Het Social 1 Court van Barcelona heeft de Eerste zin in Spanje die het recht van een werknemer van een particuliere sector erkent om te genieten van een betaalde peraal. De beslissing kan worden vertaald in een nieuwe onverwachte kosten voor zelfbewerkingen met werknemers – twee van elke drie – naar de Dwing een bedrijf om te betalen voor salaris tijdens deze vergunning.
Het is een ongekende resolutie, waarin De magistraat past rechtstreeks een Europese richtlijn toe om te corrigeren wat een lagune van het Spaanse rechtsstelsel beschouwt. De uitspraak opent de deur naar soortgelijke claims dat, als ze bloeien, zou veel kleine bedrijven dwingen om kosten aan te nemen waarvoor er nog geen openbare compensatie is gepland.
De gerechtelijke beslissing is gebaseerd op de Raad van 2019/1158 van de Europese Unie, die Het stelt vast dat alle werknemers recht moeten hebben op een betaalde vergunning die wordt betaald of door voldoende voordeel wordt gedekt. De deadline om deze regel op te nemen in de Spaanse wet is in augustus 2024 verlopen zonder dat de nationale wetgever de interne wetgeving heeft aangepast.
- De straf vereist dat bedrijven hun werknemers teruggeven tijdens die toestemming
- De wetgevende vertraging heeft de directe interventie van de rechters gedwongen om de weglating te vervangen
- De expert sluit niet uit dat het debat wordt geopend over de vraag of de zelfstandige een vergelijkbare publieke compensatie verdient
- Meer individuele eisen zouden het gerecht kunnen bereiken
De straf vereist dat bedrijven hun werknemers teruggeven tijdens die toestemming
Volgens het vonnis, artikel 45.1 n) van het statuut van de werknemers, dat de opschorting van het contract voor toestemming van de ouders overweegt, conflicteert artikel 8.3 van de bovengenoemde richtlijn. De laatste legt op de verplichting om een passend economisch compensatie of uitkeringsregime vast te stellen tijdens die vergunning, Iets dat de Spaanse norm vandaag niet voorziet.
De uitspraak is bepaald door rechter Pedro Tuset del Pino, die concludeerde dat de Europese wetgeving direct moet worden toegepast, om het nuttige effect van de richtlijn te garanderen, en beveelt de verweerder om de beloning te erkennen die overeenkomt met de ouderlijke vergunningperiode gevraagd door uw werknemer.
De zaak heeft een Intens juridisch debat, Omdat het de deur opent voor andere rechtbanken om soortgelijke beslissingen te nemen in vergelijkbare situaties. Hoewel hij niet strikt jurisprudentie voelt U kunt een keerpunt markeren bij de behandeling van ouderlijke vergunning in Spanje.
Naar zijn mening, Het is geen geïsoleerde zaak, maar een eerste stap in de richting van de correctie van een wettelijke inbreuk. Zoals Molina commentaar gaf aan deze krant: “Voor het eerst is een rechtbank van de sociale orde direct en effectief van toepassing op de richtlijn 2019/1158 in de privésfeer, waardoor het betaalde karakter van de oudervergunning wordt erkend, ondanks het feit dat de Spaanse wetgeving er nog steeds niet uitdrukkelijk over nadenkt.”
Spanje had deze Europese norm vóór 2 augustus 2024 moeten opgenomen. Sindsdien, De ouderlijke vergunning opgenomen in artikel 48 bis van het statuut van de werknemers garandeert nog steeds een vergoeding of specifiek voordeel, Wat veronderstelt, in de woorden van de advocaat, “een duidelijk transpositietekort”.
De wetgevende vertraging heeft de directe interventie van de rechters gedwongen om de weglating te vervangen
Dit Justitiële bekendheid is gepland In de Europese wet zelf, Wanneer een lidstaat zijn verplichtingen inbreuk maakt. In deze context wordt verwacht dat andere individuele claims bloeien als ze op hetzelfde argument zijn gebaseerd. “De relevante is niet alleen de zin zelf, maar het praktische precedent dat markeert voor andere rechtbanken van de sociale orde,” waarschuwde Molina.
De zaak verwerft speciale relevantie voor zelfstandige en kleine bedrijven die werknemers hebben ingehuurd. Als deze gerechtelijke interpretatie wordt geconsolideerd, moeten werkgevers de salariskosten van de oudervergunning aannemen, Zelfs bij afwezigheid van publieke vergoeding.
