Het Hooggerechtshof van Galicië heeft het tuchtrechtelijk ontslag uitgesproken van een werknemer van Banco Sabadell Na 34 jaar bij de entiteit te hebben gewerkt, had hij zonder toestemming toegang gekregen tot de bankrekeningen en bewegingen van verschillende collega's, familieleden – waaronder zijn zwager – en kennissen.. Deze acties vormden een duidelijke schending van de interne regels van de bank, vastgelegd in haar gedragscode en in de collectieve overeenkomst, naast het niet naleven van de huidige wetgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens, zoals de LOPDGDD en de RGPD, die uitdrukkelijk toegang tot bankgegevens verbieden zonder toestemming of een gerechtvaardigde wettelijke basis. De rechtbank kwam tot de slotsom dat deze feiten een ernstige schending van het bankgeheimvoldoende reden om het ontslag van de werknemer gerechtvaardigd te achten.
Volgens uitspraak 4060/2024 begint het allemaal in januari 2023, toen de afdeling Continuous Audit van Banco Sabadell onregelmatigheden in de activiteiten van een van haar werknemers ontdekte via een interne waarschuwing over “vragen over bewegingen van werknemersrekeningen”. Uit het systeem bleek dat deze werknemer, die een leidinggevende functie bekleedde, dat wel had gedaan had toegang tot de banktransacties van 34 collega's, evenals de rekeningen van naaste familieleden, waaronder zijn vrouw en zwagerzonder professionele rechtvaardiging of toestemming.
Om deze reden en om de waarheidsgetrouwheid van deze feiten te verifiëren, heeft de entiteit een onderzoek uitgevoerd naar de elektronische bescheiden voor de periode tussen januari 2022 en februari 2023. Op deze manier bevestigde de audit dat deze zoekopdrachten hadden geen betrekking op de functies die aan de werknemer waren toegewezen. Bovendien vonden sommige ervan zelfs in het weekend plaats, waardoor de vermoedens van misbruik toenamen.
Nadat de werknemer in maart 2023 door Banco Sabadell op de hoogte was gesteld van het ongeoorloofde overleg, reageerde hij per e-mail en ontkende zijn betrokkenheid. In zijn bericht zei hij: “Als ik de e-mail herlees, ben ik de eerste verrast omdat mijn gebruikersnaam verband houdt met deze vragen. Ik kan je vertellen dat ik ze niet heb gedaan (…). “Ik heb ze niet gedaan, noch ben ik belast met of gerelateerd aan deze functie in mijn missie.” Hij uitte ook zijn bezorgdheid over het misbruik van zijn gebruiker en verklaarde dat hij geen tijd had om dergelijke acties uit te voeren. Toch herhaalde hij in een daaropvolgende ontmoeting met bankfunctionarissen zijn standpunt zonder bewijs te leveren ter ondersteuning van zijn versie, wat zijn verdediging verzwakte in het licht van het gepresenteerde bewijsmateriaal.
Ondanks de uitleg werd op 28 april 2023 de Banco Sabadell bracht de werknemer op de hoogte van zijn disciplinair ontslaggebaseerd op schending van de contractuele goede trouw, misbruik van vertrouwen en schending van het bankgeheim. De werknemer probeerde tot een verzoeningshandeling te komen voordat hij naar de rechter stapte, dit was “zonder akkoord”, dat wil zeggen zonder akkoord. Geconfronteerd met deze situatie stapte de werknemer naar de rechter met als doel zijn ontslag als nietig of, als alternatief, als onredelijk te laten beschouwen.
Passend en gerechtvaardigd ontslag
In eerste instantie heeft de Sociale Rechtbank nr. 1 van A Coruña de door de werknemer ingediende vordering afgewezen heeft de oorzaak van het tuchtrechtelijk ontslag verklaard. Voor deze uitspraak heeft de rechtbank haar oordeel gebaseerd op het feit dat het handelen van de werknemer een “schending van de contractuele goede trouw“, zoals vastgesteld door de artikel 54.2.d) van het Arbeidersstatuut (ET). Het was ook van mening dat de werknemer de interne regels van Banco Sabadell inzake vertrouwelijkheid en bankgeheim had geschonden, evenals de voorschriften voor de bescherming van persoonsgegevens, vervat in de LOPDGDD (organische wet inzake gegevensbescherming en garantie van digitale rechten) en de RGPD (algemene gegevensbescherming). Verordening).
Bovendien is de ontslagbrief volledig gerechtvaardigd, aangezien de bank heeft gedetailleerd dat de werknemer “vragen over bewegingen op rekeningen van 34 medewerkers zonder professionele redenen”, acties die werden vastgelegd in de elektronische dagboeken van de bank die verband hielden met de gebruiker.
Discriminatie door de Unie uitgesloten
De werknemer ging tegen de beslissing in beroep bij de TSJ van Galicië en verzocht om het ontslag onredelijk of nietig te verklaren, omdat hij van mening was Het is niet bewezen dat hij het overleg heeft gevoerd en hij stelt vormgebreken in de ontslagmeldingzoals een gebrek aan communicatie met uw vakbond. Hij beriep zich ook op het evenredigheidsbeginsel en hekelde dat de sanctie discriminerend was vanwege zijn lidmaatschap van een vakbond.
De TSJ heeft het beroep afgewezen en de resolutie van de lagere rechtbank bevestigd. nogmaals bevestigd dat het ontslag terecht was. De rechtbank benadrukte dat de bewezen feiten een “ernstige en bewuste schending van het bankgeheim‘en die ongerechtvaardigde toegang tot de bankrekeningen van werknemers en familieleden’voldoet aan de eisen van ernst en verwijtbaarheid die voor ontslag gelden”.
De rechtbank heeft ook de gegevensbeschermingsregels en arbeidswetten die op de zaak van toepassing zijn, gedetailleerd beoordeeld. Het stelde vast dat de acties van de werknemer zowel de interne regels van de bank als artikel 54 van het Arbeidersstatuut schonden. In aanvulling, de Gedragscode van de Sabadell Group heeft geschondendie vereist dat elke toegang tot klant- of werknemersgegevens om professionele redenen gerechtvaardigd is. Daarnaast werd uitgesloten dat er sprake was van vakbondsdiscriminatie bij het ontslag, omdat niet kon worden aangetoond dat het bedrijf op de hoogte was van het vakbondslidmaatschap van de werknemer of dat dit de reden was voor het besluit.
