In Spanjede werkinspectie En Sociale zekerheid Zij werken samen zodat de rechten van werknemers up-to-date zijn en strikt worden nageleefd door zelfstandigen en werkgevers. Er zijn fundamentele procedures zodat uw werknemers een arbeidscontract hebben en hun werk legaal uitvoeren. Als dat niet het geval is, kan het ministerie van Justitie boetes tot 225.000 euro met zich meebrengen. Yolanda Diaz. Welke zijn?
Het is een plicht om alles te hebben ontslagen werknemers In sommige premiestelsels voor de sociale zekerheid is het algemene stelsel voor werknemers het meest gebruikelijk. Als er sprake is van een onregelmatige contractsituatie en deze wordt ontdekt, wordt dit als een ernstige overtreding beschouwd.
Bovendien is het iets dat niet alleen de aannemer schaadt, maar ook de arbeider zelf als werknemer, aangezien u zou kunnen zien hoe de toegang tot de premie-werkloosheidsuitkering (werkloosheid) van de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) of tot de werkloosheidsuitkering die u toebehoort, wordt afgewezen, aangezien het een vereiste is om geregistreerd te zijn of in een situatie gelijk aan ontlading.
Hieronder vindt u details van alle sancties waarmee werkgevers te maken krijgen, zoals vermeld in de Spaanse arbeidswetgeving.
Welke sancties krijgen werkgevers van de sociale zekerheid als ze werknemers hebben?
Er zijn tot drie soorten van sancties, afhankelijk van de overtredingen begaan door zakenlieden. De sociale zekerheid verdeelt ze in mild, ernstig en zeer ernstig en worden beide overwogen in Wet 8/2015, Algemene sociale zekerheid; zoals in Koninklijk Wetsbesluit 5/2000, dat de wetten inzake overtredingen en sancties in de sociale orde regelt.
Het is precies deze tweede verordening. Het is mogelijk om te zien hoe artikel 22 die van ernstige aard reguleert, hoewel we niet mogen negeren wat er in de artikelen 2 en 10 staat, zoals hieronder zal worden gezien.
“Vraag niet om de initiële aansluiting of het ontslag van werknemers die bij u in dienst treden, of vraag hetzelfde niet aan als gevolg van inspectieacties, buiten de vastgestelde periode. Voor deze doeleinden zal een overtreding worden overwogen voor elk van de getroffen werknemers”, aldus de artikel 2.
Tegelijkertijd is de artikel 10 merkt op dat: “De aanvraag tot aansluiting of ontslag van werknemers die in dienst treden buiten de daartoe vastgestelde periode, wanneer er geen inspectieactie plaatsvindt, of de niet-doorzending ervan door degenen die verplicht of gedekt zijn door het gebruik van presentatiesystemen via computers, elektronische middelen of telematica.”
De belangrijkste verschil tussen beide is dat het overeenkomt jouw toepassing aan de Arbeidsinspectie op het moment dat de functie actief is, terwijl de tweede van toepassing is bij inschrijving na de deadline.
Economische sancties
Zoals vermeld in de artikel 22.10 van voornoemde wettekst, op kleine overtredingen staan boetes vanaf 751 euro en tot 1.500 euro. In de middenklasse varieert de boete van 1.501 tot 3.750 euro. Bij de ernstigste gevallen kunnen de sancties variëren van: 3.751 en 7.500 euro.
Parallel hieraan worden de collecties verzameld in de artikel 22.2, bestraft met een boete, die opnieuw zal variëren afhankelijk van de ernst van de overtreding. Op het minimumniveau varieert de boete van 3.750 tot 7.500 euro. In de middenklasse bedraagt de boete 7.501 tot 9.600 euro. En op het maximale niveau varieert de boete tussen 9.601 en 12.000 euro.
De boete van maximaal 225.000 euro voor een werknemer die werkloosheid ontvangt
Een uitzonderlijke situatie, maar wel een die voor ondernemers behoorlijk riskant is, is die van leiding geven aan werknemers die, terwijl ze werken, de premie-werkloosheidsuitkering van de SEPE innen. Voor hen beschouwt artikel 23 het als een zeer ernstige overtreding om de werknemer niet te registreren en hem de steun te blijven ontvangen.
Sectie a) bepaalt het volgende: “Het geven van werk als werknemer aan begunstigden of aanvragers van pensioenen of andere periodieke socialezekerheidsuitkeringen, waarvan het genot onverenigbaar is met arbeid in loondienst, wanneer zij vóór het begin van hun dienstverband niet bij de sociale zekerheid zijn ingeschreven. activiteit.”
Wanneer dit gebeurt en door de inspectie wordt geconstateerd, zal de financiële boete variëren afhankelijk van de ernst. Terwijl de milde variëren tussen 12.001 en 30.000 eurode bas is rond 30.0001 en 120.005 euro. De grootste sanctie wordt de zeer ernstige, met boetes die variërens 120.006 en 225.018 euro.
