- Labour zal werkgevers en vakbonden ontmoeten om te beslissen hoeveel de SMI vanaf 1 januari zal stijgen
- Verschillende voorstellen en voorwaarden om de SMI te verhogen
- Drie mogelijke verhogingen van het minimumloon dat zelfstandigen in 2026 gaan betalen
- Verhogingen tot 1.050 euro per jaar op voorstel van het Ministerie van Arbeid
- De vakbonden hebben een van de grootste verhogingen van de SMI voorgesteld
De tweede vice-president van de regering en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft deze woensdag sociale agenten opgeroepen met als doel overeenstemming te bereiken over de nieuwe verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) tegen 2026. Een belangrijke onderhandeling die, net als de voorgaande jaren, de koers zal uitzetten voor de arbeidskosten die zelfstandigen en bedrijven voor hun medewerkersen wiens besluit gevolgen zal hebben met terugwerkende kracht vanaf 1 januari van dit jaar.
De bijeenkomst komt op een sleutelmoment voor de groep: de zelfstandigenorganisaties en de ondernemersvereniging waarschuwden maandag voor de administratieve obstakels en verstikkende kosten die van invloed zijn op bedrijven en de slechte vooruitzichten voor 2026. In feite heeft de CEOE een verklaring uitgegeven nadat hij de lidmaatschapsgegevens had vernomen, waarin hij waarschuwt voor de negatieve impact van veranderingen in de regelgeving en de opeenvolgende verhogingen van de SMI in specifieke sectoren zoals agrarischdie het afgelopen jaar 19.167 leden heeft verloren. En in het Zelfstandigen-regime is de handel ook doorgegaan met zijn specifieke uitputting, waarbij 13.194 leden verloren zijn gegaan.
Desondanks heeft het ministerie van Arbeid er vertrouwen in dat het deze woensdag mogelijk zal zijn een overeenkomst bereiken om de SMI te verhogen met de werkgevers, en niet alleen met de vakbonden, zoals de afgelopen jaren is gebeurd. Minister Yolanda Díaz heeft zelfs ingestemd met de laatste verhogingen van de Minimumloon zonder goedkeuring van CEOE.
Voor dit jaar liggen er drie zeer verschillende voorstellen op tafel. Enerzijds is er die van de werkgevers, die een gematigde stijging van 1,5%, afgestemd op de evolutie van de productiviteit en de verhoging die is goedgekeurd voor de overheidssalarissen. Aan de andere kant is er dat van het Ministerie van Arbeid, dat een verhoging voorstelt 3,1%, in lijn met wat zijn eigen panel van deskundigen voorstelt. Ten slotte zijn er de vakbonden, die Zij eisen een verhoging van 7,5%.
Labour zal werkgevers en vakbonden ontmoeten om te beslissen hoeveel de SMI vanaf 1 januari zal stijgen
Dit is niet de eerste keer dat het ministerie van Arbeid vertrekt voor januari de overeenkomst en de goedkeuring van de verhoging van de SMI datzelfde jaar. In feite is dit wat er de afgelopen drie jaar is gebeurd, toen er niet eens consensus bestond met de werkgevers.
Dit jaar lijkt het erop dat Díaz zal blijven proberen tot overeenstemming te komen met de zakenlieden, die om een akkoord vragen 1,5% stijgingin dezelfde lijn als de salarissen van ambtenaren zijn gestegen. En bovendien zal het eisen dat het bedrijven niet wordt verboden de verhoging van de SMI op te vangen met de bonussen die zij aan hun werknemers betalen, een kwestie die het Hooggerechtshof zelf in verschillende uitspraken als legaal heeft beschouwd.
Hoe het ook zij, zelfstandigen zouden het nieuwe minimumloon met terugwerkende kracht vanaf het begin van het jaar moeten betalen. Dit betekent dat, als de goedkeuring volgende maand zou plaatsvinden, Zij moeten de overeenkomstige verhoging in de loonsom van hun personeel in februari opnemen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari. Als het langer zou duren, zouden ze de verhoging voor bijvoorbeeld de maanden januari en februari moeten toepassen op de loonlijst van maart.
Verschillende voorstellen en voorwaarden om de SMI te verhogen
Deze keer lijkt het erop dat de onderhandelingen ook niet gemakkelijk zullen zijn, aangezien de regering, werkgevers en vakbonden dat wel zullen moeten doen de afstanden op twee punten verkorten: De eerste is het bedrag van de verhoging, met grote verschillen tussen elk van de partijen.
