Het Ministerie van Arbeid heeft te maken gehad met de eerste ’tegenslag’ van het jaar en vooral werknemers met kinderen zullen hierdoor getroffen worden. Met de intrekking van Koninklijk Wetsbesluit 7/2023 van 19 december, als gevolg van de stemming tegen PP, Vox en Podemos, is niet alleen de hervorming van de werkloosheidsuitkeringen ingetrokken, maar ook De goedgekeurde verbetering van de toestemming voor het geven van borstvoeding is tijdelijk opgeschort.
In december keurde de regering in de Ministerraad de cumulatie van uren borstvoedingsverlof goed, waardoor deze kon worden opgebouwd tot een periode van 28 dagen, iets dat alleen was opgenomen in collectieve overeenkomsten of bij sommige bedrijven. Met deze goedkeuring werd deze manier van genieten ‘universeel’ voor alle arbeiders. Dat wil zeggen, ongeacht wat er in de overeenkomst stond, Alle werknemers die recht hadden op deze vergunning zouden hun uren kunnen verzamelen en er maximaal 28 opeenvolgende dagen van kunnen genieten..
In het bijzonder bepaalt artikel 37.4 van het Arbeidersstatuut dat werknemers in gevallen van geboorte, adoptie, voogdij met het oog op adoptie of pleegzorg recht hebben op één uur afwezigheid van het werk, dat zij in twee delen kunnen verdelen, voor de verzorging van het kind tot hij of zij negen maanden oud is.
De regelgeving blijft uitleggen dat werknemers het in volle dagen kunnen verzamelen “op de voorwaarden die zijn vastgelegd in de collectieve onderhandelingen of in de overeenkomst die met het bedrijf is bereikt”, dus het cumulatief kunnen genieten ervan is iets dat momenteel afhangt van de overeenkomsten. of bedrijven. Dit punt is wat de regering zou veranderen, totdat het Koninklijk Besluit werd ingetrokken.
Wat was de verbetering van de borstvoedingsvergunning die is ingetrokken?
Omdat de accumulatie van borstvoedingsverlof iets was dat afhing van collectieve onderhandelingen of van wat door het bedrijf werd bepaald, keurde het Ministerie van Arbeid, zoals Yolanda Díaz beloofde, in Koninklijk Wetsbesluit 7/2023 goed dat alle werknemers, ongeacht dat, hun overeenkomst vastlegden , ze konden Verzamel één uur per dag tijdens uw werkdag totdat het kind negen maanden oud is en de opgebouwde uren gebruiken wanneer ze maar willen of nodig hebbenwaarmee u maximaal 28 dagen achter elkaar van deze vergunning kunt genieten.
Met de intrekking van het decreet is er dus een stap terug gezet in de verzoening van werknemers, wat vooral eenoudergezinnen treft. Dit betekent, zoals veel van de getroffen werknemers klagen, dat de ongelijkheid op de arbeidsmarkt blijvend is, aangezien dit een even belangrijke kwestie is De wijze waarop van deze vergunning wordt genoten, is mede afhankelijk van de overeenkomst. waaraan men is toegewezen, en niet aan staatsvoorschriften.
Het is echter iets dat Verwacht wordt dat de regering zal worden hersteld, in haar pact met Podemos om dit Koninklijk Besluit goed te keuren, aangezien de stemming tegen de paarse formatie plaatsvond vanwege de verlaging van de subsidiebijdragen voor 52-plussers, en niet vanwege dit punt van de vergunning. Op dezelfde manier was de minister van Arbeid in reactie op dit besluit bot: “politiek is feiten, geen woorden, en de feiten zijn dat ze vandaag een maatregel omverwerpen die de levens van arbeiders in Spanje verbetert.”
