Het proces om de werkdag in Spanje te verkorten is al aan de gang. Het Ministerie van Arbeid heeft, zoals gisteren beloofd tijdens de laatste tripartiete bijeenkomst, heeft de tekst voor de verkorting van de arbeidstijd ter openbare raadpleging voorgelegd. De deadline voor het indienen van bijdragen gaat in op zaterdag 23 november en loopt tot 7 december.
In de tekst van de verordening, die hier kan worden geraadpleegd, schetst de afdeling van Yolanda Díaz de doelstellingen van deze verordening, waarbij eerst “een verkorting van de maximale wettelijke werkdag wekelijks wekelijks (op jaargemiddelde) van 40 naar 37,5 op 1 januari 2025waarbij specifieke bepalingen worden vastgesteld voor zowel deeltijdwerk als werktijdverkorting.”
Op deze manier zet het Ministerie van Arbeid de eerste stap om de verkorting van de werkdag voor te leggen aan het Congres van Afgevaardigden. Zoals de minister van Buitenlandse Zaken, Joaquín Pérez Rey, gisteren uitlegde, is dit het begin van de regelgevingsprocedure, “perfect verenigbaar” met het feit dat er nog steeds geen volledig gesloten overeenkomst is met CCOO en UGT, met wie zij wel samenwerken. de overeenkomst zou sluiten (de werkgeversorganisatie weigerde zich hierbij aan te sluiten, waardoor er een einde kwam aan de tripartiete Tafel voor Sociale Dialoog).
Beide partijen, de regering en de vakbonden, hebben zich ertoe verbonden de overeenkomst zo snel mogelijk te sluiten. In die zin kondigde Pérez Rey ook aan dat ze van dit wetsontwerp (zo zal de wet worden verwerkt) een urgent voorlopig wetsontwerp gaan maken, om de weg naar het Congres ‘vrij te maken’ en zodat de Cortes Generales het ‘zo goed als mogelijk’ kunnen geven. spoedig mogelijk.”
In de tekst die vandaag voor openbare raadpleging werd gelanceerd, wordt ook het feit verdedigd dat de verkorting van de werkuren bij wet zal worden doorgevoerd, en niet door middel van collectieve onderhandelingen, zoals CEOE en Cepyme hadden verdedigd en voorgesteld als het “meest aan te bevelen” : “collectieve onderhandelingen, die in dit opzicht in veel sectoren zeer effectief zijn, zijn er in veertig jaar niet in geslaagd substantiële vooruitgang te boeken in deze reductie, dus er zijn belangrijke verschillen waarvan de handhaving zonder juridische tussenkomst in wezen als oneerlijk wordt beschouwd.” De reden waarom dit bij wet moet gebeuren, verdedigt het ministerie, is dat de werktijdverkorting alle sectoren kan bereiken.
Hervorming van de tijdregistratie en het recht op digitale ontkoppeling
In de doelstellingen van de standaard verwijzen ze naar twee zeer belangrijke maatregelen voor werknemers die via de standaard zullen worden uitgevoerd: de hervorming van de tijdregistratie en het recht op digitale ontkoppeling. Wat de registratie betreft, zijn ze van plan de regelgeving op dit gebied zowel bij voltijdwerk als bij deeltijdwerk, gewoon en buitengewoon werk in één nieuw artikel te verenigen.
“De problemen die moeten worden aangepakt zijn enerzijds het realiseren van een werkelijk effectief werkdagregistratiesysteem, dat wordt beheerst door de principes van objectiviteit, betrouwbaarheid, toegankelijkheid en interoperabiliteit. Dat het automatisch toegankelijk is voor elke werknemer en voor de vertegenwoordiging van de werknemers en voor de ITSS (in deze laatste twee gevallen ook op afstand). Aan de andere kant het reguleren van de gevolgen van niet-naleving op het gebied van tijdregistratie, zowel vanuit juridisch inhoudelijk oogpunt – vermoedens – als vanuit sanctionerend oogpunt”, zo staat in de tekst.
Met andere woorden, het ministerie van Arbeid is van plan de tijdregistratie hervormen zodat deze op afstand toegankelijk is voor werknemersvertegenwoordigers en de Arbeidsinspectieom de naleving van de arbeidstijdverkorting te garanderen. Ook verwachten zij dat de sancties die momenteel zijn opgelegd voor niet-naleving zullen worden hervormd, waarbij zij er al geruime tijd op anticiperen dat deze zullen worden opgeheven. verscherp de huidige bedragen. Met deze controle proberen ze ook “maximale werktijden en minimale pauzes te garanderen, waarbij illegale en, waar van toepassing, onbetaalde overuren worden vermeden.”
Met verwijzing naar recht om de verbinding te verbrekenzijn ze van plan verenig “de verspreide regelgeving ter zake” in één enkel voorschriftwaarin enkele aspecten zijn opgenomen van de Disconnection Agreement waarover in de Europese Unie is onderhandeld, en ook van de VI AENC.
“Het is bedoeld om het onvervreemdbare recht van de werknemer op afsluiting buiten de werkdag te definiëren, evenals de zakelijke plicht om dit recht te garanderen door de modaliteiten van de uitoefening ervan te verwijzen naar collectieve onderhandelingen. Het is gegarandeerd dat de weigering of het nalaten om te communiceren door de werknemer buiten zijn werkuren geen aanleiding mag geven tot negatieve gevolgen of vergelding of een minder gunstige behandeling”, specificeren ze.
In die zin is het doel van de portefeuille van Yolanda Díaz het effectief garanderen van het recht op digitale ontkoppeling, door bij wet vast te leggen dat bedrijven of werkgevers geen sancties kunnen treffen of represailles kunnen nemen tegen de werknemer in het geval hij of zij weigert te antwoorden of oproepen, berichten te beantwoorden. e-mails of andere communicatie buiten uw werkdag. Zo zal “het recht op rust en privacy van de werknemer worden gerespecteerd, en kan de werknemer niet worden onderworpen aan een pejoratieve behandeling vanwege de uitoefening van dit recht.”
