De verhoging van de SMI voor 2026 wordt goedgekeurd: zelfstandigen en kmo’s gaan voor iedere werknemer 700 euro per jaar meer betalen

Dinsdag keurde de Raad van Ministers de verhoging van de heffing goed Minimum interprofessioneel loon (SMI) tegen 2026. Het minimumloon gaat met 3,1% omhoog, tot 1.221 bruto euro per maand in 14 betalingen. Dat betekent 37 euro meer per maand en 518 euro meer per jaar bruto salaris. Hierbij zijn de andere kosten die het MKB ook zal moeten dragen nog niet meegerekend citaten zelfs extra kosten voor het beheer van de verhoging die vanaf januari zal worden toegepast.

De maatregel, gepromoot door het Ministerie van Arbeid en overeengekomen met de vakbonden, maar zonder steun van de werkgeverzullen ruim twee miljoen werknemers ten goede komen: volgens de uitvoerende macht vooral vrouwen, jongeren en werknemers in lagerbetaalde sectoren. Het zal echter ook een directe impact op de arbeidskosten van duizenden zelfstandigen en eigenaren van kleine bedrijven, wier winsten vaak niet dat minimumloon bereiken.

Met deze stijging van 3,1% zullen de totale kosten voor een zelfstandige werkgever die de SMI betaalt rond de tegen 23.700 euro per jaar per werknemer, inclusief salaris en sociale premies. In praktische termen zal de stijging betekenen ongeveer 700 euro meer per jaar voor elke werknemer die het minimum verdient.

1. De nieuwe SMI goedgekeurd voor 2026: zelfstandigen gaan 700 euro meer betalen per werknemer
2. Gids over de verhoging van de SMI voor zelfstandigen en kmo’s

De nieuwe SMI goedgekeurd voor 2026: zelfstandigen gaan 700 euro meer betalen per werknemer

De nieuwe SMI is vastgesteld op 1.221 euro per maand in 14 betalingen of 17.094 euro bruto per jaar. In 12 betalingen komt het minimumloon neer op ongeveer 1.424 bruto euro per maand. De verhoging heeft terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026, dus bedrijven moeten de premie betalen verschillen die overeenkomen met de maanden die al zijn verstreken.

Voor zelfstandigen met werknemers blijft de impact niet beperkt tot 37 euro meer loon. Aan dit bedrag moeten we minimaal de sociale bijdragen betaald door de werkgever, wat ongeveer 30% van de basis bedraagt. Op deze manier kan de werkelijke stijging per werknemer in de buurt komen van 55 tot 60 euro extra per maand, waardoor de jaarlijkse extra kosten oplopen tot ongeveer 700 euro per werknemer.

In arbeidsintensieve sectoren – zoals de horeca, de detailhandel, de landbouw, de schoonmaak of de persoonlijke dienstverlening – kan het effect vooral aanzienlijk zijn voor kleine bedrijven met krappe marges en waarvan de werknemers doorgaans rond dat minimumloon verdienen.

Het verbod op het gebruik van bonussen om de SMI te bereiken zal binnenkort worden goedgekeurd

Bovendien heeft de regering aangekondigd dat zij binnenkort een akkoord zal goedkeuren specifiek decreet om de opname en compensatie van bonussen te verbieden en salarissupplementen om de SMI te bereiken.

Dit betekent dat bedrijven geen gebruik kunnen maken van reeds bestaande aanvullingen – zoals transport-, anciënniteits- of beschikbaarheidsbonussen – om het minimumloon te vervolledigen, maar eerder Zij moeten garanderen dat alleen al het basissalaris 1.221 euro bedraagt.

Volgens de minister van Arbeid zelf zou deze maatregel in bepaalde gevallen een extra kostenstijging van zo'n 3.000 euro per jaar per werknemer kunnen betekenen, vooral bij bedrijven die gebruik maakten van aanvullende compensatie om aan het wettelijke minimum te voldoen.

Gids over de verhoging van de SMI voor zelfstandigen en kmo’s

• Hoeveel zal de SMI stijgen in 2026 inclusief salaris en premies?

De SMI gaat van 1.184 euro naar 1.221 euro per maand in 14 betalingen. Het gaat om een ​​stijging van 37 bruto euro per maand.

Op jaarbasis bedraagt ​​het minimumloon 17.094 euro. Als de door de werkgever betaalde sociale premies erbij worden opgeteld, kunnen de totale kosten per werknemer ongeveer bedragen 23.700 euro per jaar.