Bovendien heeft de werkgeversorganisatie onlangs duidelijk gemaakt dat zij de verhoging van het minimumloon alleen zal steunen als kleine bedrijven dit mogen doen. blijf de bonussen gebruiken om de SMI van uw personeel te vergroten. Dit punt zou een groot obstakel aan de onderhandelingstafel kunnen zijn, aangezien de vakbonden en het ministerie van Arbeid Ze zijn van plan deze praktijk te verbiedenwaarin is voorzien in het Arbeidersstatuut zelf en wordt gesteund door het Hooggerechtshof.
Drie mogelijke verhogingen van het minimumloon dat zelfstandigen in 2026 gaan betalen
Op dit moment kunnen drie verschillende verhogingen worden toegepast, afhankelijk van de voorstellen die de werkgevers, de regering en de vakbonden op tafel zullen leggen.
Als bijvoorbeeld de door de werkgeversorganisatie voorgestelde verhoging van 1,5% wordt toegepast – wat hetzelfde is als de salarissen van ambtenaren zijn gestegen – zou de huidige SMI stijgen van 1.184 euro per maand voor 14 betalingen naar ongeveer 1.202 euro per maand. Deze verhoging komt neer op 18 euro meer per maand, inclusief de twee extra betalingen.
Als de door de regering voorgestelde verhoging uiteindelijk zou worden goedgekeurd, zou de verhoging echter nog veel groter zijn. Voor 2026 heeft het door het Ministerie van Arbeid geselecteerde panel van deskundigen twee mogelijke verhogingen van de SMI voorgesteld, afhankelijk van de vraag of deze uiteindelijk al dan niet in de personenbelasting wordt belast. Beide opties zouden een nieuwe verhoging betekenen voor werknemers met een 40-urige werkweek.
Verhogingen tot 1.050 euro per jaar op voorstel van het Ministerie van Arbeid
Als de stijging van de 3,1%, in het geval dat het Ministerie van Financiën besluit dat de SMI geen belasting in de personenbelasting – wat op dit moment het meest waarschijnlijk lijkt – de huidige 1.183 bruto euro per maand in 14 betalingen zou in de buurt komen te liggen 1.220 euro per maandhet verhogen van het jaarsalaris van 16.562 lopende euro's tot ongeveer 17.075 euro per jaar.
Als eindelijk de SMI ja hij zou betalen in de personenbelasting zou de stijging zijn 4,7%waarmee het maandbedrag rond zou komen 1.239 euroen bereik een jaarsalaris van bijna 17.340 euroMaar de echte impact beperkt zich niet tot het salaris. Bij dit bedrag moeten de door de werkgever gedragen sociale bijdragen worden opgeteld, evenals het equivalent van extra loon en andere daarmee samenhangende kosten. Met de huidige SMI bedragen de totale kosten per medewerker al ruim 23.000 euro per jaar.
Met de voorgestelde verhogingen zouden ook deze kosten stijgen. Met een stijging van 3,1%zouden de totale kosten voor een zelfstandige werkgever ongeveer kunnen zijn 23.700 euro per jaarterwijl met de opkomst van 4,7% De kosten kunnen oplopen tot ongeveer 24.050 euro per jaar. In beide gevallen zou de stijging tussen de 700 en 1.050 euro meer per jaar per werknemer aangenomen tegen minimumloon
De vakbonden hebben een van de grootste verhogingen van de SMI voorgesteld
Bovendien hebben de vakbonden UGT en CCOO in de voorgaande onderhandelingstafels een van de grootste verhogingen in de recente geschiedenis van het interprofessioneel minimumloon voorgesteld. van 7,5%, dat zou de kosten die zelfstandigen voor hun werknemers op zich nemen enorm doen stijgen.
Met deze verhoging zou de huidige 1.184 bruto euro per maand in 14 betalingen rond zijn 1.273 euro per maandwaarmee het jaarsalaris zou stijgen van Huidig 16.576 euro tot 17.822 euro per jaar. Voor duizenden zelfstandige werkgevers zou deze verandering een directe verhoging van de loonsom impliceren van elke werknemer die tegen het minimumloon wordt aangenomen.
Maar de echte impact beperkt zich niet tot het salaris. Bij dit bedrag moeten de door de werkgever gedragen sociale bijdragen worden opgeteld, evenals het equivalent van extra loon en andere daarmee samenhangende kosten. Met de huidige SMI bedragen de totale kosten per medewerker al ruim 23.000 euro per jaar.
Met de voorgestelde verhoging zullen ook deze kosten toenemen. Ongeveer, en ook rekening houdend met de prijzen, zou deze stijging de totale kosten per werknemer in SMI boven 24.500 euro per jaar, wat voor elke werknemer 1.500 euro meer per jaar betekent.
