Er zijn veel werknemers die dagelijks worden geschonden aan basisarbeidrechten. Nu, samenvallend met het zomerseizoen, waar de muziekfestivals naar voren komen, heeft een medewerker van deze sector een stemboodschap willen sturen naar de tweede vice -president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, waarin de precaire werkomstandigheden die u op een festival hebt meegemaaktzoals het ontbreken van hygiëne en pauzes of de ongepaste apparatuur die ze hebben verstrekt. Een klacht waarop Díaz zelf heeft geantwoord.
“Vorige maand werkte ik op een festival en ik zou je willen vertellen wat ik zag. We hadden geen badkamers en ik moest pissen in een park. De bewakers zorgden ervoor dat we in schepen slapen in omstandigheden van M *****, een helse hitte, een vreselijk gebrek aan hygiëne, wat ze 'hete bedden' noemden. ”
Waar gaat het laatste over? Van “Rotaire matrassen waarin de vellen niet werden veranderd en waarvoor we in elke dienst moesten passeren”. Deze werknemer vertelt nog steeds meer: “Ze gaven me een zweetdop van een andere partner en ze vertelden me dat ik het moest terugbrengen. De schaduwruimtes waren vrijwel niet -bestaand. Ze gaven ons als een show dat we altijd van slechte kwaliteit moesten dragen en met de hitte die het deed. En dat al zonder te praten over hets zeer lange dagen die we hebben gemaakt en het gebrek aan rust tussen de ene dag en de andereomdat je je dat kunt voorstellen met al het lawaai en met alle muziek waarop hij tijdens de concerten moest rusten, omdat het duidelijk niet gebeurde. ”
Yolanda Díaz's antwoord
Na het luisteren naar deze getuigenis is de minister van Arbeid duidelijk geweest: “U kunt niet in deze omstandigheden werken.” Dit heeft hem geïnformeerd dat ze hem volgens de wet de kleding en schoenen moeten geven die hij nodig heeft, evenals de beschermingstools die nodig zijn om geen risico's te nemen.
“Er is een duidelijke verordening over de werkdag die is gereguleerd in artikel 34 van het statuut van werknemers, de Maxim, waarvan u weet dat het vandaag in 40 uur is, maar ook de restafstand die we tussen dagen moeten hebben. Er zijn een reeks specifieke voorschriften, wat het werk 's nachts is, wat het werk is in een grote realiteit.S. Deze vormen van werk zijn onaanvaardbaar, maar omdat ze onaanvaardbaar zijn, heb je tools. We hebben tools zodat het niet gebeurt. Daarom, inbreuken op de dag, van pauzesinbreuken op materie, zoals je net zelf hebt gezegd, veiligheid en gezondheid op het werk, ze kunnen niet toestemming zijn, 'zei hij.
“Soms ben je bang, maar bij vele gelegenheden heb ik het altijd gezegd en ik zeg het in mijn professionele activiteit als advocaat, het is dat De beste verdediging is soms om acties te ondernemen en jezelf te verdedigen. Er is Een fraude mailbox Dat is anoniem, dat tot uw beschikking staat, maar moet het doen voor uw rechten. Burger zijn gaat niet alleen om de 4 jaar stemmen. Of als je het niet wilt doen, ga dan een vakbond. Dit verhaal dat je me hebt verteld, alles is illegaal. Het kan niet worden gedaan. De wet voorkomt het al, 'concludeerde hij.
Basisrechten
Met betrekking tot de minimale pauzes, die Díaz verwijst, worden ze gereguleerd door de Artikel 34 en 37 van het statuut van de werknemersen zijn verplicht. Deze zijn als volgt samengevat:
- Als we werken Meer dan 6 uur per dag: minimaal 15 minuten rust. In het geval van kinderen jonger dan 18 jaar zou het meer dan 4,5 uur duren en zou het 30 minuten duren.
- Tussen het einde van de ene dag en het begin van de volgende moet minstens 12 uur doorbrengen.
- Een wekelijkse minimale rust, cumulatief voor periodes van maximaal 14 dagen, van anderhalve dag ononderbroken. In het geval van kinderen jonger dan 18 jaar zou dit 2 dagen duren.
Wat betreft kleding en andere apparatuur, de Royal Decreet 773/1997 Het bepaalt wat de verplichtingen van bedrijven en hun werknemers zijn met betrekking tot beschermingsmateriaal. In artikel 3 stelt het dat bedrijven “de taken moeten bepalen waarin individuele bescherming moet worden gebruikt tot (…) en specificeren, voor elk van deze posities, het risico of de risico's waartegen bescherming moet worden geboden, de delen van het lichaam moeten worden beschermd en het type apparatuur of individuele beschermingsapparatuur die moet worden gebruikt”.
In die zin blijft het uitleggen dat bedrijven de individuele beschermende apparatuur moeten kiezen, “de informatie in dit opzicht relevant houden in het bedrijf of het werkcentrum en informatie verstrekken over elke apparatuur”, evenals “de individuele beschermende apparatuur die ze gratis moeten gebruiken, ze moeten vertellen wanneer ze nodig zijn”.
