onderhandelen over een verlenging van het overlijdensverlof tot tien dagen en het creëren van een nieuw betaald verlof van maximaal 15 dagen voor palliatieve zorgzoals maakte minister Yolanda Díaz op 9 oktober bekend.
De oproep voor de bijeenkomst, gemeld door Europa Press, komt na kritiek van vakbonden en werkgevers op de manier waarop het initiatief werd aangekondigd. CCOO en UGT hebben eraan herinnerd dat over elke maatregel van dit type eerst formele onderhandelingen moeten worden gevoerd, omdat deze rechtstreeks van invloed zijn op de arbeidsrechten.
De CEOE heeft ook vraagtekens gezet bij de handelwijze van de minister, wiens publieke aankondiging aanleiding gaf tot spanningen met de voorzitter van de werkgeversorganisatie. Antonio Garamendi, die de maatregel zelfs als een ‘voorval’ omschreef En beschuldigde Díaz ervan “de sociale dialoog over te slaan”. Later nuanceerde Garamendi zijn woorden en zorgde ervoor dat hij niet de inhoud van de vergunningen afkeurde, maar eerder de manier waarop ze werden gecommuniceerd.
Van zijn kant, Yolanda Díaz reageerde Hij vraagt de CEOE om te stoppen met het ‘frivoliseren van het leven en lijden van de Spanjaarden’ en verdedigt daarmee de sociale betekenis van het voorstel.
Nieuwe vergunningen en wijzigingen in de regelgeving
Volgens wat werd verklaard door de afdeling onder leiding van Yolanda Díaz, de overlijdensverlof van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of bloedverwanten tot en met de tweede graad van bloedverwantschap 10 dagenononderbroken of discontinu genoten, binnen een periode van vier weken na het overlijden. Wat betreft de nieuwe vergunning voor palliatieve zorgeen duur van tot 15 dagenvan toepassing op dezelfde graden van verwantschap.
Het voorstel omvat ook één dag betaald verlof het begeleiden van een persoon bij euthanasie, op voorwaarde dat de werknemer door de zieke is aangewezen, zonder dat er een familieband nodig is.
Momenteel erkent het Arbeidersstatuut dit twee dagen overlijdensverlof van één eerste- of tweedegraads familielid, uitbreidbaar tot vier in geval van verplaatsing. Deze veranderingen zouden een wijziging van artikel 37 van het Statuutdie bij wet of bij koninklijk wetsbesluit moet worden uitgevoerd.
Meer informatie over palliatief zorgverlof
De nieuwe vergunning voor palliatieve zorg mag verdeel in twee secties en gebruikt binnen drie maanden na het begin van het verlof en tot de datum van overlijden van de zieke. Deze toestemming kan alleen worden gebruikt één keer voor elke persoon waarvoor palliatieve zorg nodig is, onverminderd het gebruik van andere vergunningen voor ziekenhuisopname of chirurgische ingreep, indien van toepassing.
Verder overweegt de tekst de uitbreiding van het recht op arbeidstijdverkortingvan toepassing op degenen die voor familieleden zorgen in de palliatieve zorg, zowel in het ziekenhuis als thuis. De vermindering kan variëren van een achtste tot de helft van de werkdag, met een overeenkomstige proportionele verlaging van het salaris.
