Uit de figuur blijkt dat de Ierse arbeidsmarkt in 2025 een aanhoudende groei van de werkgelegenheid, een stijgende arbeidsparticipatie en een recordaantal banen kende.
Minister van Ondernemen, Toerisme en Werkgelegenheid Peter Burke, TD, heeft cijfers benadrukt waaruit blijkt dat de Ierse economie in de eerste drie kwartalen van vorig jaar grote veerkracht en gedrevenheid heeft getoond.
Hij legde uit dat in recordaantallen momenteel 2.825.500 mensen werk hebben in Ierland, terwijl de werkgelegenheid in de eerste drie kwartalen van 2025 met 61.500 is gestegen. Hij zei dat de werkloosheidscijfers laag blijven en dat het voor seizoensinvloeden gecorrigeerde werkloosheidspercentage in november 2025 4,9% bedroeg, tegen 5% in oktober.
Vergeleken met de bredere EU bleek Ierland een van de laagste werkloosheidscijfers te hebben. Tijdens het derde kwartaal van 2025 bedroeg de werkloosheid in het land 4,9%, vergeleken met 6,4% in de eurozone en 6% in de EU. De arbeidsparticipatie in Ierland bedroeg in het derde kwartaal van 2025 79,9 procent, vergeleken met 75,8 procent in de eurozone en 76,2 procent in de EU.
In commentaar op de cijfers zei Burke: “De Ierse arbeidsmarkt blijft opmerkelijke kracht tonen, wat blijkt uit de sterke werkgelegenheidsniveaus en het aanpassingsvermogen in alle sectoren. We hebben werkgelegenheid gecreëerd met bijna 1.000 extra banen per week, wat een solide prestatie is gezien de externe omgeving, zowel over de hele wereld als in Europa, aangezien we nog steeds een van de laagste werkloosheidsniveaus in de EU hebben.
“Als we vooruitkijken naar 2026, is het essentieel dat we voortbouwen op de vooruitgang van dit jaar om ervoor te zorgen dat Ierland een aantrekkelijke, inclusieve en toekomstgerichte bestemming blijft waar mensen kunnen werken, leven en bloeien.”
Hij voegde eraan toe: “Deze regering blijft zich inzetten voor het ondersteunen van werknemers tijdens hun loopbaan en blijft diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt bevorderen. Er is duidelijke vooruitgang geboekt bij het dichten van de arbeidskloven tussen mannen en vrouwen, waarbij meer vrouwen en oudere werknemers participeren in een personeelsbestand dat steeds diverser en dynamischer wordt.
“Initiatieven ter bevordering van flexibele werkregelingen, hybride modellen en een beter evenwicht tussen werk en privéleven zijn belangrijke aanjagers van deze vooruitgang geweest, naast gerichte bij- en omscholingsprogramma’s die individuen in staat stellen te gedijen in een snel veranderende economie. We moeten ervoor zorgen dat onze hoge werkgelegenheidsniveaus de samenleving als geheel ten goede komen, zodat al onze mensen kunnen genieten van een hoge levenskwaliteit en lonende loopbaantrajecten in elke sector van de arbeidsmarkt.”
