Werknemers die tijdelijk arbeidsongeschikt zijn, kunnen een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen, ook wel bekend als ziekteverlof. Afhankelijk van de oorsprong van de annulering wordt nu een groter of kleiner percentage van onze wettelijke basis in rekening gebracht (we houden een groter of kleiner bedrag over). Op dezelfde manier kunnen wij het, afhankelijk van de oorzaak, vanaf de volgende dag ophalen.
Dit is de reden waarom het ziekteverzuim is vastgesteldlAls de ziekte is veroorzaakt door een gewone ziekte of een niet-arbeidsongeval of, integendeel, door een beroepsziekte of een arbeidsongeval, is dit van groot belang. En wat dit betreft wilde arbeidsadvocaat Miguel Benito Barrionuevo een belangrijke waarschuwing geven, waarbij hij bekende dat dit veel van zijn cliënten overkomt.
“Ik breng je een situatie waar ik echt genoeg van heb. Ik heb veel klanten die mij vertellen dat ze een ongeval of een gezondheidsprobleem op het werk hebben gehad, en de onderlinge verzekeringsmaatschappij wil het arbeidsongeval niet erkennen.“, begint hij met uit te leggen, om te waarschuwen dat, volgens de wet, “elk ongeval of ziekte die u op weg, thuiskomst of op het werk zelf heeft, als een arbeidsongeval wordt beschouwd.”
Het is het bedrijf dat moet bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsongeval
Direct daarna legt deze arbeidsjurist, beter bekend op zijn sociale netwerken als ‘Informed Employee’, uit dat, zodat het niet als arbeidsongeval wordt herkend, “Het is het bedrijf dat moet bewijzen dat het niets met werk te maken heeft”.
Over dit onderwerp waarschuwt het ook dat als de werknemer lijdt aan “een aandoening die niets met het werk te maken heeft, maar verergerd wordt als gevolg van het werk zelf”, dit ook als een werkgerelateerd ongeval of beroepsziekte moet worden beschouwd. In die zin is het noodzakelijk om te weten dat u bij de Sociale Zekerheid een onderzoek naar de oorsprong van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid kunt aanvragen.
Belang van het vaststellen van de oorsprong van het ziekteverzuim
Zoals in het begin vermeld, kunnen we, afhankelijk van de reden waarom we met ziekteverlof zijn, meer of minder kosten in rekening brengen. Net als de datum waarop de betaling begint, varieert ook. Zoals aangegeven door de sociale zekerheid, zijn dit de verschillen:
- Veelvoorkomende ziekte en niet-arbeidsongeval: 60% van de wettelijke basis wordt aangerekend vanaf de vierde ziektedag tot en met de twintigste. Vanaf de 21e wordt 75% in rekening gebracht.
- Beroepsziekte of arbeidsongeval: 75% van de wettelijke basis wordt aangerekend vanaf de dag na ontslag.
- Secundaire invaliderende menstruatie: 60% van de wettelijke basis wordt in rekening gebracht vanaf de eerste dag tot de twintigste. Vanaf de 21e ontvangt u 75%.
- Zwangerschapsafbreking en de eerste dag van de negenendertigste zwangerschapsweek: de eerste dag dat wij ons normale salaris ontvangen. Van de tweede tot de twintigste 60% van de regelgevingsbasis en vanaf de 21e 75%.