Dat wil zeggen dat een zelfstandige voor elke werknemer die de SMI int zo’n 700 euro per jaar meer betaalt dan in 2025.

• Vanaf wanneer geldt de nieuwe SMI-verhoging?

De verhoging heeft terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Hoewel de formele goedkeuring in februari plaatsvond, zullen bedrijven vanaf januari de loonlijsten moeten regulariseren.

Dit impliceert dat de zelfstandigen een betalingsachterstand moeten betalen die overeenstemt met januari en, indien van toepassing, februari, zowel qua salaris als qua bijdragen.

• Hoe moeten zelfstandigen vanaf januari de verhoging van de SMI toepassen?

Werkgevers moeten de loonsom over de reeds opgebouwde maanden opnieuw berekenen en het verschil bijbetalen aanvullende betaling of op de volgende loonlijst.

Naast de salariskosten zal dit ook nodig zijn de premiegrondslagen aanpassen en aanvullende regelingen voorstellen aan de sociale zekerheid. Dit kan extra beheerskosten met zich meebrengen, vooral voor kleine bedrijven die de salarisadministratie uitbesteden aan adviesbureaus.

In bedrijven met meerdere SMI-werknemers kan de geaccumuleerde impact relevant zijn in termen van de cashflow op de korte termijn.

• Wat betekent het dat het opnemen van bonussen en toeslagen verboden wordt?

Tot nu toe konden sommige bedrijven compenseren het lagere basissalaris met toeslagen om de jaarlijkse mondiale SMI te bereiken. Dat wil zeggen dat als ze al bonussen aan hun werknemers hadden betaald, ze deze konden gebruiken om het totaal te berekenen en het minimumloon te bereiken zonder dat ze daarvoor een verhoging hoefden door te voeren.

Met de nieuwe regeling aangekondigd, het basissalaris moet vanzelf het wettelijke minimum bereiken. De bonussen kunnen niet worden gebruikt om dat bedrag te voltooien.

Dit zal forceren salarisstructuren en afspraken beoordelenen zullen in sommige gevallen de reële arbeidskosten aanzienlijk verhogen.

• Wie zal getroffen worden door de stijging van de SMI?

De verhoging zal gevolgen hebben voor alle werkgevers waarvan de werknemers een basissalaris hebben van minder dan 1.221 euro per maand, verdeeld over 14 betalingen.

De zwaarst getroffen sectoren zijn vooral de horeca, handel, landbouw, zorg, schoonmaak, logistiek en kleine industrieën. Het zal ook gevolgen hebben voor familiebedrijven met één of twee werknemers, waar de salariskosten een groot deel van de vaste lasten uitmaken.

Volgens de regering zal de maatregel vooral ten goede komen aan vrouwen, jongeren en buitenlandse werknemers, groepen met een grotere aanwezigheid in de laagste salarisgroepen.

• Hoeveel is de SMI de afgelopen jaren gestegen?

Sinds 2018 is de SMI met ongeveer 66% gestegen. In dat jaar bedroeg deze 735,9 euro per maand in 14 betalingen.

Met de nieuwe verhoging naar 1.221 euro consolideert het minimumloon een traject van opeenvolgende jaarlijkse stijgingen onder de PSOE-regeringen, met als verklaarde doelstelling om het dichter bij 60% van het gemiddelde salaris te brengen, zoals aanbevolen door het Europees Sociaal Handvest.

• Waarom is er voor de verhoging niet gerekend op de werkgeversvereniging?

De verhoging is overeengekomen tussen het Ministerie van Arbeid en de vakbonden, zonder de steun van de CEOE of ATA.

Bedrijfsorganisaties hadden dat wel een gematigder verhoging voorgesteld, van ongeveer 1,8%. Ze eisten ook dat dezelfde verhoging zou worden toegepast op de prijs van de overheidsopdrachten van de regering met bedrijven. En ze vroegen ook dat het gebruik van toeslagen om het minimumloon te berekenen niet verboden zou worden.

De werkgeversorganisatie CEOE en de Nationale Federatie van Verenigingen van Zelfstandige Werknemers (ATA) hekelden echter dat de overeenkomst uiteindelijk werd gesloten zonder dat de door hen geëiste maatregelen waren opgenomen. De belastingverlaging die de regering beloofde, werd niet eens gepresenteerd. Volgens de president van ATA, Lorenzo Amor, is de overeenkomst bereikt “Zonder degenen die de loonsom betalen mee te tellen.”