Voor Molina, “Kleine bedrijven en freelancers met werknemers die de leiding hebben Ze zouden gedwongen worden om extra salariskosten aan te nemen, zonder nog steeds een openbare compensatie mogelijk te maken. ” In dat scenario zou de lading direct op de meest kwetsbare zakelijke stof vallen, het genereren van een probleem van economische duurzaamheid In veel activiteiten.
Deze nieuwe gerechtelijke benadering ook Het werpt onbekenden op over de rechten van zelfstandige werknemers zelf. En, hoewel het Spaanse systeem momenteel geen betaalde participatie biedt voor het zelfverlenende, De Europese richtlijn maakt geen onderscheid tussen soorten werknemers. “Het debat over de toegang van zelfstandige tot dit recht staat nog steeds op het punt te openen, maar het Europese kader stelt het in staat om het op te halen”, zei de advocaat.
De expert sluit niet uit dat het debat wordt geopend over de vraag of de zelfstandige een vergelijkbare publieke compensatie verdient
“De richtlijn erkent het individuele recht van elke werkende persoon om te genieten van een betaalde meer”, zei Omar Molina. Bij afwezigheid van normatieve ontwikkeling in Spanje, Het zou zelfs een patrimoniale claim tegen de administratie kunnen verhogen voor niet -naleving van Europese voorschriften.
Het zou een complex proces zijn, de expert toestaat, maar Juridisch is er een basis om het te verkennen. Het relevante is dat een rechtbank voor het eerst een stap in die richting heeft gezet. Welke Het kan een domino -effect veroorzaken in andere bevoegdheidsjurisdicties van het land.
De zin ook Hij heeft het debat nieuw leven ingeblazen over de noodzaak om verder te gaan in de co -verantwoordelijke, Een van de doelen van de richtlijn 2019/1158. Dit doel omvat niet alleen het uitbreiden van de toegang tot toestemming van de ouders, maar om ervoor te zorgen dat de oefening geen economische boete impliceert voor degenen die besluiten het te accepteren.
Tot nu toe was de ouderlijke vergunning moeilijk toe te passen in de particuliere sector, omdat het een opschorting van het contract was zonder salaris, dat Hij weerhield veel mensen ervan om hun recht te oefenen. De beslissing van de rechtbank van Barcelona verandert die omlijst en benadert het in het model dat De EU beschouwt geschikt om de gelijkheid en verdeling van verantwoordelijkheden te bevorderen.
Het veroordeelde bedrijf kan zijn toevlucht nemen tot de straf, die de deur zou openen voor het Superior Court of Justice van Catalonië om de zaak te herzien. Als deze rechtbank Ratificeert de interpretatie, de druk op de wetgever zal toenemen om de staatsvoorschriften aan te passen en vermijd nieuwe veroordelingen op basis van Europese inbreuk.
Meer individuele eisen zouden het gerecht kunnen bereiken
Een toename van de eisen zouden bedrijven dwingen hun interne protocollen voor familievergunningen te heroverwegen en kan juridische onzekerheid genereren zolang er geen duidelijke normatieve oplossing is.
In een huidige situatie, waarin de gemiddelde kosten per werknemer al meer dan 3.000 euro per maand overschrijdenuitgaande van een Paental betaalde toestemming zonder publieke steun kan een extra probleem zijn voor vele zelfstandige werkzaamheden met werknemers; vooral degenen die gereduceerde sjablonen hebben.
En, zoals deze krant al heeft uitgelegd, stegen de arbeidskosten in 2023 met 5,4% en bereikten historische maxima in 2024, meer dan 36.000 euro per werknemer, dus dus Een nieuwe salarisverplichting, zonder publieke vergoeding, zou de economische druk op werkgevers verder kunnen verergeren.
Op dit moment is het een individuele zin, maar de gevolgen kunnen de gevolgen ver verder gaan dan het specifieke geval. Voor De zelfwerkers, impliceren attent zijn op toekomstige wijzigingen in de regelgeving of claims die hun kostenstructuur kunnen beïnvloeden werk.
Er wordt ook een nieuw front geopend zakelijke organisaties en vakbonden, Dat Ze zullen dit probleem moeten aanpakken in collectieve onderhandelingen of in toekomstige sociale dialoogtabellen.
