Ze getuigen
- Mickaël Le Priol, econoom en hoofd studies aan de CCI Île-de-France
- Thibaud Chalmin, headhunter bij Marignan Consulting
- Lauriane Boissière-Jeanneau, directeur bij Square Management verantwoordelijk voor het domein people & change
De werkzaamheidsgraad van senioren is hoger in Île-de-France dan in andere regio’s
Frankrijk is een slechte student wat betreft de tewerkstelling van senioren, aangezien slechts 55,9% van de 55-64-jarigen actief is. Maar dit gemiddelde is, zoals vaak, de boom die het bos verbergt.
Volgens een studie van het economische observatiecentrum van de regio (Crocis) doet Île-de-France het grotendeels goed met een arbeidsparticipatie van senioren op 65,2%. Dat is +6,4% meer dan in de andere Franse regio’s. En vooral een stijging van 26,6% tussen 2000 en 2021.
Daar zijn volgens de consulaire instantie meerdere verklaringen voor. “Werknemers in de regio Ile-de-France hebben meer kwalificaties en zijn later aan het werk gegaan dan in de regio’s. Ze blijven dus langer aan het werk. Het aandeel kaderleden is ook hoger in Île-de-France dan elders. En deze categorie gaat later met pensioen. Gemiddeld op 63,1 jaar tegen 61,8 jaar voor arbeiders en bedienden”benadrukt Mickaël Le Priol, econoom en hoofd studies aan de CCI Île-de-France.
Deze goede cijfers voor Ile-de-France roepen uiteraard vragen op over de beste eindeloopbaanstrategieën voor senioren. Moet je in de Parijse regio blijven of juist vertrekken voor je tweede deel van je carrière elders in Frankrijk?
Moeten senioren in Île-de-France blijven om hun carrière af te ronden?
Als we afgaan op de cijfers van Crocis, is het duidelijk dat Île-de-France “the place to be” blijft voor actieve senioren.
Daar zijn meer vacatures. Gezien de war for talent zijn 47-plussers weer waardevol op de arbeidsmarkt. In Île-de-Franc is de mogelijkheid bewezen om hogere lonen te krijgen door van bedrijf te veranderen.
Thibaud Chalmin, headhunter bij Marignan Consulting.
Op 55-jarige leeftijd hebben huiseigenaren in de regio Ile-de-France over het algemeen hun hypotheek afgelost, zijn de kinderen volwassen en daardoor zelfstandiger geworden en zijn senior executives daardoor mobieler. Als u elders wensen heeft, waarom dan niet verbonden blijven aan een bedrijf in Ile-de-France (met de bijbehorende vergoeding) door lange missies in de regio te aanvaarden. De mogelijkheid om andere gebieden te ontdekken met het oog op een toekomstige meer permanente installatie op het moment van pensionering.
Actieve senioren die naar de regio’s gaan, verminderen hun pensioenrecht
Als je een tweede deel van je carrière in de regio’s overweegt, moet je pragmatisch zijn en de prooi voor de schaduw niet loslaten.
“Seniorkandidaten moeten bij de start de lokale werkgelegenheid per sector onderzoeken, maar ook of een lokale transplantatie realistisch is of niet. Zich willen vestigen in Bordeaux, Marseille… zonder daar al een klein netwerk te hebben, kan ingewikkeld zijn. In de provincies wordt meer dan elders werk gevonden via het netwerk. Als de kandidaat al een tweede huis heeft in de stad waar hij naar op zoek is, zal het altijd makkelijker zijn”benadrukt Thibaud Chalmin.
Tweede voorzorgsmaatregel: het salarisniveau. In de regio’s zijn de salarissen lager dan in Parijs. Toegegeven, de kosten van levensonderhoud zijn daar lager, maar bij de berekening van de pensioenrechten wordt uiteraard rekening gehouden met de laatste salarissen. Als ze lager zijn, heeft dat automatisch invloed op uw toekomstige ouderdomspensioen.
Om dit tekort te compenseren en als u de middelen heeft, “Waarom huur je geen accommodatie in de regio’s voor een paar jaar en verhuur je je oude Parijse appartement om inkomsten uit onroerend goed te verdienen”, suggereert Lauriane Boissière-Jeanneau, directeur bij Square Management verantwoordelijk voor het domein people & change of excellence. Houd er rekening mee dat deze belastbaar zijn. Dus voordat je begint, doe je wiskunde!
Actieve forens senioren, een koninklijke weg?
De beste strategie, als de werkgever een flinke dosis telewerk accepteert, is ongetwijfeld om in de provincie te gaan wonen en tegelijkertijd een baan in Parijs te behouden. En dus een “pendelarbeider” worden tegen het tarief van bijvoorbeeld 3 dagen telewerken in de regio en 2 dagen ter plaatse in Parijs.
Zo behoudt u uw loonniveau, identieke pensioenbijdragen (en dus een gelijkwaardig toekomstig ouderdomspensioen) terwijl u geniet van een betere levenskwaliteit in de regio. Als u daarnaast de financiële basis heeft om uw oude accommodatie in Parijs te behouden, heeft u tijdens uw verblijf in de regio Ile-de-France geen accommodatiekosten.
