Uit een LinkedIn-rapport blijkt dat Ierse werkzoekenden in grote aantallen naar functies solliciteren vergeleken met Britse, Franse en Duitse tegenhangers.
Uit nieuwe gegevens gepubliceerd door LinkedIn, waarin de Europese arbeidsmarkt wordt onderzocht, is gebleken dat de Ierse arbeidsmarkt, in vergelijking met andere Europese landen, competitief blijft. Uit trends in de banengegevens van LinkedIn over december blijkt dat er sprake is van kandidatenmoeheid onder Europese werkzoekenden, terwijl er minder personeel wordt aangenomen.
Van de bestudeerde landen registreerde Groot-Brittannië de grootste daling in de activiteit van werkzoekenden, met een daling van bijna 8% op jaarbasis, gevolgd door Frankrijk met bijna 6% en Duitsland met bijna 4% op jaarbasis. Ter vergelijking: Ierland kende een stijging van het aantal sollicitaties per kandidaat met 2,4 procent op jaarbasis.
In een reactie op de gegevens zei Cara O'Leary, landmanager van LinkedIn Ierland: “Hoewel veel Europese landen duidelijke tekenen van werkzoekendenvermoeidheid vertonen, beweegt Ierland zich in de tegenovergestelde richting. In een tijd waarin het aantal sollicitaties per kandidaat daalt, zoals in Duitsland en Groot-Brittannië, zijn Ierse werkzoekenden enthousiast en hebben ze er nog steeds vertrouwen in dat ze hun volgende baan zullen vinden, ongeacht de economische onzekerheid.”
Wat ook werd ontdekt, is dat het netwerk van een kandidaat steeds belangrijker wordt, omdat uit de gegevens van LinkedIn blijkt dat sollicitanten meer dan drie keer zoveel kans hebben om aangenomen te worden als ze verbonden zijn met een medewerker die al werkt bij de organisatie waar ze solliciteren naar een functie.
O'Leary zei: “Uit onze gegevens blijkt dat wie je kent net zo belangrijk is als wat je weet, waarbij de kans aanzienlijk groter is dat kandidaten worden aangenomen als ze iemand binnen de organisatie kennen. Dit onderstreept het belang van relaties naast ervaring.
“Voor werkgevers onderstreept dit de groeiende invloed van hun eigen mensen bij het aantrekken van talent, waarbij verwijzingsprogramma’s een optie zijn om personeel te stimuleren.”
AI-talentmagneet
In het onderzoek van LinkedIn werd onderzocht hoe de mondiale arbeidsmarkt evolueert als reactie op het feit dat AI steeds vaker voorkomt op de werkvloer en in bredere trends in de sector.
Er stond: “Op de korte termijn creëert AI wereldwijd meer banen dan het vervangt. In de afgelopen twee jaar hebben werkgevers over de hele wereld minstens 1,3 miljoen 'nieuwe' AI-gerelateerde vacatures gecreëerd, waaronder data-annotators, AI-ingenieurs en vooruitstrevende ingenieurs.”
Bovendien blijkt uit onderzoek van LinkedIn dat de vraag naar AI-talent het aanbod in Ierland overtreft, nu het land zich steeds verder vestigt als netto-importeur van geschoolde arbeidskrachten.
Het is acht keer zo waarschijnlijk dat AI-ingenieurstalent de grens over gaat dan het gemiddelde LinkedIn-lid, en de gegevens laten een toename zien in de nettomigratie van AI-ingenieurstalent naar Ierland, waardoor het land op de tweede plaats staat wat betreft netto begunstigden wereldwijd. De VAE waren wereldwijd de grootste AI-talentmagneet, waarbij de top vijf werd aangevuld met Duitsland, Australië en Singapore.
O'Leary zei: “De vraag naar 'nieuwe banen' blijft het aanbod overtreffen, maar Ierland blijkt een AI-talentmagneet te zijn, die met succes meer AI-ingenieurs naar deze landen trekt dan degenen die vertrekken. Gezien het feit dat veel van deze banen vijf jaar geleden eenvoudigweg niet bestonden, en de pijplijn van het onderwijssysteem als gevolg daarvan een inhaalslag maakte, moeten bedrijven zich realiseren dat bijscholing de oplossing is.
“We hebben nog nooit zoveel belangstelling voor AI-inhoud op LinkedIn gezien, dus mensen zijn duidelijk leergierig. Het is in het beste belang van werkgevers om hun personeel de kans te geven als ze een concurrentievoordeel willen benutten.”
