Het Hooggerechtshof van de Valenciaanse Gemeenschap heeft dat gedaan verklaard ontslag is terecht disciplinaire maatregelen tegen een medewerker van Mercadona wegens het herhaaldelijk achterhouden van munten uit de kassa. Voor deze rechtbank vertegenwoordigt haar gedrag een schending van de contractuele goede trouw en een vertrouwensbreuk die bestraft kan worden met ontslag, waarbij de argumenten van de werknemer worden afgewezen dat uit de camerabeelden niet duidelijk blijkt dat het geld is toegeëigend.
De vrouw werkte sinds juni 1995 voor Mercadona en was manager A. Het was in juni 2024, toen ze al bijna 30 jaar oudtoen de supermarktketen hem op de hoogte bracht zijn disciplinair ontslag als gevolg van een reeks onregelmatigheden die in de maanden februari, maart, april en mei 2024 in de box zijn ontdekt.
Concreet maakte de werkneemster misbruik van het openen van de la door klanten te vragen munten te nemen en deze in haar hand te verstoppen, waardoor ze zich het geld toe-eigende en negatieve onevenwichtigheden in haar kassa veroorzaakte. Deze onevenwichtighedenvolgens uitspraak 3964/2025, Ze varieerden tussen 12,03 en 21,07 euro. De feiten, zoals aangegeven in de ontslagbrief, kwamen overeen met zeer ernstige overtredingen van fraude, ontrouw en misbruik van vertrouwen, evenals met diefstal, in overeenstemming met de Mercadona Collectieve Overeenkomst en het Arbeidersstatuut.
De werknemer vordert een nietig ontslag
De werknemer was niet tevreden met het ontslag en besloot daarom een klacht in te dienen. Sociale rechtbank nr. 4 wees zijn claim echter af en verklaarde dat het tuchtrechtelijk ontslag passend was. Geconfronteerd met deze beslissing ging de werknemer in beroep en diende een verzoekschrift in bij het Hooggerechtshof van de Valenciaanse Gemeenschap.
In dit beroep beweerde hij in de eerste plaats dat het ontslag zijn recht op eer (verankerd in artikel 18 van de Spaanse grondwet) schond en dat In werkelijkheid was het een vergelding voor het uitoefenen van de sport uw recht op gezinsbemiddeling. In die zin verzocht zij om nietigverklaring van het ontslag, omdat zij genoot van een vermindering van de uren om voor haar minderjarige zoon te zorgen.
Laatst, Hij verdedigde dat de opnames van de beveiligingscamera's niet duidelijk de toe-eigening van het geld lieten zien en dat onevenwichtigheden in de financiële middelen bij dit soort werk gebruikelijk zijn..
De TSJ van Valencia bevestigt dat het ontslag passend is
Het Hooggerechtshof van de Valenciaanse Gemeenschap heeft het beroep van de werknemer afgewezen en was het opnieuw eens met Mercadona. Met betrekking tot het verzoek tot nietigverklaring heeft de rechtbank, hoewel zij erkende dat de rechter de vermindering van de arbeidstijd in overweging had kunnen nemen, opgemerkt dat Deze informatie was onbelangrijk.. De reden hiervoor is dat, zodra de ontvankelijkheid van het ontslag wegens zeer ernstig wangedrag is bevestigd, de bescherming voor arbeidstijdverkorting niet van toepassing is.
Met betrekking tot het bewijsmateriaal van de camera's herinnerde de rechtbank eraan dat het beroep geen tweede instantie is om al het bewijsmateriaal te beoordelen. De rechter beoordeelde zowel de rapporten over onevenwichtigheden als het bekijken van de camera’s, waarbij de TSJ van oordeel was dat deze evaluatie in overeenstemming was met de ‘normen van gezonde kritiek’, en bevestigde dat De supermarktketen had bewezen dat de feiten een zeer ernstig misdrijf vormden..
Zo hebben zij de ontvankelijkheid van het ontslag bekrachtigd, dat, omdat het om disciplinaire redenen plaatsvond, de werkneemster geen recht geeft op een vergoeding, ondanks haar anciënniteit in de onderneming.
