Het statuut van werknemers en collectieve overeenkomsten beschermen en reguleren de rechtenrechten in Spanje. Hoewel het waar is dat het bedrijf om economische redenen het salaris van zijn werknemers kan verminderen, kan dit niet individueel worden gedaan, dat wil zeggen aan een enkele werknemer. Zelfs de grootste en de meeste mediabedrijven kunnen echter dergelijke situaties bereiken.
David Cantero, de presentator van de informatieven van de nacht in Telecinco, wilde publiekelijk het echte motief van zijn vertrek voor ketting verduidelijken. Verre van een vrijwillige pensionering of een overeengekomen overeenkomst, was het een ontslag afgeleid van een individueel salarisreductie -voorstel dat hij beschouwt “absoluut verrassend, ongerechtvaardigd en zonder in me op te komen”
Volgens zijn eigen getuigenis in Mr. Wolf Podcast door Juan Ramón Lucas, vertelde het adres hem dat “Wat mij wordt voorgesteld, is om mijn salaris te verlagen, wat voor mij en voor elke werknemer erg onregelmatig lijkt. Je hebt een contract, je hebt een salaris, je hebt voorwaarden en dat is heilig. “Cantero benadrukt dat het in geen geval een algemene maatregel was, maar een vereiste die alleen aan hem werd aangepakt.” Een ander ding, zoals ik hen vertelde, dat je een soort verzoek gaat doen aan al je werknemers, een algemene salarisafdaling, een algemene inspanning, omdat het bedrijf fout gaat …Waarom vraag je me om het salaris alleen voor mij te krijgen?”, Legt hij uit.
Voor zijn weigering ging het gesprek een beurt. “Je vraagt me om het salaris te krijgen, ik ga het niet naar beneden halen. Dat wil zeggen, gooi het. Je weet dat het illegaal is. Laten we naar het proces gaandat was mijn antwoord ', zegt de journalist. Het was toen dat ze vanuit het bedrijf aanboden om een afgesproken exit te zoeken. ” Wat als we u een exit zouden geven? “Ze zijn grootgebracht. Cantero, klinkend, herinnert zich:”Een voorstel doen en als ik geïnteresseerd ben, vertrek ik. En het was onmiddellijk. De volgende ochtend belde de stafdirecteur me. We hadden een eerste gesprek en in een week, in vijf dagen na strip en los om een behoorlijke en handige overeenkomst te bereiken, dan Ik heb de papieren ondertekend en ook vertrokken”
Hoewel de keten probeerde over te brengen dat de mars op een pensioen reageerde, heeft Cantero zelf deze versie in het programma van Carlos Herrera in Cope scherp geweigerd: “Dat werd verkocht toen ik met pensioen ging. Ik zei, 'Nee, nee, ik ben niet met pensioen. Dit is een ontslag geweest, een overeengekomen ontslageen ontslag zoals hij hem wil bellen, maar ik ga niet weg omdat hij met pensioen is gegaan. Ik was van plan om nog een paar jaar te blijven werken“. Dus duidelijk dat ik het had, dat ik niet aarzelde om naar de sepe te gaan:” Ik ging naar werkloosheid, ik ging naar mijn werkloosheidskantoor, ik meldde me in het Sepe East en niets. “
In zijn professionele toekomst zegt Cantero dat hij open staat voor nieuwe kansen en dat hij al verschillende voorstellen waardeert: “Ik ben op de markt om verschillende zeer interessante aanbiedingen te bestuderen die me hebben gedaan. Het is waar dat een paar aanbiedingen zijn gearriveerd, sommige zeg ik je erg interessant.”
In feite heeft hij onlangs bevestigd dat RTVE 15 jaar later terugkeert, ter vervanging van Lourdes Maldonado aan het hoofd van de middagen van RNE.
Wat zegt de wet?
Het statuut van werknemers regelt strikt de salarisafname voor werknemers. Hij Artikel 41 stelt vast dat het bedrijf de economische voorwaarden van het contract, inclusief salaris, alleen kan wijzigen voor economische oorzakennaar behoren gerechtvaardigde technieken, organisatie of productie. Deze wijzigingen, bovendien, Ze moeten collectief worden toegepast, niet individueelzoals het geval is van David Cantero.
Om een salarisreductie legaal te laten zijn, moet het bedrijf de oorzaak duidelijk rechtvaardigen en ten minste 15 dagen van tevoren communiceren, waardoor een periode van overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers wordt geopend. Het kan niet eenzijdig worden opgelegd of door een willekeurige beslissing.
Als de reductie niet goed is gemotiveerd of alleen een werknemer wordt gemaakt, kan de werknemer de beslissing voor de rechtbanken betwisten. Bovendien bepaalt de wet geen maximaal reductiepercentage, maar het stelt wel dat het salaris nooit kan verlagen onder het minimale interprofessionele salaris, en dat elke wijziging redelijk en evenredig moet zijn met de reële situatie van het bedrijf.
Ten slotte, als de werknemer het niet eens is met de afname, kan hij om het uitsterven van zijn contract vragen en toegang krijgen tot een vergoeding van 20 dagen per bewerkte jaar, met maximaal 9 maandelijkse betalingen, zoals wettelijk verzameld.
