Rechter María del Carmen López Moledo, hoofd van de Sociale Rechtbank nr. 4 van Vigo, heeft de vernietiging van het ontslag van een ambulancechauffeur van het bedrijf waarvoor hij werkte, na de privédetective die zijn bedrijf had ingehuurd ontdekte dat hij zijn voertuig bestuurde terwijl hij zijn zevende maand ziekteverlof voltooide vanwege een verstuikte enkel.
De gebeurtenissen dateren van september 2022, toen het bedrijf in een persbericht onthulde ontslagbrief dat er vier dagen lang toezicht was gehouden in het huis van de arbeider. Volgens het rapport van de rechercheur voerde de medewerker een visuele controle uit van de geparkeerde voertuigen om ‘een oogje in het zeil te houden’.
Bovendien werd hij, ondanks de ziekte die tot zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid leidde, ook waargenomen terwijl hij “met volledig gemak en blijk gaf van goede vaardigheid achter het stuur” met 140 km/u op de VG-20, vergezeld van zijn partner, boodschappen ging doen bij het winkelcentrum Vialia “loopt perfect, zonder waarneembare beperkingen.”
Hoewel de meest opmerkelijke gebeurtenis plaatsvond, keek de arbeider, die vermoedde dat hij in de gaten werd gehouden, vanaf de zolder naar buiten en richtte een pistool op de rechercheurs. een telescopisch vizierwapen, waarna op dreigende wijze een wapen werd getoond. Daarnaast wordt in het rapport ook vermeld dat de werknemer een keer met de auto naar een hamburgerketen aan de Gran Vía ging om een bestelling op te halen.
Een ontslag gebaseerd op wijdverbreide sociale overtuigingen van fraude
Een maand nadat het bedrijf kennis kreeg van de door de privédetectives geregistreerde activiteiten, arriveerde het ontslagbericht. Zowel de rechter die de zaak heeft onderzocht als de Hooggerechtshof Ze hebben het in latere gevallen nietig verklaard, waarbij ze de onrechtvaardiging van zowel de follow-up van de rechercheurs als de vermoedens aanvoerden.
Met andere woorden: dat het ontslag was gebaseerd op de algemene maatschappelijke overtuiging dat alle werknemers met tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof zijn betrokken bij fraude. Aan de andere kant werd ook gesteld dat de werknemer in werkelijkheid werd gediscrimineerd vanwege zijn met een handicap vergelijkbare ziekte.
Zo verklaarde de Sociale Rechtbank nr. 4 van Vigo in april de beëindiging van het dienstverband nietig en werd het bedrijf bevolen de werknemer opnieuw in dienst te nemen. De rechtbank verwierp het rapport van de privédetective en benadrukte dat de enkelpijn reëel was, met voortdurende revalidatiebehandeling en geen ontslagdatum vanwege lopende diagnostische tests. Het bedrijf ging in beroep en voerde aan dat er naast de ziekteverlofrapporten onvoldoende kennis was over de specifieke gezondheidsstatus van de werknemer, en suggereerde dat een verstuikte enkel de werknemer ervan had moeten weerhouden zijn eigen voertuig te besturen.
Ten slotte concludeerde de Sociale Kamer van het Hooggerechtshof van Xustiza de Galicia (TSXG) in een resolutie van 3 november dat de werknemer tekenen van discriminatie vertoonde vanwege een langdurige ziekte. redelijk vermoeden dat de werknemer onverenigbare activiteiten uitvoerde, en zich de fysieke eisen herinnerde die gepaard gaan met het acht uur per dag besturen van een ambulance. Uiteindelijk werd geconcludeerd dat de werknemer geen misbruik heeft gemaakt van zijn arbeidsongeschiktheidsverlofstatus.
