Het Hooggerechtshof van Castilië-La Mancha heeft dat gedaan verklaard afkomstig het disciplinair ontslag van een Mercadona-werknemer die door verborgen camera's werd betrapt terwijl hij verschillende producten van de supermarktketen at zonder ervoor te hebben betaald eerder. Hij deed dit meerdere dagen herhaaldelijk, wat voor de gerechtigheid een schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen betekent.
De man werkte sinds eind 2019 bij Mercadona en werd in maart 2023 ontslagen, terwijl hij al ruim 3 jaar werkte. De reden is dat hij enkele croissants en chocoladekoekjes heeft genuttigd zonder ervoor te hebben betaald, gebeurtenissen die zijn vastgelegd door videobewakingscamera's.
Het begon allemaal toen Het bedrijf constateerde onevenwichtigheden in de inventaris (voorraad), waardoor ze argwaan kregen en meerdere verborgen camera's in het magazijn installeerden na kennisgeving aan de Commissie Intercenter. Zo kwamen ze aan het bewijs. Desondanks was de werknemer niet tevreden met het ontslag en besloot hij een vordering in te dienen bij de rechtbank. De Sociale Rechtbank nr. 2 van Toledo heeft zijn claim echter afgewezen en bevestigd disciplinair ontslag Het was gepast.
De TSJ van Castilla-La Mancha bevestigt dat het om een passend ontslag gaat
De werknemer, die nog steeds niet tevreden was, besloot tegen de vorige zin in beroep te gaan en een verzoekschrift in te dienen bij het Hooggerechtshof van Castilië-La Mancha. Hierin vroeg hij eerst om de formulering van de feiten die de consumptie van de producten bevestigden, te wijzigen. De rechtbank wees dit verzoek echter af en legde dat uit De beoordeling van het bewijsmateriaal komt uitsluitend overeen met de rechter in eerste aanleg. en dat er geen duidelijke fout werd aangetoond door “radicaal exclusieve of krachtige” documenten.
Ook heeft de werknemer aangevoerd dat het feit had voorgeschreven, omdat Mercadona in de ontslagbrief een fout had gemaakt en had aangegeven dat de gebeurtenissen waarvoor hij werd ontslagen zich in februari 2022 hadden afgespeeld in plaats van in 2023. Opnieuw verwierp de rechtbank deze reden en wees erop dat het een materiële fout die geen weerloosheid heeft veroorzaaktaangezien de genoemde dagen van de week overeenkwamen met de kalender van 2023 en de brief gedateerd was in maart van dat jaar, waaruit duidelijk werd dat ze verwezen naar recente gebeurtenissen.
Ten derde verdedigde de werknemer dat de opnames in strijd waren met artikel 18 van de Spaanse grondwet. Het Hof verwierp ook deze reden en paste de leer van het Constitutionele Hof en het Hooggerechtshof toe: De maatregel werd gerechtvaardigd door gegronde vermoedens van onregelmatigheden, was passend, noodzakelijk en evenredig, aangezien deze beperkt was tot de opslagruimte (niet tot rustruimtes) en het de enige manier was om mogelijke overtredingen op te sporen.en het bedrijf voldeed aan zijn informatieplicht door de kenmerkende videobewakingsborden in het midden te plaatsen.
Ten slotte beriep de werknemer zich op de geleidelijkheidstheorie en de proportionaliteit, met als argument dat het ontslag disproportioneel was. Opnieuw oordeelde de rechtbank tegen hem en stelde dat Het bewust en herhaaldelijk consumeren van producten zonder daarvoor te betalen vormt een schending van de contractuele goede trouw van de grootste ernst die het vertrouwen schendt dat nodig is in een arbeidsrelatie, ongeacht wat de producten kosten..
Zij verwierpen dus zijn beroep en bevestigden de uitspraak van de lagere rechtbank volledig, waarbij zij verklaarden dat het ontslag passend was. Omdat dit om disciplinaire redenen gebeurt, geeft dit geen recht op het innen van een schadevergoeding.
