Een van de meest voorkomende situaties waarmee werknemers, vaders en moeders kunnen worden gevonden, is om te moeten Breng uw kinderen naar de dokter. Nu, Is er Een betaalde vergunning Om dit te doen? Het is wat velen van hen kunnen vragen, met de twijfel of de wet hen in deze situatie beschermt en, heel belangrijk, of ze hun positie kunnen missen zonder een salaris te verliezen.
Het statuut van de werknemers erkent geen specifieke betaalde vergunning om een kind bij de dokter te vergezellen. Daarom, tenzij dit recht wordt erkend in de collectieve overeenkomst die op ons van toepassing is (Je kunt het zo vinden), Het bedrijf zou de uren van afwezigheid kunnen herstellen (De tijd waarin hij afwezig was) of ontsmet ze uit uw salaris.
Er moet echter worden opgemerkt dat veel overeenkomsten deze situatie als een betaalde vergunning regelen, dus moeten we altijd de overeenkomst herzien die wordt toegepast om te zien of het van ons is. In die zin moet worden benadrukt dat het in sommige van hen wordt verzameld als een betaalde vergunning bij de kinderen bij de arts, maar alleen als het voor openbaar en onvoldoende overleg is, dus het is raadzaam om dit laatste punt ook te beoordelen.
Een andere manier waardoor het kon worden bereikt Dat was een betaalde vergunning is dat het is een verworven juiste of voordeliger toestand. Om dit te doen, moet dit voordeel (in dit geval genieten van een betaalde vergunning om de kinderen bij de arts te vergezellen) permanent op tijd en voor een aanzienlijke periode hebben gegeven. Dat wil zeggen, het bedrijf zou het voor een aanzienlijke tijd op een betaalde manier hebben verleend.
Controverse: kan het een betaalde toestemming zijn voor een onvergeeflijke plicht?
Sommige sociale rechtbanken en superieure rechtbanken hebben begrepen dat, als het gaat om het vergezellen van een kind bij de dokter, de betaalde toestemming kan worden toegepast “voor de onmisbare tijd voor de vervulling van een onvergeeflijke plicht van een openbare en persoonlijke aard” verzameld in artikel 37.3 d.) Van de Werknemersstatuut.
Ze hebben dit gedaan wanneer ze begrijpen dat de verplichting van de ouders die in de zorg voor hun kinderen zijn, een onvergeeflijke plicht van een openbare en persoonlijke aard is, aangezien artikel 110 van het burgerlijk wetboek de verplichting van de ouders vaststelt van “het waarborgen van de minderjarige kinderen” (zoals geïnterpreteerd, bijvoorbeeld de STSJ Galicia nr. 3098/2011).
Echter, Het Hooggerechtshof heeft deze discussie geregeld In zijn zin 4478/2020, falen dat De toestemming om een ten opzichte van een medisch bezoek te begeleiden, inclusief kinderen, kan niet worden beschouwd als een betaalde toestemming voor een onvergeeflijke plicht van openbare en persoonlijke aard. Voor het Hooggerechtshof is deze begeleiding geen openbare plicht, zelfs als het minderjarigen zijn, en beschouwt het als iets in de privésfeer.
Hoewel het Hooggerechtshof uitlegde dat het gaan naar de arts als een onvergeeflijke plicht kan worden beschouwd, vanwege het opstellen van het statuut van de werknemers, moeten daarnaast twee andere omstandigheden worden gegeven, wat het openbaar en persoonlijk is.
Ja, er is een betaalde vergunning voor overmacht
Er moet aan worden herinnerd dat het statuut van werknemers, in artikel 37.9, het recht van werknemers op afwezigheid van werk te erkennen als gevolg van overmacht, indien nodig om dringende familieredenen met betrekking tot familieleden of mensen die samenwonen, in geval van ziekte of ongeval die hun onmiddellijke aanwezigheid onmisbaar maken.
Deze betaalde vergunning is maximaal 4 dagen en kan worden gevraagd om een onvoorspelbare medische situatie, dat wil zeggen voor een onverwachte urgentie, zoals ze ons van school zouden kunnen bellen omdat onze is gevallen en naar de dokter moet om te genezen. Dat wil zeggen, u kunt niet vragen om geplande medische afspraken.
