Hij kwestie van de prijs van ontslagen Het is een debat dat op tafel ligt en waarover het bekende is Econoom Gonzalo Bernardos heeft gesproken in een interview voor NieuwsWerk, de oplossing aanbieden. Het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) heeft Spanje veroordeeld vanwege de regeling van de compensatie wegens onredelijk ontslag. De huidige compensatie is gekoppeld aan maximaal 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een limiet van 24 maandelijkse betalingen, wat niet in overeenstemming is met het Europees Sociaal Handvest. De reden hiervoor is dat deze ‘limiet’ vaak niet voldoende is om de geleden schade te herstellen. De waarheid is dat het Ministerie van Arbeid verzekerde dat de norm hervormd zou worden om aan alle eisen van Europa te voldoen.
De professor aan de Universiteit van Barcelona Gonzalo Bernardos, Hij staat bekend om zijn interventies op televisie, en hij is erg bot geweest over dit onderwerp: “Werknemers verdienen meer stabiliteit op de werkvloer en verdienen steun.” Op deze manier legt de econoom uit dat ze productiever zullen zijn en het beter zullen doen. Maar hij heeft zich uitgesproken over de prijs van ontslagen in Spanje en de gevolgen die dit heeft voor de stabiliteit van de werkgelegenheid.
Hoeveel mag een oneerlijk ontslag kosten, aldus Gonzalo Bernardos?
Gonzalo Bernardos is heel duidelijk geweest over de sleutel tot oneerlijke ontslagen in Spanje. Over dit onderwerp heeft de econoom bekend NieuwsWerk Dat: “Ik vind het heel goed dat ontslag gratis is, maar dat het duur is.” En hij gaf een voorbeeld van hoe het werkte tijdens de regering van José María Aznar: “bij hem bedroeg het ontslag 45 dagen per gewerkt jaar, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen. En destijds werd het niet als duur beschouwd.”
De econoom stelde tijdens de digitale bijeenkomst dat om de situatie van ontslagen in Spanje op te lossen, het noodzakelijk is om de voordelen van de arbeidsmarkt voor werknemers en die van bedrijven in evenwicht te brengen. “Deze verhoging van de ontslagvergoeding is één van de maatregelen.”
Daarnaast, Gonzalo Bernardos heeft dat uitgelegd in het geval van de niet-conforme medewerkers en dat ze veel fouten hebben, “Er zou een systeem moeten komen zodat het het bedrijf niet zou kosten om hem te ontslaan, of dat het hem heel weinig zou kosten.” eraan toevoegend: “die arbeider is een belemmering.”
Hij heeft ook benadrukt dat hij van mening is dat er een werkmodel moet worden gecreëerd dat “slechte zakenlieden bestraft wier weet hoe “Het betekent dat we ze een slechte tijd moeten bezorgen, en dat we ook slechte werknemers moeten straffen.”
