Ook als de arbeidsrelatie wordt verbroken, heeft u niet altijd recht op een ontslagvergoeding. Ook als het de onderneming zelf is die de beëindiging van het contract uitvoert. In deze gids wordt uitgelegd wat een billijk ontslag is en of dit recht geeft op een schadevergoeding.
Wat is een geldig ontslag?
Het juiste ontslag vindt plaats wanneer een rechter, nadat de werknemer een klacht heeft ingediend, verklaart dat het ontslag in overeenstemming met de wet is uitgevoerd: het wordt ondersteund door gerechtvaardigde en naar behoren bewezen oorzaken, en is uitgevoerd volgens alle formele vereisten vastgelegd in het Arbeidersstatuut, zoals de verplichting om dit schriftelijk mee te delen en, in alle gevallen behalve in disciplinaire zaken en in de periodes van proces , volg de voorafgaande kennisgeving.
Bij de rechtvaardiging van het ontslag, en om het passend te kunnen verklaren, moeten enkele of andere oorzaken worden aangevoerd, afhankelijk van het soort ontslag, aangezien de rechtvaardiging van een disciplinaire maatregel, die de maximale sanctie voor een werknemer is, niet dezelfde is als die van het ontslag. van een objectieve.
Soorten ontslagen
Een behoorlijk ontslag is eigenlijk geen soort ontslag op zichzelf, maar eerder de verklaring die een rechter aan iemand heeft verleend op basis van wat hierboven is uitgelegd. Zodat, Alle ontslagen kunnen, indien zij aan de eisen voldoen en gerechtvaardigd zijn, passend worden verklaard. Dat wil zeggen dat al het volgende van toepassing kan worden verklaard:
- Objectief ontslag.
- Disciplinair ontslag.
- Collectief ontslag.
Welke vergoeding is verschuldigd bij een billijk en objectief ontslag?
De vergoeding die hoort bij objectief ontslag bedraagt 20 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen. Het is dezelfde als die welke is vastgesteld voor collectief ontslag. Dit zijn de enige twee gevallen waarin een schadevergoeding wordt gevorderd als de onderneming erin slaagt de herkomst te laten verklaren.
Welke vergoeding is verschuldigd bij disciplinair ontslag?
Voor een disciplinair ontslag wordt geen vergoeding in rekening gebracht.. Bovendien is het bedrijf niet verplicht om de voorafgaande kennisgeving in acht te nemen en kan het het contract zelfs opzeggen op de dag dat het dit besluit meedeelt. Wat de ontslagen werknemer zal worden betaald, is de ontslagvergoeding, op voorwaarde dat hij nog openstaande bedragen heeft, zoals verdiende maar niet genoten vakantiedagen (voor elke gewerkte maand worden 2,5 dagen opgeteld), gewerkte maar niet geïnde dagen of de overeenkomstige extra dagen. betalingen indien deze afzonderlijk worden ontvangen en niet pro rata.
Wat te doen als het ontslag onredelijk is?
Als wij een klacht hebben ingediend bij een Sociale Rechtbank en deze de ontvankelijkheid van het ontslag heeft verklaard, maar wij van mening zijn dat het onredelijk is, is het mogelijk beroep aantekenen bij het Hooggerechtshof van de Autonome Gemeenschap waar de claim is verwerkt. Als daarmee ook de ontvankelijkheid van het ontslag wordt vastgesteld, is er nog maar één laatste redmiddel: beroep aantekenen bij de Hoge Raad. Dit laatste is echter een buitengewone hulpbron en daarom worden ze niet allemaal geaccepteerd. De Hoge Raad beoordeelt of het ingediende beroep voldoet aan de formele vereisten om te worden toegelaten.
