Het bekende merk van Dhul-puddingen en zoete desserts heeft aangekondigd voornemens te zijn een ERE (Arbeidsreglementdossier) dat zal vertrekken 61 mensen zonder baan42% van de huidige beroepsbevolking, dat zijn 142 werknemers. Deze situatie is aan de kaak gesteld door vakbondsorganisaties die mensen hebben opgeroepen de straat op te gaan voor het geval de personeelsinkrimping eindelijk wordt doorgevoerd. Het is niet de eerste keer dat Dhul een collectief ontslag, Dat gebeurde al in 2013 toen het eigendom werd van het Franse bedrijf Andros.
De meest opvallende was dat jaar, toen het voor twee miljoen euro aan het Franse land werd toegekend nadat de faillissementsprocedure daar invloed op had Nieuwe Rumasahet bedrijf Ruiz Mateos. Vanaf het eerste moment is de vakbonden CSIF, CCOO en UGT Ze zijn tegen de ERE geweest en hebben hun bezorgdheid getoond over het industriële weefsel van Granada, dat in deze fabriek een van de fundamentele pijlers heeft. De voedingssector wordt, gedreven door de inflatie, gedwongen het zonder werknemers te doen, zoals de afgelopen dagen is gebleken bij een bekende keten van gebakken kippen.
De ondernemingsraad onder voorzitterschap van CSIF heeft aangegeven dat de ERE donderdag is geregistreerd en dat de onderhandelingen met Dhul deze woensdag zullen beginnen. Het zal op dit moment zijn dat het bedrijf de werknemersvertegenwoordigers zal informeren over de omstandigheden waaronder deze verlaging zal plaatsvinden.
CCOO heeft uitgelegd dat een van de belangrijkste redenen de mechanisatie van de lijnen en dat een groot deel van de dessertproductie naar Italië is verplaatst.
“Technologie moet inclusief zijn en de werkgelegenheid bevorderen”
Raúl Caro, het hoofd van Industrie van de CCOO-vakbond in Granada, verduidelijkte in verklaringen verzameld door Onda Cero dat “technologie moet inclusief zijn en de werkgelegenheid bevorderen, anders worden arbeidsrechten verdrongen door de logica van winstgevendheid.”
De volgende stap, als deze ERE doorgaat, zal het uitvoeren van mobilisaties met de getroffen arbeiders zijn en zelfs een uitdaging aangaan. Op dit moment zijn er ‘intensieve’ onderhandelingen aan de gang, zodat de impact op de getroffenen zo klein mogelijk is en ‘hen de beste omstandigheden worden verzekerd in het geval dat de ontslagen worden bevestigd’.
