Dat heeft het Hooggerechtshof van Asturië verklaard nul het ontslag van een schoonmaker wat kort geleden plaatsvond nadat hij via WhatsApp had geklaagd dat hij in slechts tweeënhalve maand 221,37 uur overuren had gemaakt. De rechtbank wijst hem nietigverklaring toe, met dien verstande dat de beëindiging van het contract een reactie is op represailles voor het klagen over de uitvoering van deze overuren, waarvoor hij bovendien ruim 13.000,- moet betalen voor diverse posten.
De werknemer in kwestie, zoals uiteengezet in uitspraak 2353/2024 (hier beschikbaar), werkte in de schoonmaak van toeristische appartementen in Gijón en had vanwege omstandigheden van fulltime productie een tijdelijk contract met een einddatum van 14 december 2023. Tussen juni en in augustus van dat jaar werkte hij in totaal 221,37 overuren in een korte periode van slechts twee en een halve maand.
Zoals vermeld in de uitspraak heeft de werkneemster in de WhatsApp-groep (die werd gebruikt voor het toewijzen van verdiepingen en roosters) meermaals haar onenigheid geuit over de werkdag, het pauzeregime en overuren. en dat was het ook op 29 augustus 2023 toen het bedrijf hem op de hoogte bracht van het einde van het contractmet ingang van 1 september.
Op 27 september, nadat de werknemer een bemiddelingsstemming had gepresenteerd, werd de bemiddelingshandeling gehouden voor de UMAC van Oviedo, maar deze werd ‘zonder overeenstemming’ afgerond. Het bedrijf erkende op zijn beurt de niet-ontvankelijkheid van het ontslag en stelde het bedrag van de schadevergoeding die al op de rekening van de werknemer was gestort vast op 424,81 euro, samen met de salarissen voor de maand augustus, waaraan een bedrag van 2.160,90 euro werd toegevoegd. De werknemer wilde echter dat de nietigheid van het ontslag werd erkend.
Hij heeft een klacht ingediend om de nietigverklaring van het ontslag te verkrijgen
De verzoeningswet werd zonder overeenstemming opgelost, de werkneemster spande een rechtszaak aan bij de Sociale Rechtbank nr. 1 van Gijón, die het ontslag met ingang van 1 september 2023 niet-ontvankelijk verklaarde en het bedrijf veroordeelde haar het bedrag van 2.393,82 euro plus 10% te betalen interesse. Niet tevreden, diende de werknemer een verzoekschrift in bij het Hooggerechtshof van Asturië om nietigverklaring te verkrijgen.
De TSJ van Asturië verklaart het ontslag nietig
De werknemer heeft een beroep ingediend wegens overtreding van de normen van het rechtssysteem en de jurisprudentie, in overeenstemming met artikel 193, letters b en c) van de wet die de sociale jurisdictie regelt. In het bijzonder beweerde zij dat artikelen 5.c) en 12.1.a) van ILO-verdrag 158, ILO-aanbeveling 130 en artikelen 17.2 en 55.5 van het Arbeidersstatuut waren geschonden, in relatie tot artikel 24.1 van de Spaanse grondwet (“een ontslag dat is ingegeven door een van de oorzaken van discriminatie die in de Spaanse grondwet of in de wet verboden zijn, is nietig, of plaatsvindt met schending van de fundamentele rechten en openbare vrijheden van de werknemer”).
Opgemerkt moet worden dat het Arbeidersstatuut ook het aantal overuren beperkt dat een werknemer per jaar kan presteren, in artikel 35: “het aantal overuren mag niet meer bedragen dan tachtig per jaar”, met uitzondering van die “voor preventie of herstel”. ongevallen en andere buitengewone en dringende schade, onverminderd de schadevergoeding ervan.” Zo heeft de werknemer in twee en een halve maand deze limiet al ruimschoots overschreden.
Terugkomend op het ingediende beroep is de TSJ van Asturië van mening dat er “volledig geaccrediteerde indicaties zijn die leiden tot het waarderen van de schending van de schadevergoedingsgarantie”. Enerzijds “had het tijdelijke contract een looptijd van 15/7/2023 tot 14/12/2023, maar wordt het beëindigd met ingang van 1/9/2023 door eerdere mededeling d.d. 29/8/2023; Er bestaat dus een duidelijk temporeel verband tussen de interne vorderingen van de werkneemster en haar ontslag. waarop de uitspraak van de lagere rechtbank de niet-ontvankelijkheid wegens gebrek aan grond verklaart.”
Op dezelfde manier “is er ook de eigen erkenning door de beklaagde van haar niet-ontvankelijkheid vóór het proces, zonder tijdens de hoorzitting te proberen te bewijzen dat hij zich losmaakte van de interne aanspraken van de werknemerDat wil zeggen dat het bedrijf het genoemde indicatieve panorama niet heeft geneutraliseerd door een serieus motief voor een dergelijke procedure te identificeren dat geen verband houdt met het motief dat het fundamentele recht schaadt.”
Om deze reden beschouwen zij de door de werknemer ingediende pleidooiherinnering en kwalificeren zij het ontslag als nietig. Aangezien herplaatsing niet mogelijk is, zijn ze, aangezien het contract in december 2023 afliep, van plan de werknemer te compenseren met een aanvullend bedrag van 442,68 euro, samen met de verwerkingssalarissen die zijn opgebouwd tussen 01-09-2023 en 14-12-2023. dat wil zeggen een bedrag van 6.6624,45 euro), en een aanvullende vergoeding van 3.500,00 euro voor morele schade die overeenkomt met de grondwettelijke overtreding.
