De arbeidstijdverkorting naar 37,5 uur zonder salarisverlaging bereikt zijn laatste loodje met een “verrassing” voor duizenden werknemers. Vanuit het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, overwegen ze een sanctiemaatregel voor zelfstandigen en hun werknemers die niemand onverschillig heeft gelaten. En Labour bestudeert het opleggen van boetes tot 7.500 euro aan elke werknemer voor het niet naleven van de tijdregistratie als hij zich niet houdt aan deze vermindering van het aantal uren.
Aan de tafel van de sociale dialoog tussen de regering, de vakbonden en de werkgevers zijn er onderhandelingen gaande over deze maatregel, waarover de consensus van alle partijen bestond. Nu dat de werkgevers CEOE en Cepyme hebben besloten geen vergaderingen meer bijwonen en door deze arbeidstijdverkorting te weigeren, wijst alles erop dat het een maatregel is die zal slagen. Onlangs heeft de algemeen secretaris van de UGT een serieus bericht naar de minister gestuurd waarin hij erop wees dat “op dit punt geen concessies kunnen worden gedaan.”
Als nieuwigheid deze boetes voor tijdregistratie Ze zouden zich niet langer uitsluitend richting bedrijven richten, maar ook richting werknemers. Momenteel neemt de Arbeidsinspectie ze op in haar reglement, Koninklijk Wetsbesluit 8/2019, dat op 12 mei in werking is getreden.
Arbeidsboetes voor bedrijven die de tijdregistratie niet naleven
In Spanje is de registratie van werkuren een wettelijke verplichting voor alle bedrijven, ongeacht het type werknemerscontract. Deze maatregel blijft een belangrijk punt bij arbeidsinspecties. Het niet naleven van deze regelgeving kan leiden tot sancties variëren afhankelijk van de ernst:
- Kleine overtreding: Als het bedrijf niet rapporteert over de arbeidsomstandigheden of de gewerkte uren niet adequaat bijhoudt, kan het een boete krijgen van tussen de 60 en 625 euro voor elke werkdag die niet correct wordt geregistreerd.
- Ernstige overtreding: In gevallen waarin de overuren niet correct worden berekend, er fouten zijn in de werkdagregistratie of de overuren niet aan de werknemersvertegenwoordigers worden doorgegeven, kan de boete variëren tussen 626 en 6.250 euro.
- Zeer ernstige overtreding: cWanneer wanbetalingen, vertragingen bij de salarisbetalingen of het oneigenlijk gebruik van minderjarigen bij overuren worden geconstateerd, lopen de sancties op tot bedragen die kunnen variëren van 6.251 tot 187.515 euro, wat een ernstige overtreding van de arbeidswetgeving impliceert.
Moeten telewerkende medewerkers ook inklokken?
Een van de belangrijkste twijfels die rijzen met betrekking tot de registratie van werktijden is of telewerkende werknemers deze verplichting moeten naleven. Het antwoord is ja: ook werknemers die thuiswerken moeten hun werktijden registreren, conform de huidige wetgeving.
Hoewel telewerkende werknemers zich niet fysiek op de werkplek bevinden, zijn de arbeidsregels die de werktijd regelen dezelfde als voor degenen die hun taken persoonlijk uitvoeren. Denk hierbij aan het vastleggen van aankomst- en vertrektijden, rusttijden en eventuele overuren. Op deze manier wordt gegarandeerd dat alle werknemers, ongeacht hun soort werk, onderworpen zijn aan dezelfde voorwaarden met betrekking tot de duur en de controle van hun werkdag.
De verplichting om werktijden te registreren in de context van telewerken versterkt de transparantie en de naleving van de arbeidsregelgeving en bevordert een eerlijker werkomgeving waarin de rechten van werknemers worden gerespecteerd.
