Binnen het hele raamwerk van de onderhandelingen over de vermindering van de werkuren heeft de voorzitter van de CEOE, Antonio Garamendikeerde terug naar de strijd met een oude proclamatie: dat werknemers krijgen een brutoloon en dat het van hen is dat alle socialezekerheidsbijdragen worden ingehouden. Een voorstel dat hij net als een paar maanden geleden verdedigde tijdens de jaarlijkse algemene vergadering van de CEOE.
Wat is de reden voor dit aandringen van Garamendi? De reden is dat hij dat wil medewerkers kennen “de inspanningen van bedrijven” en wees je bewust van de kosten waarmee ze worden geconfronteerd. “Om de werkelijke kosten van werkgelegenheid beter te kunnen bestuderen, kunnen we misschien de volledige brutoloonsom aan onze werknemers betalen” en de sociale zekerheid bijdragen van hen laten innen, zoals dat gebeurt bij zelfstandigen, verdedigde hij in de vergadering.
Dit zou er naar zijn mening ook voor zorgen dat werknemers bijzonder gemotiveerd zijn ‘vraag om uitleg’ over ‘wat er met belastinggeld wordt gedaan’terwijl hij anticipeerde op mogelijke kritiek: “Ik heb het al gezegd, en ik blijf het zeggen, en we zullen het blijven zeggen, ook al vinden sommigen het niet leuk”, flapte hij er opnieuw uit in toespelingen op de Regering.
Een voorstel bekritiseerd door Yolanda Díaz en Elma Saiz
Antonio Garamendi kreeg sterke kritiek op dit voorstel toen hij het maanden geleden aankondigde, zowel van de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, als van de minister van Sociale Zekerheid, Elma Saiz. “Het is onvoorzichtig van zo’n belangrijke zakenleider om zich te laten ontvoeren door toespraken die meer typisch zijn voor Milei of Trump,” hekelde Díaz vervolgens op zijn ‘X’-account en verklaarde dat Sociale bijdragen ‘zijn geen aalmoezen’ en dat ze “het beste van het Spaanse socialezekerheidsstelsel vertegenwoordigen, namelijk het openbare pensioenstelsel.”
Van zijn kant verduidelijkte Saiz aan de voorzitter van de werkgeversorganisatie dat de kosten van de werknemer en zijn bijdragen waren “Het komt nu al perfect tot uiting op de loonlijst” en, in lijn met Díaz, is het dankzij deze ‘en hardwerkende’ bijdragen van het bedrijfsleven dat het pensioenstelsel en andere publieke voorzieningen, zoals de gezondheidszorg, in stand worden gehouden.
Garamendi's nieuwe kritiek op de werktijdverkorting
In dezelfde Vergadering maakte Garamendi van de gelegenheid gebruik om zijn teleurstelling te uiten over de onderhandelingen over de verkorting van de werkdag, waarbij hij benadrukte dat de 37,5-urige werkdag “bijna per decreet 12 dagen betaalde vakantie per jaar zal weggeven” en ook “betaalde vakantiedagen per jaar zal weggeven”. door het bedrijf”.
De algemeen secretaris van de UGT, Pepe Álvarez, reageerde op deze uitspraken en stelde dat, volgens zijn berekeningen, “voor mensen die 40 uur werk per week hebben, de reductie is 16 dagen, niet 12”, in een duidelijke verdediging van het verkorten van de werkdag. Bovendien herinnerde hij er, met betrekking tot dit zonder salarisverlaging, nogmaals aan dat dit altijd op deze manier is gedaan, waarbij hij uitdrukte dat “nooit in de geschiedenis een verkorting van de arbeidstijd heeft plaatsgevonden door het verlagen van de salarissen”, en dat dit “absurd zou zijn”. .”
