De zomermaanden hebben de voorkeur van werknemers om de langverwachte vakanties op te nemen. Maar, Wat gebeurt er als het bedrijf ons tijdens die vrije dagen niet stopt met schrijven of bellen? Of u ons nu telefonisch belt of berichten stuurt, het recht op digitale ontkoppeling, dat wordt beschermd in de Spaanse arbeidswetgeving, zou worden geschonden. Daarom kan het vertegenwoordigen a boete van maximaal 7.500 euro door de Arbeidsinspectie.
Organieke wet 3/2018 inzake gegevensbescherming en garanties van digitale rechten, beschikbaar in dit staatsblad, is degene die het recht op digitale ontkoppeling omvat in artikel 88, waarin wordt vastgelegd dat “werknemers en overheidspersoneel” de recht op digitale ontkoppeling om, buiten de wettelijke of conventioneel vastgestelde werktijden, respect voor hun rusttijden, vergunningen en vakanties, evenals hun persoonlijke en familiale privacy te garanderen.”
Om deze reden kunnen bedrijven geen contact opnemen met hun werknemers als ze op vakantie zijn. noch hen dwingen een bericht of oproep te beantwoorden, net zoals ze hen niet kunnen straffen als ze dit weigeren. De enige uitzondering zou zijn in gevallen van overmacht, bijvoorbeeld wanneer de werknemer in kwestie de enige back-up heeft van een zeer belangrijk project dat is verwijderd en waartoe hij toegang moet hebben vanuit het bedrijf.
Als aan deze uitzondering niet wordt voldaan, en de werknemer ontvangt telefoontjes of berichten van zijn bedrijf, kan hij worden gemeld bij de Arbeidsinspectie en zal hij het bedrijf sancties opleggen als hij constateert dat het recht op digitale ontkoppeling is geschonden. Bovendien kunnen de sancties zelfs oplopen tot meer dan 7.501 euro als het bedrijf de privacy of waardigheid van de werknemer schendt.
Boete voor het bellen van medewerkers tijdens vakantie
De schending van het recht op digitale ontkoppeling wordt erkend als een “Ernstige overtreding” in artikel 7.5 van de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS), zodat de Arbeidsinspectie kan optreden en het bedrijf kan bestraffen, ambtshalve of na ontvangst van een klacht van de werknemers.
Verwijzend naar bedrag aan boetesDeze zijn afhankelijk van de mate van inmenging, die zal worden opgelegd volgens de volgende schalen: van 751 tot 1.500 euro in de minimale mate, van 1.501 tot 3.750 euro in de gemiddelde mate en van 3.751 tot 7.500 euro in de maximale mate.
In het geval dat dit gedrag van het bedrijf zich echter herhaaldelijk manifesteert en er een intimiderende, discriminerende houding ontstaat of die kan worden opgevat als intimidatie op de werkplek, wordt de overtreding geclassificeerd als “zeer ernstig” met een verhoging van de sancties. welke Ze kunnen oplopen tot 225.018 euro in de ernstigste gevallen.
Ten slotte is het de moeite waard eraan te denken dat organieke wet 3/2018 inzake gegevensbescherming en garanties van digitale rechten ook de verplichting vastlegt om een intern beleid te voeren waarin “de modaliteiten van het uitoefenen van het recht op ontkoppeling” worden vastgelegd, na het bedrijf te hebben gehoord de vertegenwoordigers van de arbeiders.
